Dobra praca to nie tylko wypłata na czas i wygodny dojazd. To także uczciwe traktowanie, możliwość wykorzystania urlopu i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Współczesny rynek pracy – rozwinięty, dynamiczny i coraz bardziej świadomy – nie powinien już tolerować sytuacji, w których podstawowe prawa pracowników są łamane. Tymczasem, jak wynika z badania Pracuj.pl, wielu pracowników – zwłaszcza w zawodach fizycznych – wciąż zmaga się z sytuacjami, w których ich prawa nie są respektowane. Nadgodziny bez zapłaty, brak umowy czy problemy z urlopem to tylko niektóre z przykładów. Choć 92% badanych deklaruje, że dobrze lub częściowo zna swoje prawa wynikające z Kodeksu pracy, aż 81% miało poczucie, że nie były one w pełni przestrzegane. Tylko co dziesiąty respondent ocenia, że jego prawa są respektowane bardzo dobrze.
Pracowniku, sprawdź, co znajdziesz w tym tekście:
- Czy Twoja sytuacja w pracy to wyjątek – czy częsty problem
- Jakie prawa masz – i dlaczego nie zawsze możesz z nich skorzystać
- Co robią inni, gdy ich prawa są łamane
- Na co zwracać uwagę przy szukaniu uczciwego pracodawcy
- Gdzie szukać wsparcia, jeśli coś jest nie tak
Znasz swoje prawa – ale czy możesz je egzekwować?
To, że znasz przepisy, to jedno – ale co z tego, skoro boisz się z nich skorzystać? Jeśli nie wiesz, do kogo się zwrócić, obawiasz się reakcji przełożonych albo masz wrażenie, że i tak nic to nie da – to prawo przestaje działać. Wiedza to dopiero pierwszy krok. Równie ważne jest to, czy w firmie istnieje klimat, w którym można mówić o problemach bez strachu i liczyć na realne wsparcie. Właśnie dlatego uczciwość i zaangażowanie szefów są tak ważne – to oni mają wpływ na to, czy zasady z Kodeksu pracy faktycznie funkcjonują na co dzień
– mówi Bartłomiej Urbański, kierownik sprzedaży w Pracuj.pl, odpowiedzialny za sektor pracy fizycznej.
Najczęstsze nieprawidłowości w miejscu pracy
Jak pracownicy fizyczni “prześwietlają” potencjalnych pracodawców
Dla wielu osób szukanie pracy zaczyna się dziś od sprawdzenia w opiniach tego, czy firma przestrzega podstawowych zasad. Czy wypłaca pieniądze na czas, czy można liczyć na wolne w razie potrzeby, czy wszystko odbywa się legalnie. To nie są wygórowane oczekiwania – to fundament uczciwego zatrudnienia. A tam, gdzie te podstawy są spełnione, pracownicy chcą zostać na dłużej
– podkreśla Bartłomiej Urbański.
Co, jeśli Twój pracodawca nie przestrzega Kodeksu pracy
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O BADANIACH
Badanie “Rynek pracowników fizycznych” zostało przeprowadzone w grudniu 2024 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 727 Polaków w wieku 18-65 wykonujących zawody fizyczne. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.
Wyniki powyżej opisanego badania wzbogacono o dane z ankiety przeprowadzonej w marcu 2025 roku z wykorzystaniem narzędzia Webankieta wśród użytkowników serwisu Pracuj.pl. Ankieta miała charakter ilościowy i była dostępna online. W badaniu wzięły udział osoby aktywne zawodowo, wykonujące głównie prace fizyczne. Celem badania było zebranie opinii pracowników na temat znajomości i przestrzegania praw pracowniczych oraz ich doświadczeń związanych z reagowaniem na nieprawidłowości w miejscu pracy.
