Aż 67% Polaków w wieku 18-29 lat chce zweryfikować, czy ich pasje mogą być źródłem utrzymania - wynika z badań Pracuj.pl. Jednak rzeczywistość weryfikuje to podejście. Aż 83% młodych uważa, że brak im przestrzeni na testy i zmianę kierunku zawodowego - ze względu na finanse czy brak stabilności. Potwierdzają to postawy rekrutacyjne. Między styczniem a majem 2026 kandydaci nadal najchętniej aplikowali na stereotypowe stanowiska juniorskie: na recepcji, w marketingu, e-commerce. Tymczasem wyjątkowo duży udział ofert dla “juniorów” widoczny był w takich kierunkach, jak branża beauty czy budownictwo. Eksperci HR podkreślają, że paradoksalnie sprawdzone i utarte ścieżki kariery mogą ograniczać młodych ludzi w drodze do sukcesu.
Najważniejsze informacje:
- Wiele ofert stażowych, juniorskich i asystenckich pojawia się nie tylko w sprzedaży, obsłudze klienta i administracji biurowej, ale też w IT, branży beauty, budownictwie czy HR.
- Tymczasem najwięcej aplikacji o pracę od młodych dotyczy obszarów związanych z marketingiem, mediami i pracą biurową.
- 77% młodych wciąż szuka swojej zawodowej drogi; większość ma ogólny pomysł na siebie, ale rozważa różne opcje.
- 57% przyznaje, że ze względu na finanse wybiera bezpieczniejsze opcje zawodowe zamiast tych, które bardziej ich interesują.
Gdzie jest praca dla juniora
Młodzi często zawężają poszukiwania do kilku zawodów, które znają z mediów albo z najbliższego otoczenia. Tymczasem realny popyt na osoby bez doświadczenia jest znacznie szerszy i obejmuje branże, o których kandydaci na starcie po prostu nie myślą w pierwszej kolejności. Wiele realnych szans na zdobycie pierwszego doświadczenia leży poza najbardziej rozpoznawalnymi kierunkami, tylko rzadko są one równie widoczne. Widzimy to w statystykach ofert, pokazujących, że talent i zainteresowania mogą przynosić realne szanse zawodowe. Dane te pokazują, że w przykładowo pasjonatka makijażu, która postawi odważnie na swoje hobby, może rozpocząć ciekawszą karierę, niż gdyby zdecydowała się na pracę w biurze, której nie czuje. Co ważne, nie jest to wyłącznie marzenie – na rynku nie brakuje ofert pracy odpowiadających takim zainteresowaniom
– mówi Małgorzata Jakubowska-Łęczycka, Menedżer Zespołu Szkoleń i Rozwoju w Pracuj.pl.
Gdzie aplikują młodzi
Chcą się sprawdzać, ale brakuje im przestrzeni
Pierwszy krok na rynku pracy nie musi być od razu decyzją na lata. Często wystarczy możliwość sprawdzenia w praktyce, czy dany kierunek ma sens, zanim młoda osoba zwiąże się z nim na dłużej. Im więcej takich okazji do bezpiecznego testowania, tym łatwiej młodym trafniej wybrać i tym więcej wnoszą później na rynek pracy. Taką szansę daje między innymi nasz „Projekt Grant. Najłatwiejszy pierwszy krok", w którym łączymy wsparcie finansowe z merytorycznym, by młodzi mogli sprawdzić swój pomysł w praktyce. Zgłoszenia przyjmujemy do końca czerwca, za pośrednictwem specjalnego ogłoszenia na Pracuj.pl
- mówi Małgorzata Jakubowska-Łęczycka.
Potrzebę wypróbowania własnego pomysłu w praktyce widać w napływających do projektu zgłoszeniach. Trafiają do nas pomysły z bardzo różnych obszarów: od DJ-a, tancerki i makijażystki, przez marketingowca, aż po trenera piłki dla młodzieży, pilota, a nawet jubilera. Dla jednych to próba przekucia pasji w zawód, dla innych sposób, by w końcu sprawdzić konkretny plan, na który wcześniej brakowało środków. Łączy je to, że młodzi szukają bezpiecznej przestrzeni na pierwszy krok, a nie gotowej recepty na całą karierę
– mówi Adam Chabiera, kierownik ds. innowacji społecznych w Fundacji Stocznia.
Kiedy pierwszy krok jest możliwy
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
Raport został przygotowany przez serwis Pracuj.pl. Dane ilościowe przedstawione w raporcie pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez Minds&Roses na przełomie kwietnia i maja 2026 roku wśród 1000 Polaków w wieku 18 – 29 lat.
Dane dotyczące ofert i tego jak aplikują młodzi pochodzą z zasobów własnych Pracuj.pl
