Niemal co drugi młody pracownik zmienił pracę w ciągu ostatniego roku. Mobilność zawodowa Polaków, choć notuje drobny spadek, wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie – 37% respondentów badania Pracuj.pl aktywnie szuka nowego zatrudnienia lub planuje zmianę. Najczęstszym powodem pozostaje chęć poprawy wynagrodzenia, ale nie bez znaczenia są również rozwój zawodowy i lepsze warunki pracy. Jakie jeszcze trendy kształtują rynek zatrudnienia w 2025 roku?
Najważniejsze informacje:
- 37% badanych poszukuje obecnie pracy lub planuje w najbliższym czasie zmienić obecną.
- W przypadku najmłodszych chęć takiej zmiany deklaruje aż 43%.
- W ciągu ostatnich 12 miesięcy 19% aktywnych zawodowo osób zdecydowało się na zmianę miejsca zatrudnienia.
- Wśród najmłodszych w ciągu ostatniego roku aż 49% osób podjęło decyzję o zmianie pracy.
- Kluczowym powodem poszukiwania nowego zatrudnienia pozostają zarobki. 55% ogółu badanych i 52% najmłodszych respondentów wskazuje chęć wyższych wynagrodzeń jako główny powód zmiany pracy.
Nieco mniej aktywnie poszukujących
Ostatnia zmiana pracy
Co przyciąga pracowników do nowych miejsc…
Wyniki badania wyraźnie potwierdzają, że kwestie finansowe nadal pozostają kluczowym motywatorem mobilności zawodowej, niezależnie od wieku pracowników. Wbrew obiegowym opiniom najmłodsze pokolenie na rynku pracy nie kieruje się wyłącznie pasją czy elastycznością zatrudnienia – dla wielu kluczowe jest wynagrodzenie, które zapewnia stabilność i niezależność finansową. To sygnał dla pracodawców, że konkurencyjne wynagrodzenie pozostaje fundamentem skutecznej strategii rekrutacyjnej, a same benefity pozapłacowe, choć istotne, nie są w stanie zastąpić atrakcyjnych warunków finansowych
– mówi Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.
…a co zatrzyma ich w obecnej firmie?
Decyzja o pozostaniu w obecnej firmie rzadko jest dziełem przypadku – wynika z bilansu oczekiwań i realnych korzyści, jakie pracownik czerpie ze swojego zatrudnienia. Choć konkurencyjne wynagrodzenie jest istotnym czynnikiem retencyjnym, równie ważne okazują się stabilność, atmosfera w miejscu pracy oraz poczucie docenienia. Warto zauważyć, że wraz z doświadczeniem zawodowym zmieniają się priorytety – młodsi pracownicy są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka i poszukiwania nowych wyzwań, podczas gdy osoby z dłuższym stażem zawodowym częściej wybierają bezpieczeństwo i przewidywalność. Dla pracodawców oznacza to konieczność budowania strategii zatrzymania talentów w sposób dopasowany do różnych grup wiekowych, uwzględniając nie tylko aspekty finansowe, ale także czynniki wpływające na długoterminowe zaangażowanie pracowników
– dodaje Agata Roszkiewicz.
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O BADANIU
Badanie „Mobilność zawodowa Polaków 2025” zostało przeprowadzone w grudniu 2024 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 2059 Polaków w wieku 18–65. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.
