Badanie Pracuj.pl: Blisko co trzeci badany planuje zmianę pracy w 2026 roku. Czy nowe zasady jawności wynagrodzeń wpłyną na ich rekrutacje?
Nowy rok dla wielu osób oznacza nowe plany zawodowe. Z badania Pracuj.pl wynika, że 29% respondentów rozważa zmianę miejsca pracy w 2026 roku. Dla kandydatów bardzo ważna jest wiedza o tym, ile mogą zarobić – 62% chce znać wysokość wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia o pracę. 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie przepisy dotyczące jawności płac, które porządkują zasady przekazywania informacji o zarobkach i jednocześnie pozostawiają pracodawcom swobodę co do momentu jej ujawnienia. W efekcie obok wysokich oczekiwań wobec przejrzystości wynagrodzeń pojawia się też sceptycyzm: 42% badanych obawia się, że firmy będą próbowały obchodzić nowe regulacje.
Najważniejsze informacje:
- 29% badanych rozważa zmianę miejsca pracy w 2026 roku.
- 62% kandydatów chce znać wysokość wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę.
- 57% kobiet postrzega podanie widełek płacowych jako wyraz szacunku dla ich czasu.
- 42% badanych uważa, że pracodawcy będą obchodzić podawanie widełek wynagrodzeń.
- 30% respondentów sądzi, że brak wymogu publikacji stawek w samym ogłoszeniu może ograniczyć realny wpływ nowych przepisów.
Nowy rok i nowe zasady dla szukających pracy
Nowe przepisy to krok w stronę bardziej przejrzystych zasad wynagradzania i równego traktowania osób szukających pracy. Jawność wynagrodzeń z założenia ma sprzyjać większej przejrzystości i równości, zwłaszcza w kontekście wciąż istniejącej luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Dane Pracuj.pl pokazują, że informacja o wynagrodzeniu pojawia się dziś w blisko 27% ogłoszeń. To umiarkowany, ale systematyczny wzrost w porównaniu z poprzednimi latami. Choć nie obserwujemy obecnie przyspieszenia tego trendu, widać, że pracodawcy stopniowo oswajają się z większą otwartością w komunikacji płac. Dla wielu firm transparentność staje się nie tylko odpowiedzią na oczekiwania kandydatów, lecz także ważnym elementem budowania wiarygodności marki pracodawcy
– mówi Ewelina Janiszewska, ekspertka ds. Wynagrodzeń i Analiz HR w Grupie Pracuj.
Jawność wynagrodzeń oczami kandydatów
Dla kandydatów jawność wynagrodzeń to nie tylko kwestia liczb, ale także jasnych zasad. Osoby szukające pracy chcą wiedzieć, na jakich warunkach finansowych zaczynają rozmowę z pracodawcą, zanim poświęcą czas na zgłoszenie i udział w rekrutacji. Widzimy, że oferty z podanymi widełkami są często odbierane jako bardziej przejrzyste i fair, a pracodawcy, którzy stawiają na taki model komunikacji, zyskują w oczach kandydatów jako bardziej wiarygodni
– mówi Agata Roszkiewicz, Starszy Menedżer HR w Grupie Pracuj.
