Praca w pełni zdalna - choć wciąż bardzo popularna - w bliskiej przyszłości może ustąpić miejsca hybrydowym formom zatrudnienia. Niemal połowa respondentów Pracuj.pl wykonuje obowiązki zawodowe przynajmniej częściowo poza biurem. Blisko 9 na 10 pracujących zdalnie chce utrzymać ten model zatrudnienia nawet po opanowaniu pandemii, ale większość – w modelu hybrydowym. Badani dobrze radzą sobie z organizacją pracy na tzw. home office, ale spora grupa osób zwraca uwagę na znużenie przedłużającą się pracą poza biurem.
Z materiału dowiesz się, że:
- 9 na 10 pracujących zdalnie chce robić to także po zakończeniu pandemii.
- Praca hybrydowa jest bardziej popularna od pracy w pełni zdalnej.
- 67% pracujących zdalnie uważa, że są podczas niej tak samo efektywni.
- Spośród osób pracujących w biurze 37% obawia się o zdrowie.
- Co trzeci pracujący w biurze uważa, że mało kto stosuje się w nim do procedur.
- 91% badanych jest nastawionych pozytywnie lub neutralnie do rekrutacji zdalnych.
Miliony zmienionych środowisk pracy
Praca zdalna popularna, ale… hybrydowo
Biura dzisiaj i jutro. Czas trudności i zmian
Wszystko wskazuje na to, że przyszłość należy do modeli hybrydowych, w ramach których będziemy pracować w różnych miejscach, nie decydując się na tylko jeden styl. Choć praca zdalna jest powszechnie traktowana raczej pozytywnie, aż 60% naszych badanych uważa, że w obecnym natężeniu dla wielu pracowników staje się ona już nużąca. Kolejne 57% respondentów w wyniku pandemii bardziej docenia możliwość spotkań ze współpracownikami w biurze, jaką mieli przed pojawieniem się COVID-19. Zarówno pracowników, jak i pracodawców czeka więc prawdopodobnie kilka lat testowania modeli hybrydowych a co za tym idzie definiowania nowej roli biur
- komentuje Agata Grzejda, ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej Pracuj.pl.
Praca zdalna to przyszłość, ale czasem… nuży
Rekrutacja zdalna nadal popularna
Nasze badania pokazują, że przez całą pandemię otwartość respondentów na nowe formy rekrutacji utrzymywała się na wysokim poziomie. Obserwowaliśmy, jak branża HR coraz sprawniej adaptowała nowe narzędzia, w tym platformy do zarządzania rekrutacjami, komunikatory i programy do połączeń wideo, a także wdrażała procedury wspierające weryfikację kompetencji kandydatów bez kontaktu „na miejscu”. Nie oznacza to, że praca w tym obszarze została zakończona. W rozmowach z rekruterami stale podkreślane jest między innymi wykluczenie cyfrowe części grup kandydatów czy ich niechęć do starania się o pracę za pośrednictwem komputera czy smartfona. Szczególnie często dotyczy to np. pracowników fizycznych czy osób starszych. Choćby z myślą o nich pracować trzeba stale nad przystępnym UX narzędzi rekrutacji zdalnej, ich przyjaznym dostosowaniem do różnych grup odbiorców
- mówi Łukasz Marciniak, dyrektor sprzedaży w eRecruiter.
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu:
Posłuchaj na Spotify lub newonce.net podcastu newonce.radio i Pracuj.pl o szukaniu i zmianie pracy:
Poznaj nasze poprzednie materiały na temat rynku pracy po roku z COVID-19:
O BADANIU:
Raport „Rok nowej normalności. Pracownicy i kandydaci o rewolucji na rynku pracy” oparty został na wynikach badań przeprowadzonych przez dział badawczy Grupy Pracuj w dn. 10-18 lutego 2021. W pomiarze wzięło udział 1374 użytkowników portalu Pracuj.pl. Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI (profesjonalnego formularza internetowego). W celach porównawczych badacze odnoszą się w materiale także do wyników analogicznych pomiarów przeprowadzonych przez Grupę Pracuj w kwietniu 2020 (n=1894) oraz wrześniu 2020 (n=892).
