Między stabilnością a transformacją
Raport, który oddajemy w Państwa ręce, jest podsumowaniem pierwszych sześciu miesięcy wyjątkowego dla nas roku. Roku, w którym Grupa Pracuj świętuje swój jubileusz.
Już od ćwierćwiecza łączymy kandydatów z pracodawcami, pomagając im znaleźć najlepszą pracę i talenty. W ciągu 25 lat zaufały nam miliony użytkowników i dziesiątki tysięcy firm – co pozwoliło nam dogłębnie poznać obie strony rynku.
Jako firma technologiczna konsekwentnie rozwijamy innowacyjne rozwiązania cyfrowe, które wspierają procesy rekrutacyjne i budowanie zaangażowania pracowników. Jednak naszą ambicją jest również poruszanie tematów istotnych społecznie. W pierwszej połowie tego roku skupiliśmy się na neuroróżnorodności – wierząc, że troska o komfort w rekrutacji i miejscu pracy to nie tylko wyraz odpowiedzialności, ale też szansa na dostrzeżenie talentów, które do tej pory mogły pozostawać niezauważone.
Dziś, publikując niniejszy raport, chcemy przede wszystkim podzielić się obserwacjami, które pomagają lepiej zrozumieć rynek pracy – również w kontekście dynamicznego rozwoju nowych technologii i rosnącej roli AI w procesach rekrutacyjnych.
Po pierwszej połowie 2025 roku możemy mówić o okresie stabilizacji polskiego rynku pracy. Stopa bezrobocia, która według danych Eurostatu utrzymywała się w maju na poziomie 3,3%, plasuje Polskę w ścisłej czołówce krajów z najniższym bezrobociem w Unii Europejskiej. Dla pracodawców oznacza to nieustającą i intensywną konkurencję o najlepszych pracowników, w której kluczową rolę odgrywają silna marka i efektywne narzędzia rekrutacyjne. Jednocześnie firmy uważniej przyglądają się globalnej sytuacji gospodarczej i analizują wpływ nowych technologii na swoje struktury.
Mimo tej ostrożności, w Pracuj.pl nie zwalniamy tempa. W pierwszym półroczu odnotowaliśmy kolejny rekord - liczba aktywnych klientów przekroczyła 61 tys., co stanowi kolejny wzrost rok do roku. To dowód, że w wymagającym otoczeniu rynkowym zaufanie do sprawdzonych partnerów i skutecznych rozwiązań staje się cenniejsze niż kiedykolwiek.
Obserwujemy dwa dominujące trendy, które przyczyniają się do zmian zachodzących na lokalnym rynku pracy: transformację technologiczną oraz zmiany demograficzne. Postępująca automatyzacja i wdrażanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji to już teraz rzeczywistość wielu firm. Wpływa ona między innymi na redefinicję poszukiwanych kompetencji – rośnie zapotrzebowanie nie tylko na doświadczonych i konkretnie wyspecjalizowanych pracowników IT, ale również na osoby, które potrafią kreatywnie współpracować z technologią, analizować dane i zarządzać nowymi systemami. Równolegle rynek kształtuje demografia. Obecność Pokolenia Z, z jego jasno określonymi oczekiwaniami dotyczącymi elastyczności, transparentności, poczucia sensu i wsparcia w obszarze zdrowia psychicznego, zmusza pracodawców do rewizji dotychczasowych strategii HR. Jednocześnie coraz bardziej docenia się doświadczonych pracowników i potrzebę tworzenia środowisk pracy opartych na międzypokoleniowej współpracy i transferze wiedzy.
W najnowszym raporcie ponownie uwagę zwracamy na rosnącą siłę i znaczenie sektora pracy fizycznej. To już nie tylko druga najczęściej rekrutowana specjalizacja, ale także świadomy wybór zawodowy dla coraz większej grupy kandydatów, którzy oczekują stabilności, dobrej atmosfery i postrzegania ich jako fachowców w swojej dziedzinie. Wysoki popyt na pracowników w tym obszarze, który aktywnie wspieramy działaniami zespołu Pracuj.pl, jest sygnałem trwałych zmian w strukturze gospodarki.
Rok 2025 to czas stabilności, ale z pewnością nie stagnacji. Sukces na rynku pracy, zarówno dla firm, jak i dla kandydatów, będzie zależał od zdolności adaptacji do dynamicznie zmieniających się warunków. Kluczowa staje się gotowość do ciągłego rozwoju, zdobywania nowych, często cyfrowych, kompetencji oraz elastyczność w podejściu do modeli pracy i międzypokoleniowej współpracy.
