2022 rok powoli odchodzi do historii. Nie zabrakło w nim ciekawych, nowych zjawisk na rynku pracy oraz kontynuacji trendów z ostatnich lat. Dużemu zapotrzebowaniu na pracowników i pozytywnym tendencjom towarzyszyły duże wyzwania, związane m.in. z inflacją czy wojną w Ukrainie. Jednak niezależnie od tematu, razem z mediami kolejny rok z rzędu docieraliśmy z historiami o pracy do milionów Polaków. Zapraszamy do lektury podsumowania najważniejszych publikacji z ostatnich 12 miesięcy.
2022 powody, by śledzić biuro prasowe:
- Opowieści o pracy, które dotarły w 2022 r. do 120 mln odbiorców.
- 43 unikalne materiały prasowe o świecie pracy w 2022 roku.
- Badania, teksty, grafiki i opinie HR komentujące najnowsze trendy.
- Treści od serwisu Pracuj.pl: Top Marki HR #1 w rankingu „Press”.
Pracownik pilnie poszukiwany
Miniony rok rozpoczęliśmy od zestawienia „Rynek Pracy Specjalistów 2021”, zgodnie z którym w tamtym czasie w serwisie Pracuj.pl ukazało się aż 974 tysiące ofert zatrudnienia. Oznaczało to bardzo silne odbicie po szoku związanym z zamrożeniem gospodarki w kontekście pandemii koronawirusa.
Rekordowe zapotrzebowanie na pracowników utrzymywało się także w ostatnich 12 miesiącach. Ożywienie rekrutacyjne widoczne było zwłaszcza w I połowie 2022 roku. Pracodawcy i kandydaci byli aktywni mimo wielu trudności, jakie związane były z wojną w Ukrainie, wysoką inflacją czy cenami energii. Jak zauważali eksperci Pracuj.pl, w III kwartale 2022 roku skala rekrutacji zaczęła się stabilizować, co nadal oznaczało utrzymanie się na poziomie, który jeszcze przed kilkoma laty był trudny do wyobrażenia.
Gotowi na zmianę pracy
Gotowość pracowników na zmianę pracy w 2022 roku utrzymywała się na wysokim poziomie. Ponad 1/3 Polaków badanych przez nas zarówno w marcu, jak i wrześniu mijającego roku przyznawało, że szukają obecnie aktywnie nowego miejsca zatrudnienia. Co więcej, ponad 8 na 10 przyznawało, że nawet, jeśli nie są aktywni w przeglądaniu ofert, to są gotowi przyjąć ciekawą propozycję od pracodawcy.
Najczęstszym powodem chęci zmiany pracy niezmiennie pozostaje chęć otrzymywania wyższego wynagrodzenia. Trudno więc się dziwić, że oferty, które jasno przedstawiają warunki finansowe, znacznie skuteczniej przyciągają kandydatów. 78% Polaków postrzega oferty pracy informujące o wynagrodzeniu lepiej niż pozostałe ogłoszenia. Kolejnymi ważnymi czynnikami motywującymi Polaków do zmiany pracy są potrzeba awansu i doceniania przez pracodawcę. Znakiem zmian na rynku jest natomiast fakt, że z badania na badanie rośnie odsetek osób planujących zmienić miejsce zatrudnienia ze względu na chęć przekwalifikowania się.
W cieniu inflacji i kredytów
Zmiany w gospodarce wpływają na domowe budżety wielu Polaków. Wysoka inflacja to jeden z czynników, które napędzają oczekiwania płacowe Polaków, ale także wpływają na ich postrzeganie pracy. Dlatego w 2022 roku dwukrotnie badaliśmy ich opinie w kontekście wpływu spadającej wartości pieniądza na zarobki. Zarówno w marcu, jak i wrześniu blisko 8 na 10 Polaków przyznawało, że w związku z inflacją ich obecna pensja starcza im na mniej, niż rok wcześniej. Powodowało to częstsze, niż wcześniej plany zmiany pracy lub starań o podwyżki. Szczególną grupą pod tym względem byli kredytobiorcy, spośród których rozmowy o wyższym wynagrodzeniu deklarowało aż 6 na 10 badanych.
Technologie, praca zdalna i trendy
Za nami kolejny rok, który wzmocnił trendy związane z rosnącą rolą odgrywaną przez technologie zarówno na rynku pracy, jak i w sposobach wykonywania obowiązków zawodowych. W I półroczu 2022 roku aż 36% ogłoszeń na Pracuj.pl dotyczyło specjalizacji, w których szczególnie istotne są kompetencje cyfrowe. Ta statystyka dodatkowo podkreśla rolę kształcenia w zakresie technologii w najbliższych latach w Polsce.
Mimo stopniowego powrotu do biur w 2022 roku utrzymała się popularność pracy hybrydowej i zdalnej. Przynajmniej częściowo spoza firmy w I połowie roku pracowało około 34% respondentów Pracuj.pl. Dlatego w mijających 12 miesiącach opowiadaliśmy o takich fenomenach związanych z pracą hybrydową, jak m.in. workation, wpływ tego modelu na relacje międzyludzkie oraz sposoby kontroli pracowników w modelu zdalnym przez pracodawców. Sprawdziliśmy także, jakie kolejne innowacje w modelach pracy mogą pojawić się na rynku w najbliższych latach. Jak się okazuje, Polacy bardzo chętnie przyjęliby 4-dniowy tydzień pracy – jednak tylko, jeśli nie oznaczałby obniżki wysokości zarobków.
Nowe oblicza pracy fizycznej
W minionych 12 miesiącach utrzymywała się duża popularność pracowników fizycznych, których dotyczyło nawet do 15% aktywnych ofert zatrudnienia na Pracuj.pl. Trudno więc się dziwić, że przyglądaliśmy się różnym aspektom ich zatrudnienia. Wśród nowych kwestii, które zbadaliśmy, znalazły się bezpieczeństwo i zdrowie w pracy. Okazały się one ważne dla 86% pracowników fizycznych. Relacjonowaliśmy także wzrosty zainteresowania m.in. pracownikami produkcji, budownictwa i transportu. Zapytaliśmy ponadto pracowników fizycznych o kluczowe cechy, jakich szukają u pracodawców.
Po raz pierwszy szczególną uwagę zwróciliśmy na pracowniczki fizyczne, bo rola i opinie kobiet w tej dziedzinie są wciąż niedoceniane. Poświęciliśmy im w związku z tym oddzielny raport „Polki w pracy fizycznej”. Jak wykazało badanie, 2 na 3 pracowniczki fizyczne uważają, że w miejscach zatrudnienia są traktowane na równi z mężczyznami.
W poszukiwaniu równowagi
Współczesny rynek pracy nie sprzyja równowadze między życiem osobistym a pracą. Choć anglojęzyczny termin work-life balance odmieniany jest na wszystkie przypadki, ostatnie lata przyniosły Polakom wiele napięć w miejscach zatrudnienia. Według naszych badań aż 74% Polaków zdarza się pracować w nadgodzinach lub o nietypowej porze. Ponadto ponad 1/3 Polaków często lub bardzo często odczuwa zmęczenie bieżącymi zadaniami, a szczególnymi grupami pod tym względem są Generacje Z i Y.
Dużym wyzwaniem dla pracodawców będzie w najbliższej przyszłości motywacja zespołów i budowa w nich poczucia sensu pracy. Pracownicy starają się i angażują w obowiązki - takie zaangażowanie deklaruje 8 na 10 respondentów. Jednak już tylko 39% badanych uważa, że taka postawa w ich miejscu pracy przynosi pracownikowi wymierne korzyści. Takie sytuacje mogą prowadzić nawet do odejść. Co drugi Polak badany przez nas w 2022 roku deklaruje, że rzuci pracę, która negatywnie będzie wpływać na zdrowie fizyczne lub psychiczne.
Polacy po robocie
Nie samą pracą człowiek żyje. Wychodząc od tego założenia, w 2022 roku sprawdzaliśmy także, jakie pasje po pracy kultywują Polacy, a także na jakie sposoby rozładowują napięcia związane z życiem zawodowym. Według badań Pracuj.pl aż 87% Polaków deklaruje posiadanie hobby. Najczęściej wskazywanymi z nich są czytanie książek, podróże oraz uprawianie sportu. Posiadanie pasji pozwala oderwać głowę od codziennych zawodowych wyzwań dla 77% badanych.
Takie aktywności są ważne, bo ponad 1/3 Polaków często ma poczucie przeładowania codziennymi obowiązkami. Dlatego w wolnym czasie chętnie oglądamy filmy i seriale, spędzamy czas z rodziną i dziećmi czy słuchamy muzyki. Jak pokazało nasze badanie, w odpoczynku mogą pomagać nawet najmniejsze czynności – takie, jak przerwa na obiad czy kawę w trakcie pracy.
Wsparcie dla Ukrainy
Minione 12 miesięcy to okres próby, jaką stanowiła rosyjska agresja na Ukrainę. Poruszyła ona nas szczególnie także ze względu na Robota.ua, czołowy ukraiński serwis rekrutacyjny należący do Grupy Pracuj. W pierwszych dniach konfliktu zbrojnego wdrożyliśmy działania wspierające bezpieczeństwo pracowników w Ukrainie, w tym pomoc finansową, transport i zakwaterowanie w Polsce. Ponadto wsparliśmy finansowo organizacje humanitarne działające na miejscu. Działania objęły także Pracuj.pl, na którym błyskawicznie uruchomiliśmy m.in. ukraińską wersję językową, bezpłatną sekcję z ofertami zatrudnienia dla obywateli Ukrainy, którzy trafili do Polski oraz konsultacje CV w języku ukraińskim.
Rozwój „Środowiska Pracuj.pl”
2022 rok oznaczał jednocześnie czas nowych możliwości dla ekosystemu HR tworzonego przez Grupę Pracuj. W czerwcu br. Grupa Pracuj przejęłą 100% udziałów w firmie softgarden, będącej jednym z liderów rynku systemów wspierających procesy rekrutacji w Niemczech. Tym samym umocniliśmy się w roli wiodącego gracza sektora technologii HR w Europie Środkowej i Wschodniej. softgarden oferuje m.in. narzędzia do zarządzania rekrutacjami, tworzenia stron karier czy tworzenia opinii o pracodawcach, a także usługi tzw. multipostingu.
W obliczu intensywnych rekrutacji w Polsce rozwijaliśmy także platformę komunikacyjną „W środowisku Pracuj.pl”. Do grona animowanych bohaterów kampanii dołączyły kolejne postaci, w tym bohaterowie wykonujący pracę fizyczną. Oprócz spotów telewizyjnych kampania realizowana była za pomocą m.in. internetowych avatarów, a także w ramach projektu „Po Robocie” – promującego odpoczynek i regenerację po godzinach pracy.
Wyjątkowe podcasty o świecie pracy
W 2022 roku nasze opowieści o świecie pracy prezentowane były w formie kilku podcastów. W 3. i 4. sezonie „Dobrej Roboty” Bartek Czarkowski wraz z ekspertami poruszyli kwestie łączenia realizacji marzeń z prozą codziennej pracy, autoprezentacji i osiągania celów, ale czasem także ciemnymi stronami kariery, takimi jak wypalenie zawodowe czy mobbing. Jego gośćmi byli m.in. Tomasz Kammel, Justyna Mazur, Ola Radomska, Ania Cyklińska, Bartek Jędrzejak, Miłosz Brzeziński, Joanna Gutral i Magdalena Kobus, Katarzyna Łodygowska, a także Ania i Artur Kozińscy.
W trzecim sezonie podcastu „Work In Progress” na antenie newonce.radio skupiliśmy się na kwestiach przyszłości pracy, technologii i kompetencjach cyfrowych. Prowadzący Bartek Czarkowski i Michał Kempa dyskutowali m.in. o dopasowaniu edukacji w Polsce do potrzeb rynku pracy, wykorzystaniu cyfrowych rozwiązań w HR, wsparciu rekrutacji przez sztuczną inteligencję, a także odwiedzili z mobilnym studiem Festiwal Pracy Jobicon Online.
W cyklu „Radiowe Biuro Karier” w Radio 357 Marcin Cichoński przedstawił słuchaczom kilka kluczowych zjawisk związanych ze zmianami w świecie zawodowym. Tematami były m.in. rosnąca rola pracy fizycznej, duże zapotrzebowanie na kandydatów, łączenie pracy zdalnej z pracą z biura oraz kształcenie kompetencji cyfrowych. Drugą wspólną inicjatywą Pracuj.pl i Radia 357 był unikalny cykl reportaży radiowych „Taśma Profesjonalna”. Wraz ze Studiem Reportażu Radia 357 opowiedzieliśmy pięć historii zwykłych-niezwykłych osób, które na różne sposoby dzięki dobrej pracy mogły odmienić swoje życie na lepsze.
Work In Progress | newonce
Kempa & Czarkowski to duet, którego nie było jeszcze słychać na antenie newonce.radio. Połączenie tak niespodziewane, jak przyszłość kandydatów na rynku pracy. A w tym sezonie właśnie o tym - zmiany, prognozy i nowe technologie. WORK IN PROGRESS. Witamy w środowisku Pracuj.pl.
Czytaj więcej
Dziękujemy za 2022!
Miniony rok był dla zespołu komunikacji Pracuj.pl wymagającym, ale także bardzo satysfakcjonującym okresem. Nasz serwis ponownie został doceniony jako Top Marka HR w rankingu dwumiesięcznika „Press”. Podkreślił on pozycję Pracuj.pl jako najważniejszego źródła opinii i wiedzy o świecie pracy na polskim rynku. Ponadto już czwarty rok z rzędu jury „Złotych Spinaczy”, najważniejszego konkursu branży PR w Polsce, wyróżniło nasze kampanie realizowane razem z mediami. Otrzymaliśmy wyróżnienia w kategoriach social media, PR produktu i media relations za projekty walczące ze stereotypami na rynku pracy dotyczącymi pracowników fizycznych, a także tzw. feminatywów w nazwach stanowisk.
W efekcie wszystkich działań prowadzonych razem z mediami udało nam się w tym roku dotrzeć do ponad 120 milionów odbiorców. Ten wynik to nasz wspólny efekt – osiągnięty przez dziennikarzy, redakcje, ekspertów HR i pasjonatów świata pracy, opowiadających o karierach i rozwoju zawodowym Polaków. Państwa niesłabnące zainteresowanie historiami Pracuj.pl jest dla nas bardzo dużą motywacją do poszukiwania kolejnych ciekawych tematów, prezentujących nowe oblicza rynku pracy. Dziękujemy za to wszystko – i nie możemy się doczekać nadchodzących 12 miesięcy.
