Ponad 3/4 Polaków jest otwartych na nowe propozycje zawodowe, a 38% już dziś aktywnie szuka pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Co trzeci rozważa nawet zmianę branży lub specjalizacji, częściej osoby młodsze i te, które doświadczają wysokiego poziomu stresu w pracy. Mobilność zawodowa coraz częściej staje się codziennym doświadczeniem pracowników, a wraz z tym rośnie znaczenie nie tylko liczby ofert, ale także wygody w ich przeglądaniu i kontroli całego procesu poszukiwań.
Najważniejsze informacje:
- 38% Polaków zmieniło pracę w ciągu ostatnich 3 lat.
- Również 38% obecnie szuka nowej pracy.
- 78% Polaków jest otwartych na otrzymanie propozycji od innego pracodawcy.
- 33% rozważa zmianę branży lub specjalizacji.
- 52% chce mieć szybki dostęp do rekomendacji ofert szytych na miarę
Mobilność zawodowa w praktyce
Gotowość na nowe oferty
– 78% Polaków jest otwartych na nowe propozycje pracy, a 38% aktywnie jej szuka. To pokazuje, że wielu z nas stale obserwuje rynek. W takich sytuacjach ważne staje się nie tylko to, ile jest ofert, ale jak łatwo można je przejrzeć. Dlatego 63% badanych chce mieć dostęp do wielu ogłoszeń w jednym miejscu, a 52% oczekuje rekomendacji ofert szytych na miarę i dopasowanych do ich potrzeb. Kandydaci chcą w ten sposób być na bieżąco i szybko orientować się w dostępnych możliwościach. Bycie w gotowości się opłaca - nawet jeśli dziś nie szuka się aktywnie, jutro może pojawić się oferta, która otworzy zupełnie nowy rozdział w karierze. Konto Pracuj.pl pozwala zachować tę gotowość, bo wszystkie aplikacje i oferty ma się pod ręką
– mówi Anna Goreń, Ekspertka rynku pracy w Pracuj.pl.
Szukamy nowych specjalizacji
Jak chcemy szukać pracy
Komfort poszukiwania pracy staje się dziś nowym standardem. Kandydaci oczekują narzędzi, które pozwalają im zachować kontrolę nad procesem i porządek w gromadzonych informacjach – takie funkcje są ważne dla blisko 70% badanych. Konto Pracuj.pl odpowiada na te potrzeby, umożliwiając w jednym miejscu monitorowanie statusów aplikacji, dostęp do treści ogłoszeń czy wgląd w wysłane dokumenty. Dzięki temu kandydaci mogą przygotować się do rozmów rekrutacyjnych w sposób uporządkowany i świadomy, co przekłada się na większą pewność w podejmowaniu decyzji zawodowych
– komentuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, Ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
