Już co czwarty pracownik doświadczył w pracy relacji o charakterze romantycznym lub intymnym - wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Co więcej, 13% poznało obecnego partnera lub partnerkę w obecnym miejscu zatrudnienia - bezpośrednio jako współpracowników lub klienta, kontrahenta, wykonawcę. To taki sam odsetek, co osób deklarujących poznanie swojego partnera przez Internet. W świecie zdominowanym przez aplikacje randkowe i social media, biura i siedziby firm coraz częściej pozwalają nam poznać przyszłego partnera.
Najważniejsze informacje:
- 56% respondentów uważa miejsce pracy za naturalne środowisko do poznania partnera, ze względu na czas tam spędzany.
- Co czwarty (26%) badany przyznaje, że co najmniej raz w swojej karierze nawiązał/a bliską relację romantyczną lub intymną z osobą z pracy.
- Połowa (51%) respondentów osobiście słyszała o związkach, które rozpoczęły się w ich obecnym lub poprzednim miejscu pracy.
- 26% ankietowanych będących w romantycznej/intymnej relacji z osobą z pracy zadeklarowało, że związek ten zwiększył ich motywację do pracy.
- 7 na 10 respondentów wskazuje, że ujawnienie lub zakończenie biurowej relacji wiąże się z konkretnymi konsekwencjami zawodowymi lub społecznymi.
Praca kontra aplikacje – wyższość relacji offline
Mamy dziś do czynienia z interesującą sprzecznością: narzędzia cyfrowe miały zbliżać ludzi, a tymczasem to realna przestrzeń zawodowa często pełni rolę ostoi prawdziwych relacji. W odróżnieniu od aplikacji randkowych, opartych na nierzadko wyidealizowanych wizerunkach, praca pozwala zobaczyć drugą osobę w codziennych, „życiowych” sytuacjach. Relacje rodzą się tu nie z algorytmicznego dopasowania, lecz ze wspólnego mierzenia się z wyzwaniami, reakcji na presję czy ze zwykłej, codziennej współpracy.
– ocenia Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Blaski i cienie biurowej relacji
Przeważająca ostrożność w ujawnianiu relacji prywatnych w miejscu pracy pokazuje, że emocje nadal traktujemy jako objaw braku profesjonalizmu albo czynnik ryzyka dla zawodowej reputacji. Dyskrecja rzadko wynika z braku zaufania do partnera – częściej jest świadomą strategią ograniczania potencjalnych konsekwencji dla naszej kariery. Pracownicy obawiają się, że bliskość osobista może zostać odebrana jako brak obiektywizmu lub stać się paliwem dla plotek i nieprzyjemnych reakcji ze strony otoczenia.
– ocenia Jolanta Lewandowska-Bitkowska.
Pary mile widziane
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O BADANIU
Dane ilościowe przedstawione w raporcie pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w styczniu 2026 roku wśród 1012 Polaków w wieku 18 – 65 lat w narzędziu Epanel.pl.
