Aż 27% Polaków deklaruje, że po raz ostatni zmienili pracę ponad 10 lat temu. Czy to oznacza, że polski rynek cechuje stabilność talentów i przywiązanie do jednego miejsca pracy? Wbrew pozorom, jak wskazują wyniki najnowszego badania Pracuj.pl – jest wprost przeciwnie. 20% badanych dokonało zmiany pracy na przestrzeni ostatniego roku, a na rynku sukcesywnie wzrasta stopień mobilności zawodowej Polaków. O ile jeszcze w pierwszych miesiącach ub. roku 41% respondentów badania Pracuj.pl deklarowało, że poszukują oni obecnie nowej pracy lub planują w najbliższym czasie zmienić obecną, o tyle w najnowszym pomiarze – po sześciu miesiącach – ta liczba wzrosła do 44%. Wzrasta także odsetek pracowników otwartych na otrzymanie ciekawej oferty pracy.
Najważniejsze informacje:
- 1/5 badanych dokonała zmiany pracy w ciągu ostatniego roku.
- 44% badanych poszukuje nowej pracy lub planuje w najbliższym czasie zmienić obecną.
- 85% wskazuje, że są oni otwarci na nowe, ciekawe oferty pracy.
- 52% pracowników szuka nowej pracy po to, by więcej zarabiać.
- 46% respondentów jako powód pozostawania w obecnej pracy podaje odpowiednią lokalizację.
Stabilni, ale otwarci na zmiany
Coraz więcej aktywnie poszukujących
Polacy coraz częściej deklarują, że aktywnie poszukują pracy, a analizując dane z serwisu Pracuj.pl widzimy, że te liczby mają pokrycie w rzeczywistości i na rynku wyraźnie widoczna jest wzmożona aktywność wśród kandydatów. W minionym roku aż o 14% wzrosła liczba złożonych przez kandydatów aplikacji w stosunku do analogicznego okresu rok wcześniej. Analiza danych z ostatnich miesięcy ujawnia znamienne tendencje: wzrasta liczba osób, które nie tylko aktywnie poszukują pracy, ale także takich, które są gotowe na zmiany i nowe wyzwania zawodowe. Ta zmiana podejścia jest symptomatyczna dla rosnącej świadomości zawodowej Polaków oraz ich gotowości do podnoszenia kwalifikacji i rozwijania kompetencji
– mówi Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Czego potrzeba, by zatrzymać pracownika
Jak zmieniają się nasze przyzwyczajenia
W dobie rosnącej konkurencji na rynku pracy, coraz więcej pracowników poświęca więcej czasu na staranne dopasowywanie swoich aplikacji do ofert pracy, co podkreśla potrzebę, aby pracodawcy skupiali się na tworzeniu procesów rekrutacyjnych, które są nie tylko proste i intuicyjne, ale także empatyczne i dostosowane do współczesnych oczekiwań kandydatów. To zaangażowanie ze strony aplikujących świadczy o ich determinacji i gotowości do włożenia wysiłku w proces aplikacyjny. W związku z tym, pracodawcy, którzy zdecydują się na uproszczenie swoich procedur rekrutacyjnych, nie tylko zyskają przewagę konkurencyjną, przyciągając najlepsze talenty, ale również wyślą silny sygnał na rynku, że cenią czas i wysiłek kandydatów. Jest to kluczowy element budowania marki pracodawcy, która jest postrzegana jako nowoczesna i zorientowana na potrzeby pracowników
– dodaje Konstancja Zyzik.
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu
O BADANIU
Badanie „Mobilność zawodowa Polaków w 2024 roku” zostało przeprowadzone we wrześniu 2023 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 2120 Polaków w wieku 18-65. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.
