Polacy w nowym środowisku pracy: oszczędzanie z zarobków i świadomość finansowa

Jak Polacy oszczędzają z pensji

23 listopada 2021

Ponad połowa pracujących Polaków regularnie oszczędza środki z otrzymywanej pensji – wynika z najnowszego badania serwisu Pracuj.pl. Jednocześnie jednak blisko 2/3 respondentów przyznaje, że odkładanie pieniędzy na przyszłość oznacza dla nich mocne cięcie bieżących wydatków. Badanie „Polacy w nowym środowisku pracy” przedstawia ponadto postawy, jakie pracownicy w Polsce przyjmują wobec procesów gospodarczych wpływających na ich wynagrodzenia.

Z materiału dowiesz się, że:

54% badanych Polaków regularnie oszczędza środki z otrzymywanej pensji.
2/3 respondentów musi ciąć bieżące wydatki, by odkładać pieniądze.
Również 2/3 uważa, że dobrze kontroluje bieżące wydatki z pensji.
Co drugi badany deklaruje, że śledzi główne wskaźniki gospodarki.
Wśród benefitów związanych z finansami najmilej widziane są szkolenia z finansów osobistych.

Oszczędzanie w obliczu zmian

Doświadczenia pandemii odbijają się na wielu wskaźnikach gospodarczych takich jak stopa bezrobocia, inflacja, stopy procentowe czy popyt na kadry – zarówno pozytywnie, jak i negatywnie. Jak wskazują eksperci, nowe okoliczności powinny skłaniać pracujących Polaków do bardziej przemyślanego planowania przyszłości zawodowej, a także zarządzania wynagrodzeniami.

Jakie postawy przyjmujemy wobec oszczędzania pieniędzy zarabianych w pracy? Czy Polacy starają się odkładać środki z myślą o przyszłości? Czy nadążają za zmianami obserwowanymi w gospodarce? Zapytaliśmy o to respondentów badania „Polacy w nowym środowisku pracy”, przeprowadzonego we wrześniu i październiku 2021 roku. To kolejne wyniki sondażu Pracuj.pl, w którym wzięła udział reprezentatywna grupa 2097 Polaków.

Ponad połowa z nas oszczędza z pensji

Badania Pracuj.pl wskazują, że spora część pracujących Polaków stara się odkładać środki na przyszłość. Ponad połowa respondentów regularnie gromadzi oszczędności z otrzymywanego wynagrodzenia. Warto zauważyć, że skłonność do odkładania środków z pensji rośnie wraz z wykształceniem – deklaruje ją aż 70% osób z wykształceniem wyższym. Wśród grup wiekowych najczęściej oszczędzają osoby w wieku 35-44 lat, a najrzadziej – w wieku 45-65.

O ile jednak badani stosunkowo często deklarują, że odkładają pieniądze na przyszłość, o tyle już wyraźnie mniej robią to z myślą o przyszłej emeryturze. Taką motywacją kieruje się przy oszczędzaniu 38% Polaków. Warto zauważyć wyraźne różnice u przedstawicieli obu płci. Na odkładanie środków na emeryturę decyduje się 41% mężczyzn i 34% kobiet. Co bardziej oczywiste, skłonność do samodzielnego oszczędzania na ten cel rośnie wraz z wiekiem badanych.

Analizy Pracuj.pl od wielu lat wskazują, że wynagrodzenia stanowią podstawę piramidy priorytetów zawodowych pracowników. Rzadziej jednak dyskutuje się o tym, jak rozporządzamy otrzymywanymi pieniędzmi. Tymczasem kwestia ta w obecnej sytuacji gospodarczej jest coraz bardziej istotna. Większość Polaków w deklaracjach dostrzega, jak bardzo istotne dla ich przyszłości jest odkładanie środków lub ich inwestowanie. Jednocześnie wciąż zbyt rzadko mają oni świadomość, że z wyprzedzeniem powinni myśleć o zarabianiu z myślą o przyszłej emeryturze. Świadomość ta wydaje się jednak rosnąć, a wsparcie pracodawców w tym obszarze będzie dla kandydatów z roku na rok coraz bardziej istotne

– mówi Agnieszka Bieniak, Dyrektor HR w Grupie Pracuj..

Więcej w kieszeni – więcej odłożone

Im wyższa pensja – tym więcej odłożonych pieniędzy. Z takiego założenia wydaje się wychodzić zdecydowana większość badanych. Ponad 7 na 10 respondentów Pracuj.pl uważa, że odkładaliby więcej oszczędności, jeśli ich pensja by wzrosła. Ponad połowa uważa, że ich wydatki utrzymałyby się wówczas na obecnym poziomie.

Dane wskazują, że badani za największą przeszkodę do odkładania większych środków uważali właśnie wysokość obecnego wynagrodzenia. Dwie trzecie Polaków przyznaje, że oszczędzanie pieniędzy wymaga w ich wypadku mocnego cięcia wydatków – częściej wskazywały na to kobiety (69%) niż mężczyźni (63%). Z kolei blisko co trzeci respondent nie oszczędza żadnych środków argumentując, że nie pozwala na to zbyt niska pensja.

Optymistycznie o własnej wiedzy

Odpowiedzi w badaniu wskazują, że Polacy mają stosunkowo pozytywne zdanie na temat swoich postaw finansowych. Dwóch na trzech respondentów twierdzi, że dobrze kontrolują swoje wydatki środków z pensji, a ponad połowa, że mają dużą wiedzę o skutecznym oszczędzaniu zarobionych pieniędzy. Co ciekawe, 66% badanych Polaków uważa, że nawet najmniejsze oszczędności procentują. Świadomość znaczenia oszczędzania jest więc wyższa, niż udział respondentów regularnie odkładających środki z zarobków.

Warto podkreślić, że na wszystkie trzy wskazane aspekty wpływa wykształcenie badanych – im jest wyższe, tym bardziej badani byli skłonni do wysokiej oceny swoich umiejętności z zakresu oszczędzania. Z kolei najstarsi badani (45-65 lat) wyraźnie najczęściej uznawali, że dobrze kontrolują swoje wydatki – deklarowało tak 68% z nich. Dla porównania, respondenci z Generacji Z (18-24) wyrażali taką opinię w 54% przypadków.

Wiedza o gospodarce i jej wpływie na pracę

Badacze zapytali pracujących Polaków o ich zainteresowanie gospodarką i jej podstawowymi wskaźnikami, a także o ogólną świadomość zmian dotyczących podatków. To aspekty związane z zarabianiem i oszczędzaniem, które szczególnie w ostatnim czasie, w kontekście nowych regulacji i okoliczności, wyraźnie zyskują na znaczeniu.

Również w tym wypadku znacząca część respondentów określa siebie jako posiadających bieżącą wiedzę o sytuacji. 54% badanych twierdzi, że śledzą informacje na temat gospodarki, a 50% - że są na bieżąco ze zmianami dotyczącymi podatków bezpośrednio dotykających ich kieszeni. Na zainteresowanie oboma aspektami ma wpływ wiek i wykształcenie badanych – im są wyższe, tym większy jest odsetek respondentów orientujących się w sytuacji.

Wyniki badań Pracuj.pl wskazują, że duży odsetek pracujących Polaków ocenia wysoko swoją świadomość finansową i znajomość procesów wpływających na wysokość ich wynagrodzeń. Wskazane dane powinny cieszyć, jednak przynajmniej częściowo nie pokrywają się z opiniami analityków rynkowych. Może to wskazywać na rozdźwięk między samooceną pracowników, a ich realną wiedzą o sytuacji gospodarczej. Duża dynamika zmian podatkowych na pewno nie ułatwia orientowania się w tym, jak wszystkie te procesy wpływają na naszą codzienność i możliwość oszczędzania z zarobków. Tym bardziej będą doceniani pracodawcy, którzy w tym procesie zachowają możliwie dużą transparentność wobec swojej kadry

komentuje Łukasz Marciniak, Dyrektor Sprzedaży w eRecruiter.

Doświadczenia pandemii pokazały jeszcze dobitniej, w jak dużym stopniu powiązane są ze sobą gospodarki różnych krajów świata – zarówno w okresach hossy, jak i trudności gospodarczych. Wiele procesów związanych z produkcją, wzrostem gospodarczym, wartością pieniądza czy zatrudnieniem w obliczu COVID-19 miało charakter międzynarodowy. Czy dostrzegają to respondenci? Blisko 2/3 pracujących Polaków zgadza się z opinią, że nie pozostają one bez znaczenia dla sytuacji zawodowej Polaków. Jednak wyraźnie mniejsza grupa badanych doszukuje się w wydarzeniach z zagranicy czynników decydujących o ich osobistej sytuacji zawodowej.

Polacy i benefity wspierające finanse

Eksperci Pracuj.pl zapytali także pracujących Polaków o to, z jakich benefitów z zakresu finansów i oszczędzania chętnie by skorzystali, gdyby otrzymali taką możliwość od pracodawcy. Ich zdania były wyraźnie podzielone. Mimo, że respondenci mogli wybrać wszystkie pasujące im pozycje, żaden z benefitów nie uzyskał zainteresowania ponad połowy badanych, co może wskazywać na umiarkowane znaczenie, jakie tego typu ofercie przypisują pracujący Polacy.

Wśród czterech przedstawionych możliwości największą popularnością cieszyły się szkolenia z zarządzania finansami osobistymi – wybrało je 39% badanych. Wyraźnie częściej zainteresowane takim benefitem były kobiety (43%) niż mężczyźni (34%) oraz osoby młodsze – chęć skorzystania z niego malała wraz z wiekiem.

Na drugiej pozycji znalazła się możliwość zakupu akcji firmy po preferencyjnej cenie – taką możliwością byłoby zainteresowanych 38% respondentów. W tym wypadku to mężczyźni (44%) częściej od kobiet (32%) deklarowali chęć skorzystania z tej opcji. Zainteresowanie było wyraźnie wyższe w przypadku osób z wykształceniem średnim i wyższym. Na trzecim miejscu znalazły się prywatne Pracownicze Plany Emerytalne – chętnie skorzystałoby z nich 36% badanych. Może to wskazywać na chęć otrzymania wsparcia od firmy w zakresie odkładania środków na przyszłość po zakończeniu życia zawodowego. Najmniej respondentów (29%) wybrało natomiast możliwość otrzymania bezpłatnych porad doradcy finansowego – szczególną uwagę temu benefitowi poświęcały osoby do 34. roku życia.

W drodze do pełnej kieszeni

Badania Pracuj.pl z ostatnich lat dotyczą bardzo wielu dziedzin życia zawodowego – także… przysłów. Według sondażu z grudnia 2020 większość z Polaków zgadza się, że „grosz własną pracą zarobiony więcej wart niż darowane miliony”. Opinie o oszczędnościach zdają się wskazywać, że równie mocno Polacy cenią odkładanie pieniędzy z otrzymywanej pensji.

Większość z nas stara się oszczędzać i śledzić informacje, które mówią o otoczeniu wpływającym na nasze pensje. Jednocześnie jednak zarówno badanie Pracuj.pl, jak i zewnętrzne analizy ekspertów pokazują, że część Polaków ma problemy z pogodzeniem niskiej pensji i oszczędności. W tym miejscu tworzy się dodatkowa przestrzeń dla pracodawców, którzy mogą wyróżnić się benefitami związanymi z finansami pracowników. Takie wsparcie może być z jednej strony magnesem na kandydatów, a z drugiej – dodatkową tarczą dla obecnej kadry firm w obliczu zmieniającej się sytuacji gospodarczej.

Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu:

Przemysław Kuć

Head of Data&Insight Linkleaders

+48 508 166 633

Posłuchaj podcastu newonce.radio i Pracuj.pl o tym, jak skutecznie negocjować wynagrodzenia. Audycja dostępna na newonce.net, Spotify i Apple Podcasts:

Aby wyświetlić treść poprawnie zaakceptuj pliki cookies.

newonce | #10 Negocjacje, nie wariacje

Ostatni epizod pierwszej serii Work In Progress poświęcamy wynagrodzeniom, negocjacjom i jak na finał przystało - rozstaniom. Do wszystkiego należy się odpowiednio przygotować i nigdy nie palić za sobą mostów, radzi Konstancja Zyzik z grupy Pracuj. Dlatego też nie mówimy ostatniego słowa i wrócimy niebawem!

Czytaj więcej