Komentarz Rafała Nachyny, Dyrektora Zarządzającego Pracuj.pl, do sytuacji na rynku pracy w 2019 roku.
2019 przyniósł dobry finisz mocnej dekady rynku HR. Na rynku pracy wyraźnie widzimy kolejne oznaki stabilizacji, podsumowującej 10 lat intensywnego wzrostu całej branży rekrutacyjnej i świata zarządzania kadrami.
Dotyczy to zarówno ogólnych planów działów HR czy rekruterów, jak i samego rynku rekrutacji online. Należy jednocześnie podkreślić, że jest to stabilizacja na bardzo wysokim poziomie. Utrzymuje się duże zainteresowanie kandydatami i aktywność rekrutacyjna firm. Ponadto na rynku pojawia się coraz więcej ciekawych rozwiązań technologicznych wspierających cyfrową rekrutację. 2019 to trzeci rok z rzędu, w którym liczba ogłoszeń na Pracuj.pl znacząco przekroczyła pół miliona - pracodawcy zamieścili na portalu 556 548 ofert pracy. To drugi najlepszy wynik w 20-letniej historii Pracuj.pl po rekordowym 2018 roku – liczba ogłoszeń była wówczas o około 2,7% wyższa, niż w minionych 12 miesiącach. W kolejnym roku trudno oczekiwać od rynku tak spektakularnych wzrostów, jak w minionych latach.
Stabilne zainteresowanie pracodawców
Stabilizacja przejawiała się także w zainteresowaniach pracodawców. W 2019 roku firmy skupiały się przede wszystkim na rekrutacji grup kandydatów, które dominowały w minionych latach. Co trzecie ogłoszenie (30%) zamieszczane przez rekruterów dotyczyło specjalistów ds. handlu i sprzedaży. To zdecydowanie najbardziej popularna grupa kandydatów. Co piąte ogłoszenie dotyczyło specjalistów ds. obsługi klienta (21%). Tradycyjnie w czołówce poszukiwanych kandydatów znaleźli się eksperci IT (15%), finansiści (13%) oraz inżynierzy (11%).
Bardzo podobnie do ubiegłorocznego przedstawia się także zestawienie branż, które rekrutowały najbardziej intensywnie – najwięcej ogłoszeń zamieszczały firmy z sektorów bankowości i finansów (11% ofert), handlu detalicznego B2C (10%), produkcji FMCG (9%), handlu B2B (8%) oraz IT (7%).
10 lat, które zmieniło rynek pracy
Podsumowanie 2019 roku w rekrutacji online to okazja do przyjrzenia się całej minionej dekadzie. To był czas bardzo intensywnego wzrostu zarówno rynku pracy, jak i całego świata zarządzania kadrami. Ostatnie lata przyniosły m.in. bezprecedensowy rozwój technologii wspierających HR, spadek bezrobocia, wzrost liczby wysoko specjalistycznych stanowisk w Polsce czy poprawę ogólnej sytuacji kandydatów i pracowników. W obliczu zapowiadanego lekkiego spowolnienia wzrostu gospodarczego czy mniej odważnych planów rekrutacyjnych sporej części pracodawców nie zapominajmy, że wciąż mamy do czynienia z bardzo żywym, intensywnym rynkiem pracy.
Aby uświadomić sobie skalę zmian, spójrzmy na kilka liczb. Łącznie w całym 2010 roku na Pracuj.pl zamieszczono 240 029 ogłoszeń – oznacza to, że w ciągu dekady liczba ofert na portalu wzrosła ponad dwukrotnie. W 2019 roku było ich 556 548, czyli o 132% więcej – mimo, że 10 lat temu byliśmy już dojrzałym portalem z miesięczną liczbą unikalnych użytkowników oscylującą wokół 1,5 mln. Z każdym kolejnym rokiem mieliśmy do czynienia z poprawą sytuacji na rynku pracy i w gospodarce. Stopa bezrobocia w Polsce w grudniu 2010 wyniosła według GUS ponad 12% - 10 lat później oscylowało wokół 5%.
Coraz bardziej cyfrowy HR
Podsumowując 2019 rok nie sposób zapomnieć o rozwoju cyfrowych rozwiązań dla rynku HR. Jako Grupa Pracuj sami rozwijaliśmy w minionych 12 miesiącach istotne projekty w tym obszarze: aplikację mobilną, nową stronę główną portalu, chatbota Radzimiła i fundusz Pracuj Ventures.
Rosnące znaczenie tych projektów to znak zmieniających się oczekiwań użytkowników. Liczba CV wysyłanych za pośrednictwem aplikacji mobilnej między sierpniem 2017, a majem 2019 wzrosła o 50%, a ruch w niej – o blisko 70%. Wprowadzony przez nas chatbot rekrutacyjny na popularnym Messengerze odbywał z kolei co miesiąc średnio 4500 rozmów z użytkownikami Pracuj.pl. Ważnym krokiem było także wprowadzenie w połowie roku nowej strony głównej, oferującej m.in. większą personalizację ofert dla zalogowanych użytkowników, krótszą ścieżkę dotarcia do dopasowanych ogłoszeń czy doskonałą integrację z urządzeniami mobilnymi.
