Czy relacje w pracy mogą decydować o naszym szczęśliwym życiu zawodowym? Dane Pracuj.pl jasno pokazują, że tak. Aż 88% osób zadowolonych ze współpracowników czuje się szczęśliwymi w pracy, podczas gdy wśród niezadowolonych ten odsetek spada do 26%. Różnice widać także w ocenie całej kariery, 55% osób w dobrych relacjach jest zadowolonych z jej przebiegu, a wśród niezadowolonych to tylko 10%. Relacje w pracy wpływają również na decyzje zawodowe. 43% Polaków chciałoby poznać przyszłych współpracowników jeszcze przed zatrudnieniem, a 37% rozważyłoby odejście z firmy, jeśli odeszliby ich koledzy z zespołu.
Najważniejsze informacje:
- Aż 88% osób, które wysoko oceniają swoje relacje w pracy, deklaruje, że czuje się w niej szczęśliwymi.
- Tylko 26% niezadowolonych ze swoich relacji w miejscu pracy, czuje się w niej szczęśliwie.
- Wśród osób usatysfakcjonowanych relacjami w miejscu pracy aż 55% jest zadowolonych z całej swojej kariery. Wśród niezadowolonych to tylko 10%.
- 43% Polaków chce poznać współpracowników, zanim podejmie pracę w nowym miejscu.
- 37% Polaków rozważyłoby odejście z pracy, jeśli odeszliby ich współpracownicy.
Relacje a poczucie szczęścia
Relacje w pracy to coś znacznie więcej niż codzienne rozmowy czy wspólne projekty – to fundament naszego poczucia szczęścia w miejscu zatrudnienia. Dobra atmosfera w zespole sprawia, że łatwiej czerpać radość z codziennych obowiązków, a nawet trudniejsze zadania wydają się lżejsze, bo czujemy, że nie jesteśmy z nimi sami. To poczucie wsparcia i współodpowiedzialności przekłada się nie tylko na większe zadowolenie, ale też na otwartość i kreatywność w działaniu. Dlatego budowanie kultury współpracy, zaufania i wzajemnej pomocy to w rzeczywistości inwestycja w dobrostan całego zespołu oraz w jego długofalowe zaangażowanie i efektywność
- mówi Małgorzata Jakubowska-Łęczycka, Menedżerka Zespołu Szkoleń i Rozwoju w Pracuj.pl
Relacje a wybory zawodowe
Coraz częściej to właśnie ludzie, z którymi pracujemy, i wzajemne relacje decydują o tym, czy chcemy związać się z daną firmą na dłużej. Możliwość poznania zespołu na etapie rekrutacji, jeszcze przed przyjęciem oferty, daje kandydatom i kandydatkom poczucie, że wybierają nie tylko pracodawcę, ale też środowisko, w którym będą spędzać dużą część swojego życia. W praktyce oznacza to, że autentyczna atmosfera i styl współpracy stają się jednym z kluczowych elementów marki pracodawcy. Firmy, które potrafią je pokazać w procesie rekrutacji i później konsekwentnie pielęgnować na co dzień, budują trwałą przewagę – przyciągają osoby podzielające te wartości i wzmacniają ich lojalność wobec organizacji
- mówi Alicja Wierzbowska, Specjalistka ds. Pozyskiwania Talentów i Marki Pracodawcy w Pracuj.
Relacje, które dają wsparcie
Relacje jako wyzwanie i szansa dla firm
