Dzień Kobiet w pracy bywa obchodzony na wiele sposobów – od kwiatów i drobnych upominków, przez życzenia od współpracowników, po oficjalne komunikaty od zarządu. Z badania Pracuj.pl wynika jednak, że dla wielu kobiet symboliczne gesty są tylko dodatkiem. W codzienności zawodowej liczy się coś bardziej konkretnego: relacje, stabilność i realne warunki, które pozwalają rozwijać się na własnych zasadach. Dane pokazują też coś jeszcze: kobiety i mężczyźni są do siebie podobni, niż zwykliśmy zakładać. Różnią się akcenty, ale potrzeby w dużej mierze pozostają wspólne. To dobry punkt wyjścia do rozmowy o karierze bez stereotypów – i bez założenia, że ambicja zawsze musi oznaczać wyższe stanowisko.
Najważniejsze informacje:
- 28% kobiet wolałoby konkrety (rozwój, awans, podwyżkę) zamiast życzeń na Dzień Kobiet.
- Tylko 29% kobiet czuje, że w pracy jest traktowana na równi z mężczyznami.
- 45% badanych w pracy poza wynagrodzeniem najbardziej ceni dobrą atmosferę i relacje w zespole (48% kobiet, 41% mężczyzn).
- 34% kobiet mówi, że stres i odpowiedzialność powstrzymują je przed wyższymi stanowiskami w porównaniu do 25% mężczyzn.
Miłe słowa to nie wszystko. Część kobiet wolałaby realne decyzje
Rozwój bez przeciążenia – czego potrzebują kobiety, by sięgać wyżej
Wyniki badania pokazują, że nie mamy do czynienia z brakiem ambicji, lecz z racjonalną oceną warunków, w jakich rozwój miałby się odbywać. Jeśli część kobiet nie ma poczucia równego traktowania lub przejrzystości procesów awansowych, większa odpowiedzialność może być postrzegana jako ryzyko, a nie jako szansa. Dlatego tak istotne jest budowanie środowiska pracy opartego na jasnych zasadach, wsparciu i przewidywalności
– mówi Agata Grzejda, Ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj.
Atmosfera i work-life balance na czele. Kobiety i mężczyźni mają zbliżone priorytety
Dzień Kobiet w pracy bywa symboliczny, ale badanie pokazuje, że kobiety coraz częściej oczekują nie tyle gestów, co spójności: żeby docenianie było widoczne w codziennych decyzjach. Jednocześnie warto podkreślić, że potrzeby kobiet i mężczyzn wcale nie są tak odległe, jak sugerują stereotypy. Różnią się akcenty, ale wspólny mianownik jest bardzo wyraźny: chcemy stabilności, relacji i warunków, które pozwalają pracować i żyć w zdrowej równowadze. Jeśli firmy chcą realnie wspierać rozwój, powinny normalizować różne modele kariery – nie tylko te oparte na szybkim awansie, ale też ścieżki eksperckie, etapowe czy bardziej elastyczne
– mówi Agata Roszkiewicz, Starszy Menedżer HR w Grupie Pracuj.
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O BADANIU
Dane ilościowe przedstawione w raporcie pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w styczniu 2026 roku wśród 1012 Polaków w wieku 18 – 65 lat w narzędziu Epanel.pl.
