65% Polaków, którzy w ciągu ostatnich trzech lat zmienili pracę, z perspektywy czasu uważa tę decyzję za dobrą – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Dla wielu osób zmiana pracodawcy to nie tylko ruch w CV, ale moment przełomowy: szansa na wyższe zarobki, lepszą atmosferę i większe poczucie wpływu na własną codzienność. Najczęściej poprawia się właśnie jakość środowiska pracy (65%) oraz sytuacja finansowa (wskazana przez 6 na 10 badanych). Wyniki pokazują, że mobilność zawodowa w Polsce coraz częściej jest świadomym narzędziem poprawy jakości życia – choć jej efekty różnią się w zależności od wieku i wykształcenia.
Najważniejsze informacje:
- Blisko dwie trzecie badanych (65%) deklaruje, że zmiana pracy była dobrą decyzją.
- 6 na 10 badanych przyznaje, że zmiana pracy poprawiła ich sytuację finansową.
- 65% respondentów uważa, że w nowym miejscu pracuje w lepszym środowisku niż wcześniej.
- Tylko 12% badanych Polaków, którzy zmienili pracę w ciągu ostatnich trzech lat nie zgadza się ze stwierdzeniem, że po zmianie pracuje w lepszej atmosferze.
Zmiana pracy najczęściej okazuje się dobrą decyzją
Zmiana pracy przestaje być dziś postrzegana jako ryzykowny krok, a coraz częściej jako świadoma strategia rozwoju kariery. Dane pokazują, że dla wielu osób to realne narzędzie poprawy swojej sytuacji zawodowej – zarówno pod względem finansowym, jak i jakości środowiska pracy. Potwierdza to rosnącą rolę mobilności zawodowej jako jednego z kluczowych mechanizmów kształtowania ścieżki kariery na współczesnym rynku pracy
– komentuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Lepsze zarobki – częściej dzięki zmianie pracodawcy
Atmosfera ma znaczenie – szczególnie w połowie kariery
Widzimy, że definicja lepszej pracy wyraźnie zmienia się wraz z wiekiem i etapem kariery. Młodsi pracownicy częściej koncentrują się na tempie rozwoju i wzroście wynagrodzenia, traktując zmianę pracy jako sposób na przyspieszenie ścieżki zawodowej. Osoby w średnim wieku coraz większą wagę przykładają do jakości współpracy, stylu zarządzania i atmosfery, które bezpośrednio wpływają na codzienny komfort funkcjonowania w organizacji. Z kolei starsi pracownicy częściej zwracają uwagę na stabilność zatrudnienia oraz możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. To pokazuje, że oczekiwania wobec pracodawcy są silnie powiązane z sytuacją życiową i zawodową pracownika. Dla firm oznacza to konieczność bardziej zróżnicowanego podejścia do budowania oferty zatrudnienia – zarówno w obszarze wynagrodzeń, jak i kultury organizacyjnej, elastyczności czy możliwości rozwoju
– dodaje Jolanta Lewandowska-Bitkowska.
Mobilność jako element świadomego zarządzania karierą
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O BADANIU
Dane ilościowe przedstawione w materiale prasowym pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w lutym 2026 roku w narzędziu Epanel.pl metodą CAWI wśród 1012 Polaków w wieku 18 – 65 lat, w tym 274 badanych, którzy zadeklarowali zmianę pracy w ciągu ostatnich trzech lat.
