Jak wygląda przyszłość pracy w świecie sztucznej inteligencji i co na temat jej wpływu na rynek mówią dane, a nie medialne nagłówki? O tym rozmawiali uczestnicy Human Forward Summit zorganizowanego przez Pracuj.pl 29 września br. Wydarzenie poświęcono rzeczywistej skali zmian związanych z rozwojem AI, doświadczeniom kandydatów i pracowników oraz kompetencjom, które zyskują na znaczeniu w erze nowych technologii. Podczas Human Forward Summit premierę miał również raport Pracuj.pl „To tylko AI”, konfrontujący najpopularniejsze przekonania o sztucznej inteligencji z rzeczywistością polskiego rynku pracy.
Najważniejsze informacje
- Human Forward Summit Pracuj.pl zgromadził ekspertów rynku pracy, biznesu i technologii, którzy rozmawiali o faktach i mitach dotyczących AI.
- Podczas wydarzenia wystąpili Przemysław Gacek, Paweł Moszyński, Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj, a gościem specjalnym był Jakub Józef Orliński.
- W centrum dyskusji znalazły się przyszłość pracy, transformacja cyfrowa i kompetencje, które pozostają kluczowe niezależnie od rozwoju technologii.
- Podczas wydarzenia zaprezentowano raport Pracuj.pl „To tylko AI”.
- Pracownicy szacują, że AI mogłaby przejąć zadania zajmujące średnio około 21% ich czasu pracy, a nie całe stanowiska.
- Mimo intensywnej debaty wokół sztucznej inteligencji aż 70% pracowników w Polsce nadal nie korzysta z AI w codziennej pracy.
Technologia przyspiesza, ale rynek pracy zmienia się stopniowo
AI przejmuje zadania, nie ludzi
Ile miejsc pracy zabierze sztuczna inteligencja? To pytanie pojawia się dziś niemal w każdej rozmowie o AI. Nasze badanie pokazuje jednak, że ważniejsza jest inna kwestia: jak zmienia się praca, gdy część zadań przejmuje technologia. AI znacznie częściej przejmuje pojedyncze czynności niż całe zawody, pozostawiając człowiekowi odpowiedzialność za decyzje, relacje, kreatywność czy ocenę sytuacji. Dlatego zamiast mówić o końcu pracy, warto mówić o zmianie sposobu jej wykonywania
– mówi Przemysław Gacek, CEO Grupy Pracuj.
Od wyszukiwania ofert do aktywnego wsparcia kandydata
AI może dać nam czas. Co z nim zrobimy?
AI rzeczywiście pozwala pracownikom oszczędzać czas, ale kluczowe jest to, co dzieje się z nim później. Jeśli odzyskany czas automatycznie wypełniamy kolejnymi bieżącymi zadaniami, zwiększamy liczbę wykonanej pracy, ale niekoniecznie jej wartość. Największy potencjał AI może leżeć właśnie w tym, żeby część odzyskanej przestrzeni przeznaczyć na pracę strategiczną i kreatywną, rozwój kompetencji, współpracę czy poszukiwanie nowych rozwiązań
– mówi Elżbieta Flasińska, Dyrektorka HR w Grupie Pracuj.
Human Forward, czyli człowiek w centrum zmiany
Premiera raportu „To tylko AI”. Dane zamiast domysłów
Informacje o badaniu: Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu 2026 r. przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Pracuj.pl. Pomiar wykonano metodą CAWI na grupie 1506 pracujących Polaków, w tym 502 osób korzystających z narzędzi AI w pracy przynajmniej 3 razy w tygodniu.
O Grupie Pracuj: Grupa Pracuj jest wiodącą platformą technologiczną działająca w branży HR w Europie. Najważniejsze marki należące do Grupy to: Pracuj.pl - największy polski internetowy serwis rekrutacyjny, Robota.ua - internetowy serwis rekrutacyjny działający na rynku ukraińskim, eRecruiter - polski system wspierający prowadzenie procesów rekrutacyjnych oferowany w modelu SaaS, Kadromierz - wiodący polski system do zarządzania czasem pracy oraz softgarden - działający w obszarze systemów wspierających procesy rekrutacji (Talent Acquisition Suite) w Niemczech, obecny również na innych rynkach europejskich. Od grudnia 2021 r. spółka notowana jest na rynku głównym GPW; wchodzi w skład indeksu mWIG40.
