Dla prawie co czwartego badanego pracującego Polaka (23%) wejście w 2026 rok wiąże się z konkretnym postanowieniem: zmiana pracodawcy. Choć aż 62% respondentów oczekuje pełnej transparentności i podania stawek już w ogłoszeniu, nowe przepisy (obowiązujące od 24 grudnia 2025 r.) gwarantują nam dostęp do informacji o zarobkach najpóźniej przed podpisaniem umowy. Jednak w rozmowach o nowej pracy pytanie „za ile?” to tylko wierzchołek góry lodowej. Co tak naprawdę pcha nas do wysłania CV i sprawia, że dotychczasowe miejsce pracy przestaje wystarczać? Sprawdzamy, czy za decyzją o zmianie stoją jedynie pieniądze.
Najważniejsze informacje:
- Dla 23% badanych zmiana pracy jest jednym z postanowień noworocznych.
- Zbyt niskie wynagrodzenie jest motywacją do zmiany pracy dla 54% badanych.
- Aż 44% kobiet chce w 2026 roku aktywnie podnosić swoje kwalifikacje. Wśród mężczyzn to 35%.
- Aż 8 na 10 kandydatów lepiej ocenia pracodawców, którzy podają widełki wynagrodzeń, a niemal połowa deklaruje, że aplikuje wyłącznie na oferty z podanymi stawkami.
- 57% kobiet postrzega podanie widełek jako wyraz szacunku dla ich czasu.
Transparentność w praktyce: prawo to dopiero baza
Transparentność stała się nowym standardem budowania wiarygodności. Aż 8 na 10 kandydatów wyżej ocenia pracodawców grających w otwarte karty już na etapie publikacji oferty, a niemal połowa deklaruje, że aplikuje wyłącznie na oferty z podanymi stawkami To szczególnie ważne w kontekście budowania relacji opartej na szacunku. Przykładowo, 57% kobiet uznaje podanie stawek w ogłoszeniu za sygnał, że firma poważnie traktuje ich czas i kompetencje
- mówi Agata Roszkiewicz, Starszy Menedżer HR w Grupie Pracuj.
Specjaliści świadomi rynkowych trendów
Kobiety: Ambitne plany w parze z transparentnością
Dla kobiet transparentność płac to narzędzie, które bezpośrednio wspiera ich dobrostan i ambicje. Co druga badana wierzy, że nowe regulacje pomogą w niwelowaniu nierówności płacowych.Według badania Pracuj.pl podanie widełek jest dla 57% z nich wyrazem szacunku dla ich czasu, co pozwala obniżyć stres towarzyszący rekrutacji i skupić się na merytorycznych aspektach rozwoju
- dodaje Ewelina Janiszewska, ekspertka ds. Wynagrodzeń i Analiz HR w Grupie Pracuj.
Pokolenie Z: Elastyczność i konkretne oczekiwania
