Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.
Najważniejsze informacje:
- 395 000 to liczba ofert pracy opublikowanych w serwisie Pracuj.pl w H1 2025 roku.
- Liczba aktywnych klientów wyniosła rekordowe 61 071.
- Serwis zanotował 6,45% wzrost liczby aplikacji rok do roku. To kolejny wzrost aktywności kandydatów.
- 19% udziału i tytuł najpopularniejszej specjalizacji przypadł sprzedaży.
- TOP5 poszukiwanych specjalizacji w Pracuj.pl to sprzedaż, praca fizyczna, IT, obsługa klienta, finanse.
- 32% udziału wśród wszystkich ofert pracy stanowią ogłoszenia zakładające przynajmniej jeden z elastycznych modeli pracy (zdalnej lub hybrydowej).
- 66 000 ofert było kierowanych do pracowników fizycznych.
- 15% taki udział stanowiły oferty dotyczące osób na początkowych szczeblach zatrudnienia.
Po pierwszej połowie 2025 roku możemy mówić o okresie stabilizacji polskiego rynku pracy. Stopa bezrobocia, która według danych Eurostatu utrzymywała się w maju na poziomie 3,3%, plasuje Polskę w ścisłej czołówce krajów z najniższym bezrobociem w Unii Europejskiej. Dla pracodawców oznacza to nieustającą i intensywną konkurencję o najlepszych pracowników, w której kluczową rolę odgrywają silna marka i efektywne narzędzia rekrutacyjne. Jednocześnie firmy uważniej przyglądają się globalnej sytuacji gospodarczej i analizują wpływ nowych technologii na swoje struktury
- mówi Rafał Nachyna, Dyrektor Operacyjny i Członek Zarządu Grupy Pracuj.
Specjalizacje poszukiwane w pierwszym półroczu 2025 roku
Aktywność klientów i kandydatów w H1 2025 roku
Preferencje kandydatów w pierwszej połowie 2025 roku – na jakie oferty aplikowali najczęściej?
Modele pracy w pierwszej połowie 2025 roku
Pracownicy fizyczni ciągle w cenie
Praca dla początkujących
Co nowego na polskim rynku pracy w I półroczu 2025 roku
Rok 2025 to czas stabilności, ale z pewnością nie stagnacji. Sukces na rynku pracy, zarówno dla firm, jak i dla kandydatów, będzie zależał od zdolności adaptacji do dynamicznie zmieniających się warunków. Kluczowa staje się gotowość do ciągłego rozwoju, zdobywania nowych, często cyfrowych, kompetencji oraz elastyczność w podejściu do modeli pracy i międzypokoleniowej współpracy
- dodaje Rafał Nachyna.
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O RAPORCIE
Niniejsze zestawienie oparte zostało na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a czerwcem 2025 roku. Dane w niniejszym zestawieniu obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl w omawianym okresie widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji. Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons).
W celu zwiększenia analitycznej jakości i adekwatności raportów, począwszy od zestawienia za I półrocze 2023 roku zmieniony został sposób prezentacji danych o specjalizacjach w raportach „Rynek Pracy Specjalistów”. Obecnie obejmują one zestawienia udziału ogłoszeń według kategorii wiodącej, czyli określonej przez pracodawcę jako najważniejsza przy danej ofercie. Dane porównawcze dla poprzednich lat zostały przygotowane według obecnego sposobu prezentacji danych. Z kolei dane dotyczące poziomu stanowisk prezentują wyniki, klasyfikując każde ogłoszenie według najniższego poziomu zaawansowania kandydata, dopuszczalnego przez ogłoszeniodawcę.
O Grupie Pracuj
Grupa Pracuj jest wiodącą platformą technologiczną działająca w branży HR w Europie. Najważniejsze marki należące do Grupy to: Pracuj.pl - największy polski internetowy serwis rekrutacyjny, Robota.ua - internetowy serwis rekrutacyjny działający na rynku ukraińskim, eRecruiter - polski system wspierający prowadzenie procesów rekrutacyjnych oferowany w modelu SaaS oraz softgarden - działający w obszarze systemów wspierających procesy rekrutacji (Talent Acquisition Suite) w Niemczech, obecny również na innych rynkach europejskich. Od grudnia 2021 r. spółka notowana jest na rynku głównym GPW; wchodzi w skład indeksu mWIG40.
