50% Polaków uważa, że sztuczna inteligencja może pomóc szybciej dopasować CV do konkretnych ofert pracy, wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. To jeden z sygnałów, że rola cyfrowych narzędzi w rekrutacji rośnie. Jednocześnie 40% respondentów ma etyczne wątpliwości wobec ich wykorzystania, co pokazuje, jak ambiwalentne są nastroje wokół AI. Między entuzjazmem a ostrożnością kandydatów i pracowników rodzi się więc pytanie: czy algorytmy przejmą rolę osobistych doradców kariery, czy pozostaną jedynie narzędziem wspierającym ludzi w podejmowaniu zawodowych decyzji?
Najważniejsze informacje:
- 52% badanych przez Pracuj.pl uważa, że AI może pomóc stworzyć bardziej profesjonalne CV
- 50% sądzi, że dzięki AI można szybciej dopasować CV do konkretnych ofert pracy
- 35% uważa, że użycie AI przy tworzeniu CV zwiększa szanse na odpowiedź od rekrutera
- 40% ma etyczne wątpliwości wobec korzystania z AI przez kandydatów w rekrutacji
Pewność siebie na zakręcie
W czym może pomóc AI?
Sztuczna inteligencja może dziś wspierać kandydatów na wielu etapach procesu rekrutacyjnego. Narzędzia oparte na AI, takie jak te dostępne na Pracuj.pl, umożliwiają m.in. trening odpowiedzi na pytania czy doskonalenie zadań praktycznych. To duży krok w stronę demokratyzacji dostępu do narzędzi rozwojowych, choć oczywiście nie zastąpi w pełni pracy z doświadczonym ekspertem
- mówi Alina Michałek, HR Business Partner w Pracuj.pl.
Etyczny dylemat
Rynek pracy od zawsze wymagał dobrej autoprezentacji – każdy kandydat starał się zaprezentować swoje mocne strony jak najlepiej. Sztuczna inteligencja tę tendencję wzmacnia i profesjonalizuje, dając szansę, by więcej osób mogło pokazać swoje kompetencje w przemyślany i spójny sposób. Dla rekruterów to również impuls, by sięgać po nowe narzędzia i metody oceny, które pozwolą lepiej rozpoznawać prawdziwe talenty wśród coraz bardziej dopracowanych aplikacji
- mówi Alina Michałek z Pracuj.pl.
Przyszłość doradztwa zawodowego
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O badaniu
Badanie “AI jako doradca zawodowy” zostało przygotowane przez serwis Pracuj.pl. Dane ilościowe pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w lipcu 2025 roku wśród 2029 Polaków w wieku 18 – 65 lat w narzędziu Epanel.pl.
