Rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku – wyczekiwane odbicie i popyt na seniorów

05 lutego 2026

W 2025 roku polska branża technologiczna zaczęła odrabiać straty po okresie spowolnienia, notując pierwszy od trzech lat wzrost liczby ofert pracy. Odbicie to ma jednak charakter selektywny – pracodawcy koncentrują się na kluczowych kompetencjach technicznych i sztucznej inteligencji, wyraźnie premiując seniorów kosztem początkujących specjalistów. Dane Pracuj.pl potwierdzają, że rynek IT wchodzi w fazę dojrzałości, gdzie liczy się efektywność biznesowa i umiejętność praktycznego wykorzystania nowych technologii.

Najważniejsze informacje:

10% – taki udział w ogólnej liczbie ogłoszeń na Pracuj.pl stanowiły oferty z sektora IT w 2025 roku.
+18% – o tyle wzrosła liczba ofert w branży IT w ujęciu rok do roku.
+77% – aż o tyle wzrosła liczba ogłoszeń skierowanych do seniorów.
32% ofert pracy w IT opublikowanych w 2025 roku na Pracuj.pl zawierało informację o widełkach płacowych.

Pobierz pełny raport Rynek Pracy Specjalistów. Podsumowanie 2025 [KLIKNIJ]

Powrót popytu w nowej formie

Po okresie spowolnienia, sektor IT w 2025 roku zaczął odzyskiwać dynamikę w rekrutacji, notując 18-procentowy wzrost liczby ofert w ujęciu rocznym. Branża technologiczna zwiększyła również swój udział w ogólnej liczbie ogłoszeń do 10%, co potwierdza stopniowy powrót do większych inwestycji w cyfryzację. Ożywienie było jednak częściowe i skoncentrowało się na rolach kluczowych dla wytwarzania oprogramowania. Największą dynamikę wzrostu odnotowano w specjalizacjach takich jak AI/ML (+122%), backend (+33%) oraz QA/testing (+30%). Obecne były również spadki i dotknęły głównie obszarów security, agile czy helpdesk.

Rynek seniora i wyzwania dla juniorów

Rynek pracy IT w 2025 roku wyraźnie podzielił się na dwie prędkości. Z jednej strony firmy masowo poszukiwały doświadczonych specjalistów, z drugiej drzwi do branży zaczęły się zamykać dla tych, którzy dopiero chcieli do niej wejść. Analiza ofert pracy pokazuje bezprecedensową dynamikę popytu: liczba ogłoszeń dla seniorów wzrosła rok do roku aż o 77%, a dla ekspertów o 20%. Pracodawcy stawiają dziś na osoby w pełni samodzielne, zdolne niemal od pierwszego dnia dostarczać mierzalną wartość biznesową. Cenę tej zmiany płacą juniorzy. Liczba ofert skierowanych do osób rozpoczynających karierę spadła o 4%, co jasno pokazuje rosnący próg wejścia do branży.

Widoczna poprawa koniunktury w IT nie oznacza powrotu do masowych rekrutacji sprzed kilku lat. Pracodawcy koncentrują się dziś przede wszystkim na doświadczonych specjalistach, którzy potrafią łączyć kompetencje technologiczne z rozumieniem celów biznesowych. Rosnące zapotrzebowanie na seniorów i ekspertów pokazuje, że firmy szukają osób zdolnych projektować architekturę rozwiązań, weryfikować jakość pracy algorytmów i brać odpowiedzialność za decyzje podejmowane przy wsparciu AI

– komentuje Piotr Trzmiel, Dyrektor ds. rozwoju biznesu w theprotocol.it.

Sztuczna inteligencja dyktuje trendy

Sztuczna inteligencja na dobre weszła do głównego nurtu zarządzania zespołami IT. W 2025 roku obszar AI/ML okazał się najszybciej rosnącą kategorią rekrutacyjną – liczba ofert pracy zwiększyła się aż o 122% rok do roku. Na rynku pojawiły się role, które jeszcze niedawno nie istniały, takie jak AI Engineer czy Manager MS AI Copilot, co wyraźnie pokazuje, że firmy przechodzą od testów i pilotaży do realnego, operacyjnego wykorzystania modeli językowych.

Za tym boomem kryje się jednak rynkowy paradoks. Choć zainteresowanie kandydatów rolami juniorskimi w AI bije rekordy, pracodawcy koncentrują się niemal wyłącznie na specjalistach o profilach łączonych. Oczekują nie tylko zaawansowanych kompetencji technologicznych, lecz także rozumienia kontekstu biznesowego i zdolności do usprawniania procesów. W efekcie ścieżka szybkiego wejścia do branży AI pozostaje zamknięta dla osób, które nie mają już doświadczenia w pracy komercyjnej.

Po stronie kandydatów widać bardzo silne zainteresowanie obszarem AI na poziomie juniorskim. Duża liczba aplikacji na stanowiska stażowe, trainee i młodszych specjalistów pokazuje, że sztuczna inteligencja jest dziś postrzegana jako naturalny kierunek rozwoju kariery i obszar o wysokim potencjale wejścia do branży IT. Ten rozdźwięk pomiędzy aspiracjami kandydatów a ostrożnym podejściem pracodawców tworzy nową lukę kompetencyjną, z którą rynek będzie musiał się zmierzyć w najbliższych latach

– ocenia Piotr Trzmiel.

Jawność wynagrodzeń w IT

Transparentność wynagrodzeń w branży technologicznej w 2025 roku wyraźnie wyhamowała i weszła w fazę względnej równowagi. Po okresie dynamicznych wzrostów udział ofert z ujawnionymi widełkami płacowymi ustabilizował się na poziomie 32% – nieznacznie poniżej wyniku z 2024 roku (33%), ale nadal wyraźnie powyżej poziomów notowanych w latach 2022–2023. Bliższe spojrzenie na strukturę ogłoszeń pokazuje jednak, że jawność płac nie jest standardem rynkowym, lecz narzędziem selektywnie wykorzystywanym w walce o najbardziej doświadczonych specjalistów.

Informacje o wynagrodzeniu pojawiły się w 44% ofert kierowanych do seniorów, wobec zaledwie 21% w 2022 roku. Jednocześnie w segmencie juniorów odsetek ten spadł do 23%. Dane te potwierdzają, że pracodawcy decydują się na pełną otwartość przede wszystkim tam, gdzie niedobór kompetencji jest największy, znacznie rzadziej stosując ją w obszarach o dużej konkurencji po stronie kandydatów.

Podsumowanie

Dane z 2025 roku pokazują, że zamiast rekrutacji na dużą skalę, firmy coraz częściej racjonalizują politykę zatrudnienia, a wzrost liczby ofert wynika z potrzeby wdrażania kluczowych technologii i podnoszenia efektywności zespołów. Przewaga rekrutacji seniorów przy jednoczesnym ograniczeniu popytu na juniorów pokazuje odejście od modelu „uczenia się w pracy” na rzecz dostarczania realnej wartości od pierwszego dnia. Barierą wejścia do branży przestaje być dostęp do wiedzy, a staje się umiejętność jej szybkiego, praktycznego zastosowania w środowisku wspieranym przez sztuczną inteligencję.

Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu

Olga Skarżyńska

Senior Consultant Linkleaders

+48 510 382 420

O BADANIU

Niniejsze zestawienie oparte zostało na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a grudniem 2025 roku. Dane w niniejszym zestawieniu obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl w omawianym okresie widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji. Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons).

W celu zwiększenia analitycznej jakości i adekwatności raportów, począwszy od zestawienia za I półrocze 2023 roku zmieniony został sposób prezentacji danych o specjalizacjach w raportach „Rynek Pracy Specjalistów”. Obecnie obejmują one zestawienia udziału ogłoszeń według kategorii wiodącej, czyli określonej przez pracodawcę jako najważniejsza przy danej ofercie. Dane porównawcze dla poprzednich lat zostały przygotowane według obecnego sposobu prezentacji danych. Z kolei dane dotyczące poziomu stanowisk prezentują wyniki, klasyfikując każde ogłoszenie według najniższego poziomu zaawansowania kandydata, dopuszczalnego przez ogłoszeniodawcę.