W biurze, na callu czy przy wspólnym lunchu – niewypowiedziane porozumienie między współpracownikami okazuje się jednym z najważniejszych składowych zawodowego dobrostanu. Ponad połowa Polaków zbadanych przez Pracuj.pl deklaruje, że ma w pracy osoby, z którymi rozumieją się bez słów, a dla ⅔ takie relacje są istotne. Nic jednak dziwnego: aż 8 na 10 pracowników twierdzi, że pracuje im się lepiej, gdy atmosfera w zespole jest dobra. W świecie zdominowanym przez dążenie do wydajności to właśnie codzienne mikrorelacje coraz częściej decydują o tym, czy idziemy do pracy pełni energii – czy stresu.
Najważniejsze informacje:
- Ponad połowa Polaków ma w pracy osoby, z którymi rozumieją się bez słów
- 64% uważa, że posiadanie takiej relacji w pracy jest ważne
- 6 na 10 badanych przez Pracuj.pl pozytywnie ocenia relacje ze współpracownikami
- 8 na 10 deklaruje, że pracuje im się lepiej, gdy atmosfera w zespole jest dobra
Relacje, które podnoszą zadowolenie
Relacje między członkami zespołu stanowią fundament codziennego funkcjonowania organizacji. To one pomagają łagodzić konflikty, ułatwiają współpracę, obniżają poziom stresu i dają poczucie bezpieczeństwa w środowisku, które coraz częściej oczekuje szybkiego działania i emocjonalnej odporności. Mówimy tu o tzw. bezpieczeństwie relacyjnym – stanie, w którym obecność drugiej osoby w zespole pozwala zachować spokój, lepiej radzić sobie z wyzwaniami i daje poczucie, że nie jest się samemu
– komentuje Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Zrozumienie bez słów
Wspieranie relacji w pracy nie powinno dziś być dodatkiem, lecz oczywistą inwestycją w kapitał społeczny organizacji. W erze automatyzacji i pracy hybrydowej, to właśnie relacje międzyludzkie stają się czynnikiem różnicującym dobre i złe miejsca pracy. Dlatego coraz więcej firm promuje inicjatywy integracyjne, programy mentoringowe czy przestrzenie do nieformalnych rozmów – wiedząc, że wspólna kawa czy spontaniczna wymiana zdań może mieć większy wpływ na pozostawanie pracowników w danym miejscu pracy niż kolejne benefity
– podkreśla Konstancja Zyzik z Pracuj.pl.
Relacje podnoszą efektywność
O BADANIU
Raport “Relacje w pracy” został przygotowany przez serwis Pracuj.pl. Dane ilościowe przedstawione w raporcie pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w lipcu 2025 roku wśród 2029 Polaków w wieku 18 – 65 lat w narzędziu Epanel.pl.
