Choć można byłoby przypuszczać, że to umiejętności cyfrowe postrzegane są jako najważniejszy aspekt w budowaniu kariery przyszłości, to pokolenie Z ma w tym zakresie inne zdanie. W najnowszym badaniu Pracuj.pl aż 52% najmłodszych badanych wskazuje, że najważniejsze są kompetencje miękkie. To umiejętności takie jak empatia, komunikatywność czy efektywna praca w grupie są wskazywane przez pokolenie Z jako kluczowe w rozwoju ich przyszłej kariery. Zmiany w podejściu tego pokolenia do pracy widoczne są także w oczekiwaniach dotyczących tego, co potencjalny pracodawca ma do zaoferowania. Choć odpowiednie wynagrodzenie nadal pozostaje na czele listy priorytetów (57%), to młodzi pracownicy coraz większą uwagę poświęcają szeroko pojętemu jakościowemu aspektowi życia zawodowego.
Najważniejsze informacje:
- 49% młodych badanych wskazuje, że najważniejsze dla rozwoju są kompetencje miękkie.
- 42% respondentów z kolei podkreśla znaczenie znajomości języków obcych.
- Trzecią spośród wymienionych przez młodych najważniejszą kompetencją są umiejętności specjalistyczne (42%), a dopiero czwartą – kompetencje cyfrowe (37%).
- Wśród benefitów najważniejszych dla młodego pokolenia na czele pozostaje odpowiednie wynagrodzenie (57%).
- Znaczenie kwestii, takich jak przyjazny i zmotywowany zespół (29%), work-life balance (28%) czy elastyczny grafik (24%) wskazują jednak na pewną pokoleniową zmianę oczekiwań.
Klucz do sukcesu
Kompetencje miękkie ponownie najważniejsze
Z całą pewnością, pokolenie digital natives wyróżnia się naturalnym zrozumieniem technologii, co jest wynikiem dorastania w otoczeniu cyfrowym. W kontekście rynku pracy, szczególnie istotne dla tej grupy staje się więc rozwijanie i pielęgnowanie kompetencji miękkich. To właśnie umiejętności takie jak komunikacja, empatia, zarządzanie konfliktami czy kreatywne myślenie są fundamentami, które umożliwiają im skuteczne działanie w zespole, rozwijanie zdolności przywódczych i budowanie trwałych relacji zawodowych. W związku z tym, rozwijanie tych umiejętności powinno być równie ważnym priorytetem dla młodych profesjonalistów, co aktualizacja ich kompetencji technicznych. To właśnie one mogą bowiem stanowić o przewadze konkurencyjnej w przyszłości
– mówi Jolanta Lewandowska- Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Pracuj.pl.
Dla młodych praca nie ma granic
Przedstawiciele pokolenia Z są świadomi, że w szybko zmieniającym się świecie pracy, głęboka specjalizacja i ekspertyza branżowa są bardzo ważne. Zrozumienie specyfiki branży, znajomość najnowszych trendów oraz posiadanie aktualnych certyfikatów i ukończonych kursów specjalistycznych ich zdaniem stanowią jeden z fundamentów sukcesu. Ten trend wśród profesjonalistów wkraczających na rynek może mieć znaczący wpływ na kształtowanie polityk szkoleniowych i edukacyjnych oraz strategii rekrutacyjnych firm w najbliższej przyszłości. Organizacje będą musiały dostosować swoje oferty pracy dla pracowników i kandydatów, dla których możliwość rozwoju staje się jednym z kluczowych czynników wyboru
– mówi Agata Roszkiewicz, Ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.
Cyfrowe umiejętności niedaleko w tyle
Elastyczność – tylko na solidnych fundamentach
Analiza tych trendów pokazuje, że mimo iż młodzi ludzie nadal kładą duży nacisk na wynagrodzenie, równie ważna staje się dla nich jakość życia zawodowego oraz osobistego. Stawiają na firmy, które oferują nie tylko konkurencyjne płace, ale także zrozumienie i wsparcie dla ich potrzeb życiowych i aspiracji zawodowych. Tendencje te są wyrazem zmiany w podejściu do pracy, gdzie harmonia i rozwój osobisty są równie ważne, co aspekty materialne
– dodaje Jolanta Lewandowska-Bitkowska.
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O BADANIU
Badanie „Pokolenie Z w pracy” zostało przeprowadzone w marcu 2024 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 721 Polaków w wieku 18–34 lata. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.
