Nowy rok – nowe wyzwania? Blisko 6 na 10 uczestników najnowszego badania Pracuj.pl planuje podjąć postanowienia noworoczne związane z pracą. Najczęściej dotyczyć będą one zmiany pracodawcy, nowych umiejętności, a także balansu między życiem osobistym i zawodowym. Badani zaskakująco dobrze oceniają osobisty bilans roku „nowej normalności” – tylko 1/3 uważa, że kończy go w gorszej sytuacji zawodowej, niż poprzedni.
Najważniejsze informacje:
- 1/3 badanych kończy rok w gorszej sytuacji zawodowej, niż poprzedni.
- 59% badanych przygotuje zawodowe postanowienia noworoczne.
- 7 na 10 z nich chce zmienić pracę, a 5 na 10 - nabyć nowe umiejętności.
- Co trzeci pracownik planuje zadbać w 2021 r. o work-life balance.
- 2/3 badanych uważa, że ich sytuacja zawodowa ulegnie w 2021 poprawie.
W oczekiwaniu na nowe otwarcie
Bilans? Nie taki negatywny
Choć dziś trudno przewidzieć, co będzie się działo w najbliższych 12 miesiącach, wielu z nas z przyjemnością pożegna trudny i wymagający 2020 rok. Niewątpliwie skutki pandemii będą miały wpływ na rynek pracy przez kolejnych kilka lat. Jednocześnie jednak 2021, a zwłaszcza jego druga połowa może przynieść według ekspertów faktyczne odmrożenie wielu dotkniętych kryzysem branż. W obliczu tych nadziei i obaw cieszy optymizm badanych. To w dużym stopniu właśnie od ich postaw będzie zależeć, jak szybko i sprawnie firmy będą reagować na kolejne zmiany na rynku pracy
- komentuje Konstancja Zyzik.
Lista postanowień? Zmiana pracy i nauka
Nowy rok – dla każdego inny
Wśród respondentów odzwierciedlają się trzy tendencje, które mogły nabierać na sile w obliczu wyzwań związanych z pandemią. Nie pożegnamy się z nimi szybko i warto o nich pamiętać. Pierwszą tendencją jest zmęczenie obecnym miejscem pracy i chęć zmiany środowiska, podkreślona dodatkowo przez nowe, wymagające warunki na rynku. Drugą – gotowość do nabywania nowych umiejętności w obliczu zmian kompetencji, których poszukują pracodawcy. Trzecią – zmęczenie i stres związane z nowymi okolicznościami i chęć znalezienia bardziej zbalansowanej pracy. Te tendencje będą miały znaczący wpływ na zachowania kandydatów i pracowników także w przyszłym roku
– podsumowuje Konstancja Zyzik.
Masz dodatkowe pytania? Napisz do nas:
O BADANIU
Badanie „Święta w pracy” zostało przeprowadzone w dn. 4-10 grudnia na grupie 882 użytkowników portalu Pracuj.pl. Pomiaru dokonano metodą CAWI (profesjonalnego formularza internetowego). Celem badania było sprawdzenie postaw użytkowników związanych z okresem przedświątecznym, firmowymi zwyczajami, a także osobistymi planami noworocznymi związanymi z pracą.
