2023 odchodzi właśnie do przeszłości jako rok pełen gospodarczych i geopolitycznych wyzwań, które wpływały na sytuację na rynku pracy. W 2023 r. zmieniły się także regulacje prawne - w życie weszła nowelizacja Kodeksu Pracy wdrażająca w Polsce unijną dyrektywę work-life balance. Ustawa wydłużyła urlop rodzicielski dla ojców o dodatkowe dziewięć tygodni. Emocje wzbudzała także dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Niezależnie od tematu, przez kolejny rok z rzędu dzieliliśmy się relacjami ze świata HR i rekrutacji, docierając do milionów osób w Polsce. Zapraszamy do zapoznania się z podsumowaniem kluczowych publikacji Pracuj.pl z minionych dwunastu miesięcy.
2023 spojrzenia na świat HR oczami ekspertów Pracuj.pl:
- Opowieści o pracy, które dotarły w 2023 r. do 115 mln odbiorców.
- 38 unikalnych materiałów prasowych o karierze i rekrutacji.
- Komentarze, badania, raporty i grafiki dotyczące zmian w świecie HR i pracy.
- Dzielenie się wiedzą przez Pracuj.pl docenione tytułem Top Marka HR w rankingu „Press”.
Rekrutacja w obliczu gospodarczych wyzwań
Mijający rok zaczęliśmy od podsumowania rynku pracy w 2022 roku. Przyniosło ono zaskakujące dane: okazało się, że pomimo gospodarczych wyzwań pracodawcy byli aktywni, szczególnie w pierwszym półroczu. Przełożyło się to na liczbę ofert zamieszczonych w Pracuj.pl, która wyniosła w 2022 roku 1 103 000. Był to szczyt ożywienia rekrutacyjnego z ostatnich lat: po raz pierwszy w historii liczba ogłoszeń przekroczyła milion.
Większą ostrożność pracodawców w procesach rekrutacyjnych dostrzec można było natomiast w pierwszym półroczu 2023 roku. Wówczas liczba ofert pracy zamieszczonych w Pracuj.pl wyniosła 454 000. Wiodącymi specjalizacjami, których poszukiwali pracodawcy, byli sprzedawcy, eksperci IT, pracownicy fizyczni oraz eksperci ds. finansów i obsługi klienta. Przeważały oferty pracy hybrydowej nad zdalną, co związane jest z falą powrotów do biur.
Nowe możliwości i potrzeby rodziców
W kwietniu 2023 roku w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca w Polsce unijną dyrektywę work-life balance. Ustawa wydłużyła urlop rodzicielski o dodatkowe dziewięć tygodni dla ojców. W związku z tym przygotowaliśmy raport badający postawy zawodowe pracujących rodziców. Okazało się, że choć jeszcze w 2021 roku po urlop rodzicielski sięgnął tylko co setny ojciec, to aż 85% pracujących rodziców dobrze oceniało nowelizację Kodeksu pracy. Mimo to ponad połowa pracujących ojców (53%) wyraziła obawę, że ich pracodawca źle odebrałby skorzystanie z takiego świadczenia.
Badanie pokazało też, że ponad połowa kobiet sądzi, że dla nich samych dłuższe urlopy rodzicielskie dla ojców to możliwość szybszego powrotu do pracy.
Zapytaliśmy rodziców także o to, czy i jak wyobrażają sobie rozwój zawodowy ich dzieci. Okazało się, że 29% z nich ma jasną wizję pracy, którą miałoby wykonywać w przyszłości ich potomstwo. 61% badanych nie chce jednak ingerować w wybór zawodu dziecka.
Zarobki i finanse w czasach inflacji
W 2023 roku aż ⅓ Polaków nie była zadowolona ze swoich wynagrodzeń. Jako powód wskazywali brak możliwości oszczędzania, niemożność rozwijania pasji czy nawet niewystarczające środki na codzienne życie. Sposobem na zaadresowanie tej kwestii mogłoby być zwrócenie się do przełożonych o podwyżkę. I, jak pokazało badanie, ponad połowa respondentów deklarowała, że zdarzyło im się samodzielnie zainicjować rozmowę o zwiększeniu wynagrodzenia. Niestety - nieco w ciemno. Tylko 4 na 10 badanych przyznało, że zna zasady, na jakich przyznaje się podwyżki i premie w ich miejscu pracy.
Mówiliśmy także o jawności wynagrodzeń. W 2023 roku w życie weszła bowiem dotycząca jej dyrektywa, która ma na celu redukcję nierówności płac między kobietami a mężczyznami. A jest to temat o tyle ważny, że w rankingu Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) Polska w tym zakresie znajduje się wciąż poniżej średniej unijnej. Co nie oznacza, że nic nie zmienia się w naszym kraju na lepsze - nasze badanie pokazało, że 68% pań uważa, że kobiety w Polsce ogólnie są w lepszej sytuacji zawodowej, niż 10 lat temu.
Oczekiwania kandydatów i pracowników
2023 rok przyniósł dalszy wzrost świadomości Polaków ich własnych potrzeb i oczekiwań związanych z pracą. Wskazywaliśmy nawet, że na rynku pracy zaczął się kształtować nowy rodzaj pracownika: taki, który wymaga od swojego pracodawcy wyższych standardów. Chce się rozwijać, a jednocześnie zachowywać równowagę pomiędzy pracą a odpoczynkiem.
Sprawdziliśmy także, jakie oczekiwania mieli Polacy wobec procesu rekrutacyjnego. Jak ujawniło nasze badanie, aż 7 na 10 kandydatów chciało móc aplikować na kilka podobnych ogłoszeń o pracę za pomocą jednego kliknięcia, a sam proces powinien być możliwie prosty. Badani oczekiwali od pracodawców także transparentności – zarówno w zakresie przedstawienia warunków oferty jak i komunikowania kolejnych etapów rekrutacji.
Wyzwania pokoleń na rynku pracy
Jednym z ważnych trendów na rynku pracy, które obserwowaliśmy w mijającym roku, było tzw. silver tsunami. Okazało się, że aż 4 na 10 polskich pracowników z grupy wiekowej 55-65 lat planuje kontynuować karierę zawodową po przekroczeniu wieku emerytalnego.
Jednocześnie na rynku dalej pojawiają się pracownicy należący do pokolenia Z. I, w przeciwieństwie do silversów, są zdecydowanie bardziej aktywni na rynku pracy. 27% – tylu przedstawicieli pokolenia Z zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy, pokazało nasze badanie. W silver generation takiej zmiany dokonało tylko 2% respondentów.
I choć podobnych różnic wskazaliśmy kilka, to między skrajnymi pokoleniami istnieje też wiele podobieństw. Takich, które mogą przynieść korzyść obu stronom. Okazało się, że aż 77% Polaków uważa, że każda generacja może wprowadzić coś pozytywnego i unikalnego do środowiska pracy.
W kierunku work-life balance
Sporo uwagi poświęciliśmy w 2023 roku tematowi równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. Nasze badania pokazywały, że Polacy mają w tym zakresie nie tylko coraz większą świadomość - lecz i wyraźnie artykułują swoje potrzeby. Nie powinno to jednak dziwić, zważywszy, że ponad ⅓ ogółu badanych doświadczyła w życiu epizodu, który określiliby jako wypalenie zawodowe. Ponad 7 na 10 pracowników uważało, że pracodawcy powinni wspierać swoje zespoły w utrzymaniu odpowiedniej równowagi pomiędzy pracą a czasem wolnym.
Tymczasem wielu osobom takiego wsparcia brakowało. Tylko 40% badanych przez Pracuj.pl Polaków potwierdziło, że mogą otwarcie dzielić się problemami prywatnymi w miejscu pracy. Jeszcze mniej, bo 28% przyznało, że mówi współpracownikom o problemach z zakresu zdrowia psychicznego.
Co więcej, Aż 65% badanych twierdziło, że złe traktowanie pracowników to wciąż istotny problem na polskim rynku pracy. Przyglądaliśmy się temu zagadnieniu w kontekście mobbingu, bowiem jak pokazały nasze badania, aż ¼ polskich pracowników doświadczyło osobiście nieodpowiednich zachowań w miejscu pracy, a 1 na 5 badanych - mobbingu.
Różnorodne środowisko pracy
Sytuacja geopolityczna wpłynęła na to, że w 2023 roku utrzymywał się wysoki udział obcokrajowców na polskim rynku pracy. 56% Polaków deklarowało w naszym badaniu, że miało kiedykolwiek okazję współpracować z osobami z zagranicy.
Z naszych danych wynika jednak, że Polacy są gotowi na pracę w różnorodnym i międzynarodowym środowisku. Znacząca większość odpowiadających nie widziała problemu we współpracy z osobą innej płci, narodowości, orientacji psychoseksualnej, czy o innych poglądach politycznych. Wyzwaniem były natomiast działania po stronie pracodawców – tylko nieco ponad połowa badanych potwierdziła, że ich firma aktywnie dbała o to, by wszystkie zatrudnione osoby czuły się w swoim miejscu pracy dobrze.
Z drugiej strony Polacy także deklarowali otwartość na pracę poza granicami naszego kraju. W tym pomocna jest znajomość języków obcych. Przyjrzeliśmy się również temu aspektowi.
Nowa odsłona Pracuj.pl
W 2023 roku zaprezentowaliśmy nową odsłonę serwisu Pracuj.pl - serwisu rekrutacyjnego, który odwiedza co miesiąc blisko 5 mln internautów. Intuicyjny design i interfejs, rozwinięte wsparcie sztucznej inteligencji, lepsze wyszukiwanie i łatwe aplikowanie o pracę – to kluczowe cechy nowej wersji Pracuj.pl.
Okazało się, że był to strzał w dziesiątkę. Wprowadzone rozwiązania już w pierwszych dniach zwiększyły znacząco aktywność i responsywność kandydatów.
Wprowadzeniu nowej odsłony portalu towarzyszyła kampania reklamowa wykorzystująca animowane spoty, w których wystąpili zarówno znani, jak i nowi zwierzęcy aktorzy. W zimowej odsłonie przedstawiliśmy doświadczenia pracowników biurowych, którzy postanowili zmienić swoją ścieżkę kariery.
2023: zrobiliśmy to razem z Wami
W efekcie wszystkich działań prowadzonych razem z mediami udało nam się w tym roku dotrzeć do ponad 115 milionów odbiorców. Za dzielenie się wiedzą Pracuj.pl otrzymało tytuł Top Marki HR w rankingu „Press”. Doceniła nas także branża PR, przyznając nam za kampanię “9 tygodni zmiany, 9 mln odbiorców. Nowe urlopy dla ojców”, prowadzoną we współpracy z agencją Linkleaders, najważniejszą branżową nagrodę - Złoty Spinacz.
Nie byłoby to możliwe, gdyby nie wspólna praca dziennikarzy i redakcji, a także ekspertów HR opowiadających o karierach i rozwoju zawodowym Polek i Polaków.
Niesłabnące zainteresowanie tematami poruszanymi przez Pracuj.pl to dla naszego zespołu bardzo duża motywacja do dalszego pokazywania nowych oblicz rynku pracy. Jesteśmy przekonani, że 2024 rok znów przyniesie wiele interesujących historii!
