2020 rok już niemal za nami. Minione 12 miesięcy to czas wielu zawodowych trudności i wyzwań, ale także innowacji w świecie HR. W tym czasie zamieściliśmy w biurze prasowym Grupy Pracuj blisko 50 tekstów dla mediów, a także raporty, opinie i dane opisujące przemiany i trendy na rynku pracy. Zapraszamy do lektury podsumowania najważniejszych publikacji z 2020 roku.
Rok biura prasowego Grupy Pracuj:
- Blisko 50 unikalnych materiałów prasowych dla mediów.
- Różnorodne treści dotyczące rynku pracy w "nowej normalności".
- Średnio kilkanaście tysięcy unikalnych użytkowników biura miesięcznie.*
- Nr 1 pod względem obecności w mediach wśród marek HR w Polsce.**
* Źródło: dane analityczne Prowly
** Źródła: raport medialny Press Service zrealizowany na zlecenie Grupy Pracuj; monitoring Instytutu Monitorowania Mediów.
Pod dyktando nowej normalności
Minione 12 miesięcy upłynęło na rynku pracy pod dyktando dyskusji o pandemii koronawirusa i towarzyszącym jej zjawisku „nowej normalności”. 2020 rok przyniósł bezprecedensowe i błyskawiczne przejście wielu firm do modelu pracy i rekrutacji zdalnej, a także przyspieszył zmiany w obszarze kompetencji poszukiwanych u kandydatów. Znaczenie tych zjawisk przekładało się także oczywiście na publikacje pojawiające się w biurze prasowym.
Praca w obliczu zmian
Przez ostatnie 12 miesięcy w Grupie Pracuj poświęciliśmy nowej normalności kilka dużych raportów badawczych. Opowiadaliśmy o postawach zawodowych Polaków, ich nastawieniu do pracy zdalnej, a także gotowości do rekrutacji online.
- Początek pandemii - obawy i otwartość na pracę zdalną: W maju w naszym raporcie „Praca w dobie koronawirusa” przyjrzeliśmy się, jak pracownicy i kandydaci reagują na pierwsze tygodnie nowej normalności. Mimo pandemii aż 77% było skłonnych przyjąć nową ofertę pracy, choć 75% przyznawało, że szanse na jej znalezienie były niższe, niż jeszcze kilka miesięcy wcześniej.
- Bilans pół roku – praca zdalna coraz silniejsza: Opublikowany w październiku raport „Pół roku nowej normalności” sprawdzał, jak przez 6 miesięcy zmieniły się postawy zawodowe kandydatów i pracowników. Aż 87% pracujących zdalnie chciało to nadal robić po opanowaniu pandemii. Wciąż utrzymywała się też duża otwartość na udział w rekrutacjach zdalnych. Oba te zjawiska, w zgodnej opinii ekspertów, mają zyskiwać w najbliższych latach na znaczeniu.
- Marka pracodawcy wciąż ważna, benefity - mniej: Mimo pandemii aż 55% badanych Polaków wciąż aplikuje o pracę do wybranych, preferowanych pracodawców – wynika z naszego raportu „Preferowany pracodawca, czyli kto?”. Zmalało natomiast znaczenie benefitów – tylko co czwarty badany zwraca na nie uwagę, wybierając pracodawcę.
- Aktywność pracodawców lepsza od negatywnych scenariuszy: Podczas pandemii parokrotnie przeprowadzaliśmy bilans aktywności pracodawców na Pracuj.pl. Według najnowszego z nich, „Rynek Pracy Specjalistów Q1-Q3 2020”, spadek liczby ogłoszeń na portalu między styczniem i wrześniem wyniósł rok do roku niecałe 10%, co stanowiło wynik lepszy od początkowych prognoz.
Rekruterzy o nowych wyzwaniach
Razem z ekspertami HR i psychologami przez ostatnie 12 miesięcy doradzaliśmy, jak odnaleźć się w nowej rzeczywistości. W naszych tekstach zaproszeni eksperci przyglądali się m.in. najczęstszym błędom popełnianym podczas wykonywania pracy zdalnej, przekazywali także podstawowe wskazówki ułatwiające proces zmiany zawodowej.
Sprawdzaliśmy też z jakimi wyzwaniami muszą radzić sobie podczas pandemii rekruterzy. Według wywiadów przeprowadzonych przez Pracuj.pl ich rola stała się bardziej multidyscyplinarna, a przełożeni stawiali zwiększony nacisk na efektywność rekrutacji i wdrażanie narzędzi pracy oraz rekrutacji zdalnej.
Zawodowy styl życia w nowych okolicznościach
W czasach pandemii nie zapominaliśmy jednak także o innych tematach. W 2020 roku kontynuowaliśmy serię tekstów dotyczących kwestii lifestyle w pracy Polaków, które ostatecznie podsumowaliśmy w raporcie „Zawodowy styl życia”. Opowiadaliśmy o podejściu Polaków do firmowego CSR, związkach i przyjaźniach w pracy, zawodowej sytuacji kobiet i pracowników 50+. Przy okazji wiosennego Festiwalu Pracy JOBICON przyjrzeliśmy się także postawom Generacji Z wobec kariery.
Nowe rozwiązania Grupy Pracuj
W połowie grudnia na Pracuj.pl znajdowało się blisko 68 000 aktywnych ofert pracy, a w listopadzie 2020 z serwisu na portalu i aplikacji korzystało ponad 3 mln realnych użytkowników. Te dane to także efekty działań podejmowanych przez Grupę Pracuj w minionych 12 miesiącach.
W ramach naszego cyfrowego ekosystemu HR oddaliśmy pracodawcom i kandydatom szereg nowych narzędzi. Już w pierwszych tygodniach pandemii udostępnialiśmy nowe oznaczenia ogłoszeń – praca zdalna i rekrutacja zdalna, nowe narzędzie do spotkań wideo i komunikator kandydat-rekruter. Wsparliśmy ogłoszeniami za 1zł branże szczególnie dotknięte przez Covid-19. Zorganizowaliśmy także pierwszy Festiwal Pracy JOBICON Online, który zgromadził ponad 68 000 uczestników – więcej, niż łącznie podczas pięciu „fizycznych” edycji wydarzenia.
Dziękujemy!
2020 rok zamykamy jako marka nr 1 pod względem obecności w mediach w branży HR w Polsce – zarówno pod względem liczby, jak i zasięgu publikacji. Nie byłoby to możliwe bez Państwa wsparcia, aktywności, profesjonalizmu i dociekliwości, wykazywanych w codziennej współpracy. Dziękujemy za każdy artykuł, komentarz i wzmiankę ze strony mediów, partnerów biznesowych czy specjalistów branży HR.
Co miesiąc nasze biuro prasowe odwiedzało średnio kilkanaście tysięcy unikalnych użytkowników. Ponadto jury „Złotych Spinaczy” najważniejszych nagród branży PR, drugi rok z rzędu przyznało nam nominację w kategorii Media Relations – tym razem za projekt „Zawodowy styl życia Pracuj.pl”.
