Rok 2025 przyniósł stabilizację na rynku pracy i dalsze umocnienie pozycji Pracuj.pl. W serwisie opublikowano ponad 762 tys. ofert pracy, a liczba aktywnych klientów osiągnęła rekordowy poziom 61,8 tys. Dane pokazują także rosnącą aktywność kandydatów – liczba aplikacji wzrosła o 5% rok do roku, a w ciągu dwóch lat aż o 20%. Raport „Rynek Pracy Specjalistów. Podsumowanie 2025 roku” potwierdza, że mimo dyskusji o wpływie AI i ostrożności firm, rynek rekrutacyjny pozostaje w równowadze, a Pracuj.pl konsekwentnie odzwierciedla kluczowe trendy po stronie pracodawców i pracowników.
- 762 827 – liczba ofert pracy opublikowanych w serwisie Pracuj.pl w 2025 roku.
- 61 762 – rekordowa liczba aktywnych klientów (aktywni klienci to tacy, którzy w ciągu ostatnich 12 miesięcy kupili lub wykorzystali produkty i usługi w serwisie Pracuj.pl).
- O 5% wzrosła liczba aplikacji wysłanych przez kandydatów przez Pracuj.pl w ujęciu rok do roku. W ciągu ostatnich dwóch lat ten wzrost wyniósł aż 20%.
- 19% stanowiły oferty pracy w sprzedaży, która pozostała najczęściej poszukiwaną specjalizacją.
- TOP5 poszukiwanych specjalizacji w Pracuj.pl to sprzedaż, praca fizyczna, IT, obsługa klienta oraz finanse i ekonomia.
- 33% udziału wśród wszystkich ofert pracy stanowią ogłoszenia zakładające przynajmniej jeden z elastycznych modeli pracy (zdalnej lub hybrydowej).
- 127 000 ofert było kierowanych do pracowników fizycznych.
- 14% taki udział stanowiły oferty dotyczące osób na początkowych szczeblach zatrudnienia (stażystów, praktykantów, młodszych specjalistów i asystentów).
Rok 2025 upłynął na rynku pracy pod znakiem intensywnej dyskusji o wpływie sztucznej inteligencji na zatrudnienie. W debacie publicznej często pojawiały się pytania o to, które zawody znikną i czy technologia odbierze ludziom pracę. Dane Pracuj.pl pokazują jednak inny obraz – AI coraz częściej pełni rolę narzędzia wspierającego, a nie zastępującego człowieka. Wykorzystujemy ją, by ułatwiać kandydatom poruszanie się po rynku pracy i pomagać pracodawcom w lepszym dopasowaniu ofert do potrzeb. W tym kontekście rok 2025 okazał się okresem względnej stabilizacji. Mimo głośnych informacji o dużych zwolnieniach, w danych Pracuj.pl – podobnie jak w statystykach GUS – nie widać gwałtownego załamania rynku. Aktywność pracodawców i kandydatów utrzymywała się na poziomie zbliżonym do lat poprzednich. Rynek rekrutacji w 2025 roku pozostawał w równowadze, choć wyraźnie widoczna była ostrożność firm, szczególnie w segmencie white collar
– mówi Rafał Nachyna, Dyrektor Operacyjny i Członek Zarządu Grupy Pracuj.

Specjalizacje poszukiwane w 2025 roku

IT po korekcie: gdzie wraca popyt
Specjalizacja o największej dynamice wzrostu
Preferencje kandydatów w 2025 roku – na jakie oferty aplikowali najczęściej?

Pracownicy fizyczni pilnie poszukiwani

Praca dla początkujących

Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O raporcie Rynek Pracy Specjalistów. Podsumowanie 2025
Niniejsze zestawienie oparte zostało na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a grudniem 2025 roku. Dane w niniejszym zestawieniu obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl w omawianym okresie widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji. Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons).
W celu zwiększenia analitycznej jakości i adekwatności raportów, począwszy od zestawienia za I półrocze 2023 roku zmieniony został sposób prezentacji danych o specjalizacjach w raportach „Rynek Pracy Specjalistów”. Obecnie obejmują one zestawienia udziału ogłoszeń według kategorii wiodącej, czyli określonej przez pracodawcę jako najważniejsza przy danej ofercie. Dane porównawcze dla poprzednich lat zostały przygotowane według obecnego sposobu prezentacji danych. Z kolei dane dotyczące poziomu stanowisk prezentują wyniki, klasyfikując każde ogłoszenie według najniższego poziomu zaawansowania kandydata, dopuszczalnego przez ogłoszeniodawcę.


