Młodzi pracownicy najszybciej adaptują nowe technologie, ale jednocześnie to oni odczuwają wobec nich największe obawy. Jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl, aż 38% osób w wieku 18-24 lat obawia się, że sztuczna inteligencja może zagrozić ich sytuacji zawodowej – mimo że to właśnie ta grupa najczęściej korzysta z AI w pracy i najlepiej rozumie jej działanie. Ich wątpliwości nie dotyczą jednak tylko automatyzacji. Młodzi widzą w AI potężne narzędzie, ale nie są przekonani, czy jego rola w rekrutacji i budowaniu kariery jest w pełni etyczna. Czy sztuczna inteligencja to sprzymierzeniec, czy raczej rywal na rynku pracy?
Najważniejsze informacje
- 32% badanych deklaruje obawy związane ze sztuczną inteligencją i jej wpływem na ich obecne miejsca pracy.
- Wśród najmłodszych badanych aż 38% odczuwa zagrożenie wynikające z wpływu AI na ich sytuację zawodową.
- 37% przedstawicieli pokolenia Z przyznaje, że zdarzyło im się używać sztucznej inteligencji w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych.
- 39% przedstawicieli pokolenia Z deklaruje, że wie, czym jest promptowanie narzędzi AI.
- To duża różnica w porównaniu do ogółu badanych, wśród których taką wiedzę posiada 27%.
Młodzi obawiają się AI
Wyniki badania Pracuj.pl doskonale oddają ambiwalentny stosunek młodych pracowników do sztucznej inteligencji – z jednej strony chętnie z niej korzystają i mają wysoką świadomość jej możliwości, z drugiej jednak obawiają się jej wpływu na swoją zawodową przyszłość. W tym miesiącu mieliśmy okazję obserwować młode pokolenie na żywo podczas Festiwalu Pracuj.pl, a nasze spostrzeżenia potwierdzają tę zależność. Młodzi uczestnicy wykazywali dużą biegłość w wykorzystywaniu AI, traktując ją jako naturalne narzędzie wspierające codzienną pracę. Jednocześnie podkreślali, jak istotny jest dla nich kontakt z drugim człowiekiem – zarówno w procesie rekrutacji, jak i w budowaniu relacji zawodowych. To pokazuje, że choć technologia stanowi dla nich cenne wsparcie, kluczowe decyzje i rozwój kariery wciąż chcą opierać na międzyludzkich interakcjach
– komentuje Karolina Sapińska, liderka projektu Festiwal Pracuj.pl.
Często to właśnie osoby, które najlepiej zgłębiły dane zjawisko, odczuwają wobec niego największe obawy. Znajomość narzędzi AI i doświadczenie w ich wykorzystywaniu w pracy nie zawsze przekładają się na poczucie bezpieczeństwa – wręcz przeciwnie, mogą uwrażliwiać na potencjalne ryzyka, takie jak automatyzacja zadań czy zmieniające się wymagania kompetencyjne. To naturalny mechanizm: im więcej wiemy, tym lepiej dostrzegamy możliwe konsekwencje. Warto jednak spojrzeć na ten proces z innej perspektywy – rozwój sztucznej inteligencji to także szansa na ułatwienie codziennego funkcjonowania i odciążenie od rutynowych obowiązków. Dzięki temu możemy skupić się na kreatywnych, strategicznych czy relacyjnych aspektach pracy, które nadal wymagają ludzkiej intuicji i doświadczenia. Kluczowe jest więc nie tylko zrozumienie narzędzi, ale także świadome kształtowanie własnej ścieżki zawodowej w kontekście zachodzących zmian
– mówi Paweł Moszyński, Chief Product Officer w Grupie Pracuj.
AI pomocne, ale czy etyczne?
Młodzi pracownicy dostrzegają potencjał AI w rekrutacji, ale nie zawsze są gotowi korzystać z niej przy tworzeniu własnych CV. To interesujące zjawisko, które pokazuje, że świadomość technologii nie oznacza automatycznej akceptacji jej zastosowań – szczególnie, gdy w grę wchodzą kwestie autentyczności i zaufania. Pokolenie Z zdaje sobie sprawę, że AI może znacząco usprawnić procesy rekrutacyjne, ale jednocześnie ma wysokie oczekiwania wobec przejrzystości i etycznego wykorzystania tych narzędzi. My także dostrzegamy potencjał Gen AI w tworzeniu dokumentów, ale osoby posługujące się tym wciąż muszą mieć ten proces pod kontrolą. Kluczowe jest więc projektowanie rozwiązań, które nie tylko automatyzują, ale także wzmacniają poczucie kontroli i komfortu użytkowników. AI powinna działać jako inteligentne wsparcie, pomagając kandydatom w lepszym zaprezentowaniu swoich kompetencji, ale nie zastępując ich w kluczowych etapach procesu. To podejście przyświecało nam również podczas pracy nad nową aplikacją mobilną Pracuj.pl. Wykorzystuje ona narzędzia AI, by wspierać użytkowników w poszukiwaniu pracy, podpowiadając im dopasowane oferty. Kandydaci mogą zarządzać swoją karierą, zachowując pełną kontrolę nad procesem rekrutacyjnym. Właśnie takie rozwiązania – łączące zaawansowaną technologię z intuicyjnością i transparentnością – mają szansę budować większe zaufanie do AI i podnosić jakość doświadczeń rekrutacyjnych
– dodaje Paweł Moszyński.
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O BADANIU
Badanie „Pokolenie Z a AI na rynku pracy” zostało przeprowadzone w grudniu 2024 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 2059 Polaków w wieku 18-65. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.
