Siedem z dziesięciu osób na co dzień zajmujących się HR za najważniejsze zadanie uznaje obecnie rekrutację. Co druga z nich odczuwa znaczącą presję płacową ze strony pracowników. Digitalizacją HR zajmuje się już 39% firm zatrudniających powyżej 1000 pracowników i jedynie 26% firm ogółem. Pierwsze badanie funduszu Pracuj Ventures i serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl pozwala przyjrzeć się najważniejszym obszarom rozwoju HR w organizacjach oraz planowanym przez nie inwestycjom.
Najważniejsze wnioski z badania:
- 71% osób związanych z HR uważa, że poszukiwanie odpowiednich talentów to największe wyzwanie w ich obszarze.
- 58% badanych, którzy stwierdzili wzrost znaczenia HR w organizacji, wiąże go z pandemią.
- Ponad połowa HR-owców odczuwa presję płacową ze strony pracowników.
- Jako ważny obszar w organizacji co czwarty badany podał konieczność prowadzenia rekrutacji, onboardingu i innych procesów w 100% zdalnie.
Wzrost znaczenia HR
Pandemia pokazała, że HR - jako jednostka biznesowa - jest dynamiczna w działaniu i mocno operacyjna, bo to właśnie HR był grupą „pierwszego reagowania” w związku z koniecznymi zmianami w organizacji. Organizacje – w tym zarządy i managerowie - były kompletnie nieprzygotowane na taką dysrupcję, w przeciwieństwie do HR. Spośród tych, którzy ocenili, że HR zyskał na znaczeniu, 58% argumentowało to właśnie tym, że pandemia obnażyła deficyty i zmusiła firmy do natychmiastowej reakcji
- komentuje Maciej Noga, Partner Zarządzający funduszu Pracuj Ventures i Przewodniczący Rady Nadzorczej Grupy Pracuj.
W tym czasie wiele działów HR pracowało bardzo ciężko kalkulując różne scenariusze, rozmawiając i negocjując z zarządem, managerami i pracownikami, a także wspierając firmę w przejściu do nowej organizacji pracy. Myślę, że osoby z działów HR, które przeszły kryzys z 2008 roku i jego konsekwencje, bądź też pracowały w firmach przechodzących restrukturyzację mogły w pełni wykorzystać wcześniej zebrane doświadczenia. Niezależnie od wielkości firmy, czy też jej zasięgu wyzwania działów HR były podobne, a tempo pracy bardzo wysokie, podobnie jak konieczność zastosowania zwinnego zarządzania
- mówi Agnieszka Bieniak.
Zarządzanie, rozwój i hybrydowa rzeczywistość
Digitalizacja? Duży potencjał... nadal niewykorzystany
Może to oznaczać, że przez ostatnie 18 miesięcy, cztery z dziesięciu firm już wdrożyły HR-owe rozwiązania i są na etapie ich ewaluacji. Jednak oczywiście może to też oznaczać, że firmy nadal nie doceniają rozwiązań wspierających HR i nie planują ich wdrożeń. Z moich obserwacji wynika, że wzmocnienie obszaru HR przy pomocy oprogramowania nie następuje tak szybko i tak gruntownie jak powinno. Z kolei zmiany podyktowane pandemią pokazują jak bardzo jest to potrzebne i jak strategiczną inwestycją jest dziś HR. Jednocześnie analizując pozostałe elementy widać duże rozdrobnienie. Nie wskazuje to jasnego kierunku planowanych inwestycji. Z pewnością najistotniejsze są trzy z nich: szkolenia i rozwój, ocena efektów oraz kadry i płace. Nie jest to dla mnie zaskoczeniem, ponieważ digitalizacja tych obszarów oznacza większą skuteczność i efektywność dla całych organizacji, nie tylko zespołów HR
- komentuje Paweł Leks.
Co roku badamy specjalistów ds. HR i dopytujemy jak widzą swoje zadania w organizacjach, czy czują, że ich praca ma znaczenie i na co kładą nacisk w rozwoju osobistym. Wynika z nich, że pracownicy średniego szczebla – prócz nieustannego wzrostu liczby obowiązków i poszerzania zakresów działań – wręcz postrzegają swoja rolę w organizacji jako nie tylko zawód, ale i misję. Tym bardziej cieszy, że również grono osób zarządzających – które stanowiły ponad połowę respondentów tego badania - dostrzega potrzebę dalszego rozwoju i inwestowania w Human Resources w organizacjach
- podsumowuje Iga Pazio.
Masz dodatkowe pytania? Zapraszamy do kontaktu:
Metodologia badania
Badanie „Inwestycje HR – co wdrażają i co planują firmy w Polsce?” zostało zrealizowane na próbie N=564 osób odpowiedzialnych za działania HR w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników. Dane zostały zebrane w dniach 20-30 września 2021 z pomocą ankiety online, poprzez kontakt z HR-owcami z użyciem kanałów dotarcia Pracuj Ventures, Pracuj.pl i eRecruiter. Cytowanie danych za: Raport „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii”, raport Pracuj Ventures i Pracuj.pl.
