Stabilizacja i nowe kierunki na rynku pracy 2024
Rok 2024 to okres stabilizacji na rynku pracy. Obecna sytuacja jest sygnałem dojrzewania rynku – w organizacjach wyraźnie widać dążenie do efektywnego zarządzania talentami, a wśród pracowników aktywne poszukiwanie optymalnych warunków zatrudnienia.
W mijającym roku liczba ofert pracy utrzymywała się na poziomie zbliżonym do 2023 roku. W grudniu zanotowaliśmy jednocyfrowy wzrost co daje podstawy do optymistycznego spojrzenia na nadchodzące miesiące.
W ostatnich 12 miesiącach organizacje koncentrowały się na działaniach mających na celu zwiększenie efektywności procesów rekrutacyjnych oraz na długofalowym myśleniu o zasobach kadrowych. Dla kandydatów był to czas skupienia na dopasowanych ofertach oferujących najlepsze warunki zatrudnienia.
Coraz większy wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy staje się faktem. AI przyspiesza procesy rekrutacyjne, zwiększa precyzję w selekcji kandydatów i ułatwia zarządzanie danymi. Pracodawcy, którzy efektywnie wdrażają te technologie, zyskują przewagę konkurencyjną, jednocześnie dbając o budowanie trwałych relacji z kandydatami.
Dzięki naszej unikalnej pozycji możemy współpracować z obiema stronami rynku pracy, co pozwala nam tworzyć rozwiązania odpowiadające potrzebom zarówno firm, jak i osób poszukujących zatrudnienia. W Grupie Pracuj codziennie dostarczamy narzędzia HR – także te oparte o sztuczną inteligencję – które wpływają na optymalizację procesów rekrutacji zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów.
Wśród kluczowych nowych udogodnień, jakie oferujemy klientom, jest m.in. funkcja preselekcji – system oszczędza czas rekruterów, podpowiadając najbardziej dopasowanych kandydatów na dane stanowisko. W tym roku wprowadziliśmy także usprawnione statusy aplikacji, które pozwalają na łatwe i szybkie przekazywanie feedbacku kandydatom, co wspiera budowanie pozytywnych relacji i sprawia, że nikt nie pozostaje w zawieszeniu. Dodatkowo, w serwisie zaimplementowaliśmy usprawnienia wykorzystujące modele językowe, które pomagają w tworzeniu precyzyjnych i atrakcyjnych ogłoszeń rekrutacyjnych w krótkim czasie.
Kandydatom z kolei oferujemy zaawansowane algorytmy, które podpowiadają im oferty dopasowane do ich kwalifikacji i oczekiwań. Codziennie pracujemy nad tym, by poszukiwanie pracy było szybsze, bardziej intuicyjne i wygodne. Przykładem tych innowacji jest wprowadzona w tym roku nowa wersja aplikacji mobilnej Pracuj.pl. Proces aplikowania jest łatwiejszy dzięki funkcjom takim jak Pracuj Stories, która pozwala na przeglądanie ofert w sposób zbliżony do mediów społecznościowych. Aplikacja odpowiada na potrzeby współczesnych kandydatów, czyniąc proces poszukiwania pracy bardziej skutecznym i komfortowym.
Prognozy na 2025 rok wskazują, że sukces na rynku pracy osiągną organizacje skutecznie łączące innowacje z troską o pracowników. Kluczowa będzie też otwartość pracowników na rozwój i zdobywanie nowych umiejętności. Najnowszy raport “Rynek Pracy Specjalistów” podsumowuje te zmiany, zapraszając do refleksji nad przyszłością pracy w Polsce.
