Mimo pół roku nowej normalności pracownicy i kandydaci wciąż są pozytywnie nastawieni do pracy zdalnej. Aż 87% respondentów Pracuj.pl chce kontynuować pracę w tym modelu po opanowaniu pandemii. Z kolei 3 na 10 osób wykonujących obowiązki z biura obawia się o swoje zdrowie. Pracownicy i kandydaci wciąż są otwarci na rekrutację zdalną, coraz bardziej popularną w obliczu zmieniającej się sytuacji epidemiologicznej. Przedstawiamy kolejne wnioski z najnowszego raportu Pracuj.pl „Pół roku nowej normalności”.
Najważniejsze informacje:
- 4 na 10 respondentów pracuje w pełni zdalnie lub w modelu hybrydowym.
- 87% chce kontynuować pracę w tym modelu także po pandemii.
- Badani częściej niż w kwietniu wykonują sprawnie obowiązki z domu.
- 3 na 10 osób pracujących w biurze obawia się o swoje zdrowie.
- 9 na 10 respondentów weźmie udział w pełni zdalnej rekrutacji.
- 86% jest otwarte na rozmowy kwalifikacyjne wideo.
- Badani oczekują także korzystania z innych form rekrutacji online.
Pół roku nowej normalności
Praca zdalna – wciąż pożądana
Trudno znaleźć eksperta rynku pracy, który w połowie marca z ręką na sercu przewidywałby aż tak dużą popularność pracy zdalnej po sześciu miesiącach pandemii. Badania Pracuj.pl pokazywały co prawda, że już w minionym roku zdecydowana większość Polaków była nastawiona pozytywnie do tego modelu wykonywania obowiązków. Jednak czym innym jest praca zdalna jako benefit, a czym innym jako element codzienności, wynikający z wymuszonej rewolucji. Nasz najnowszy raport pokazuje, że wiele obaw związanych z tą zmianą zostało rozwianych, a pracownicy dobrze zaadaptowali się do nowej sytuacji
– komentuje Konstancja Zyzik, Talent Acquisition & Capabilities Manager w Grupie Pracuj.
Praca zdalna ma przyszłość
Strach nie rządzi biurami
Otwarci na rekrutację zdalną
Przez sześć miesięcy branża rekrutacyjna wypracowała wiele przydatnych rozwiązań odpowiadających na nową sytuację. Pojawiały się kolejne pomysły: od oznaczenia ofert z rekrutacją zdalną czy wsparcia dla branż dotkniętych przez kryzys, przez komunikatory i narzędzia wideo wspierające kontakt z kandydatami, aż po wdrażanie oprogramowania i narzędzi chmurowych wspierających efektywność rekrutacji. Odpowiedzi respondentów pokazują, że większość kandydatów jest nastawiona pozytywnie do rekrutacji zdalnej i związanych z nią nowych form kontaktu
– komentuje Agata Dzierlińska, HR Business Partner w Grupie Pracuj.
Z rekruterem przez wideo… i nie tylko
Pół roku nowych rozwiązań
Zapraszamy dziennikarzy do kontaktu:
Chcesz dowiedzieć się więcej o aktualnej sytuacji na rynku pracy? Sprawdź inne materiały Grupy Pracuj:
O BADANIU
Raport „Pół roku nowej normalności. Pracownicy i kandydaci o rynku pracy” oparty został na wynikach badań przeprowadzonych przez dział badawczy Grupy Pracuj w dn. 10-28 września 2020 roku. W pomiarze wzięło udział 892 użytkowników portalu Pracuj.pl. Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI (profesjonalnego formularza internetowego). W celach porównawczych badacze odnoszą się w materiale także do wyników analogicznego pomiaru przeprowadzonego przez Grupę Pracuj w dn. 23-28 kwietnia 2020 (n=1894 użytkowników portalu Pracuj.pl).
