Na solidnych fundamentach
Rok 2025 upłynął na rynku pracy pod znakiem intensywnej dyskusji o wpływie sztucznej inteligencji na zatrudnienie. W debacie publicznej często pojawiały się pytania o to, które zawody znikną i czy technologia odbierze ludziom pracę. Dane Pracuj.pl pokazują jednak inny obraz – AI coraz częściej pełni rolę narzędzia wspierającego, a nie zastępującego człowieka. Wykorzystujemy ją, by ułatwiać kandydatom poruszanie się po rynku pracy i pomagać pracodawcom w lepszym dopasowaniu ofert do potrzeb.
W tym kontekście rok 2025 okazał się okresem względnej stabilizacji. Mimo głośnych informacji o dużych zwolnieniach, w danych Pracuj.pl – podobnie jak w statystykach GUS – nie widać gwałtownego załamania rynku. Aktywność pracodawców i kandydatów utrzymywała się na poziomie zbliżonym do lat poprzednich. Rynek rekrutacji w 2025 roku pozostawał w równowadze, choć wyraźnie widoczna była ostrożność firm, szczególnie w segmencie white collar.
Oferty pracy dla specjalistów utrzymywały się na podobnym poziomie jak rok czy dwa lata wcześniej – bez wyraźnych wzrostów, ale też bez załamania. Pracodawcy częściej podejmowali decyzje selektywnie, koncentrując się na kluczowych kompetencjach i realnych potrzebach biznesowych. W takich warunkach coraz większego znaczenia nabiera jakość dopasowania, a nie sama skala rekrutacji.
Rok jubileuszu 25-lecia Grupy Pracuj zbiegł się więc z momentem, w którym polski rynek pracy potwierdził swoją odporność i zdolność adaptacji w wymagającym, geopolitycznie złożonym otoczeniu. Minione lata stopniowo prowadziły do modelu opartego na większej równowadze, dialogu i transparentności. Dziś coraz wyraźniej widać rynek bardziej partnerski, w którym rośnie znaczenie kapitału ludzkiego i długofalowego myślenia o rozwoju.
2025 rok pokazał jednocześnie, że kierunki rozwoju rynku pracy coraz silniej wyznaczane są przez technologię i geopolitykę. Sektor IT, po okresie korekty, powrócił na ścieżkę umiarkowanego wzrostu – w nowej odsłonie, skoncentrowanej na praktycznym wykorzystaniu sztucznej inteligencji i jej integracji z celami biznesowymi. Równolegle sytuacja międzynarodowa przypomniała o strategicznym znaczeniu pracy fizycznej. Rozwój przemysłu obronnego i konieczność modernizacji infrastruktury sprawiły, że zawody techniczne i rzemieślnicze ponownie zyskały na znaczeniu. To obszar rynku, w którym automatyzacja i AI mają swoje granice, a rola człowieka pozostaje kluczowa – zarówno dla rozwoju gospodarczego, jak i bezpieczeństwa państwa.
A co może przynieść nam 2026 rok? To pytanie zadajemy sobie wspólnie z pracodawcami od dłuższego czasu. Patrząc na stabilizującą się sytuację gospodarczą, oczekiwany wzrost PKB oraz odblokowanie środków z Unii Europejskiej, widzimy przesłanki, że nadchodzące miesiące mogą zbliżyć nas do sytuacji sprzed pandemii – z większą rywalizacją firm o uwagę kandydatów. Ten powiew optymizmu już słychać w rozmowach z pracodawcami: rosnąca liczba nowych klientów sugeruje szersze otwieranie rekrutacji. Jeśli trend się utrzyma, kandydaci zyskają większy wybór ofert, a pracodawcy będą musieli mocniej „pracować” nad tym, co mają im do zaoferowania – od atrakcyjnych zarobków i przejrzystości procesu po rozbudowane benefity i rozwój. Jednocześnie podchodzimy do prognoz ostrożnie – sytuacja gospodarcza wciąż się zmienia, dlatego uważnie obserwujemy, w jakim stopniu poprawa koniunktury przełoży się na skalę i jakość rekrutacji w 2026 roku. Wierzymy jednak, że pozytywne sygnały z rynku mogą stworzyć warunki sprzyjające większej liczbie ofert i ciekawszym propozycjom dla kandydatów.
Zapraszam Państwa do lektury raportu, który jest nie tylko podsumowaniem minionego roku, lecz także próbą uporządkowania najważniejszych trendów kształtujących rynek pracy – w czasie, gdy technologia zmienia sposób pracy, ale nie zastępuje jej fundamentów.
