Polska odznacza się w skali globalnej jako rynek, w którym po wybuchu pandemii COVID-19 szczególnie mocno wzrosła skala i znaczenie pracy zdalnej. Polacy wyróżniają się także wysokim udziałem osób oczekujących od pracodawców dostępu do elastycznych godzin pracy. To tylko część ustaleń międzynarodowego raportu „Decoding Global Talent” przygotowanego przez organizację The Network przy wsparciu Boston Consulting Group. Partnerem badania w Polsce jest portal Pracuj.pl.
Najważniejsze informacje:
- Co drugi pracownik na świecie pracował w pandemii zdalnie.
- W Polsce liczba pracujących zdalnie lub hybrydowo wzrosła aż 2,5-krotnie.
- Globalnie około 9 na 10 osób chce pracować zdalnie lub hybrydowo.
- Polska wyróżnia się dużym udziałem zwolenników elastycznych godzin pracy.
Pracownicy z globalnej perspektywy
Połowa świata zdalna. Ogromna zmiana w Polsce
Uwaga badaczy: Część danych nie sumuje się do 100% ze względu na zaokrąglenia wyników cząstkowych
Szczególnie zdalni. Pracownicy umysłowi i branża cyfrowa
Badania The Network i BCG konfrontują skalę pracy zdalnej w naszym kraju z innymi regionami świata. Wynika z nich, że wyglądamy na tym tle bardzo solidnie. Adaptacja pracy zdalnej po wybuchu pandemii była niemal powszechna i wzrosła bardzo znacząco w stosunku do okresu sprzed niej. Szczególnie dotyczy to pracowników biurowych, umysłowych i branży cyfrowej. Na pewno nie uniknięto w tym procesie błędów, a niektóre lekcje były bolesne. Jednocześnie jednak to ogromny potencjał na przyszłość. Wiele firm zostało zmuszonych do zmiany filozofii myślenia o sposobach wykonywania pracy, inne już wdrażają realne zmiany w strategiach, skierowane na stworzenie pracownikom nowych modeli realizacji zadań
- mówi Konstancja Zyzik, Talent Acquisition & Capabilities Development Manager w Grupie Pracuj
Praca zdalna? Tak, ale… głównie hybrydowo
Uwaga badaczy: Część danych nie sumuje się do 100% ze względu na zaokrąglenia wyników cząstkowych
Polacy bardziej elastyczni od innych
