Rozkręcający się na dobre sezon urlopowy to bezcenny okres odpoczynku od zawodowych obowiązków. 2 na 3 Polaków badanych przez Pracuj.pl przyznaje, że udany urlop jest dla nich kluczowy, by zachować zadowolenie z pracy. Jednak czy przygotowanie do urlopów sprawia nam trudności? Jakie podejście mają do nich przełożeni? I czy jesteśmy w stanie zrezygnować z części dni wolnych, jeśli przynosi to korzyści? O tym piszemy w najnowszym materiale.
Najważniejsze informacje:
- Według 2/3 Polaków udany urlop wspiera… zadowolenie z pracy.
- 8 na 10 nie ma problemów z otrzymaniem dni wolnych od szefa.
- 6 na 10 nie ma w pracy procedury przekazywania zadań na czas urlopu.
- Połowa zrezygnowałby z części urlopu w zamian za podwyżkę lub awans.
W oczekiwaniu na wolne
Jaki urlop – taka praca?
Kilka czy kilkanaście dni poza miejscem zatrudnienia pozwala nabrać dystansu do zawodowych problemów. Jednocześnie ogromną sztuką jest zdolność do „odcięcia się” na ten czas od pracy, szczególnie dla osób bardzo zaangażowanych w obowiązki. Warto pamiętać, że te dni są istotne z punktu widzenia zdrowia psychicznego, a w większości wypadków nie ma ludzi niezastąpionych. Lepiej pomożemy firmie wracając z urlopu zrelaksowani, niż gdy będziemy podczas niego nerwowo sprawdzać skrzynkę mailową czy służbowy telefon
– przekonuje Agata Grzejda, ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj.
Przełożeni rzadko robią trudności
Obowiązki dobrze przekazane
Dobra organizacja informacji i zadań dla osób zastępujących nas podczas urlopu to jeden z kluczowych czynników decydujących o tym, jaką sytuację zastaniemy po powrocie, a także o tym czy narazimy się na kontakty ze strony współpracowników podczas wolnych dni. Dlatego, choć bywa to kłopotliwe w natłoku przedurlopowych zadań, warto zostawiać współpracownikom listy zadań, informacje o bieżącej sytuacji, kontakty do kluczowych partnerów i wyjaśnienie innych istotnych kwestii. Jak pokazały badania, w wielu firmach nie istnieją na to określone procedury. Wówczas bardzo wiele zależy od zdolności organizacyjnych samego pracownika
- mówi Agata Grzejda.
Podwyżka zamiast urlopu? Czemu nie…
Wakacyjne integracje mile widziane
Zasłużony odpoczynek
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu:
Poznaj inne materiały z serii "Polacy w środowisku pracy":
O BADANIU
Badanie „Polacy w środowisku pracy” zostało zrealizowane przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie portalu Pracuj.pl metodą CAWI (profesjonalnego formularza internetowego). Pomiar został przeprowadzony na próbie 1022 osób, reprezentatywnej dla populacji osób czynnych zawodowo w wieku 18-65 pod względem płci, wieku, poziomu wykształcenia i wielkości miejscowości. Celem projektu było poznanie opinii czynnych zawodowo Polaków na temat rynku pracy, kariery, sposobów poszukiwania pracy i zawodowego stylu życia.
