Trendy na rynku pracy nabierają dziś pełnego wymiaru
Za nami kolejne sześć miesięcy obserwacji dynamicznych zmian gospodarczych i ich wpływu na rynek pracy. Pewne trendy, które pojawiały się w latach 2022 i 2023, dziś widzimy w pełnej krasie. Są to między innymi istotne zmiany na rynku IT. Sytuacja na nim, w porównaniu do innych gałęzi rynku, uległa największej transformacji w ostatnich miesiącach, a popyt na pracowników zmalał względem wcześniejszych lat. Możemy śmiało powiedzieć, że sytuacja gospodarcza rzuciła cień na część branż w ostatnich kwartałach, ale z kolei inne wzmacniają swoją pozycję, korzystając z zachodzących zmian. Wzrosty widoczne są m.in. w obszarze pracy fizycznej, gdzie liczba ogłoszeń wzrasta. Na szczególną uwagę zasługuje również liczba składanych aplikacji – w Pracuj.pl po raz kolejny zanotowaliśmy rekord aktywności kandydatów. Stale rośnie także liczba klientów serwisu, a to oznacza, że aktywni pozostają także pracodawcy.
Pierwsze półrocze 2024 roku na rynku pracy przyniosło szereg istotnych zmian i wyzwań, które kształtują krajobraz zatrudnienia w Polsce. Obserwujemy kontynuację zmian w sektorze IT, które zostały zapoczątkowane w ubiegłym roku. Firmy z branży IT coraz częściej inwestują w automatyzację oraz zdalne zespoły, co przekłada się na mniejszą liczbę nowych ofert lokalnych. Jednocześnie wyraźnego wzrostu doświadcza sektor pracy fizycznej. Popyt na pracowników fizycznych i stanowiska w zawodach takich jak budownictwo, logistyka czy produkcja rośnie, co może być związane z ożywieniem inwestycji infrastrukturalnych oraz zwiększoną aktywnością w sektorze produkcyjnym.
Istotnym trendem jest również aktywność kandydatów na rynku pracy. Pomimo spadków liczby ofert w niektórych sektorach, liczba przesyłanych aplikacji pozostaje na bardzo wysokim poziomie. W Pracuj.pl w I półroczu 2024 po raz kolejny zanotowaliśmy ich duży wzrost – o 18% rok do roku. To widać także w regularnie prowadzonych badaniach Pracuj.pl. W pierwszych miesiącach 2023 roku 41% respondentów naszego badania deklarowało, że poszukują obecnie nowej pracy lub planują w najbliższym czasie zmienić obecną. W najnowszym pomiarze ta liczba wzrosła do 44%. Kandydaci wykazują elastyczność i chęć do poszukiwania nowych możliwości zawodowych, co świadczy o ich gotowości do adaptacji w dynamicznie zmieniającym się środowisku. Na aktywność kandydatów z pewnością wpływają nasze codzienne wysiłki, aby korzystanie z serwisu było dla nich jak najłatwiejsze. Interfejs strony jest bardzo intuicyjny, stosujemy ulepszone mechanizmy wyszukiwania i rekomendowania najlepiej dopasowanych do kandydatów ofert, wykorzystując AI. Rozwinęliśmy też mechanizm tzw. łatwego aplikowania. Dzięki tym działaniom ponad połowa aplikacji w serwisie jest składanych dzięki systemowi rekomendacji AI, co z pewnością wpłynęło na ogólny wzrost liczby aplikacji składanych przez kandydatów.
W obliczu rosnącej aktywności kandydatów, kluczowe jest, aby pracodawcy mieli dostęp do nowoczesnych technologii i narzędzi rekrutacyjnych, które pomogą im skutecznie pozyskiwać i zatrzymywać talenty. Wyższa liczba kandydatów nie sprawia, że konkurencja o wykwalifikowanych specjalistów maleje, dlatego firmy muszą dziś inwestować w innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne. W Grupie Pracuj stale pracujemy nad dostarczaniem takich rozwiązań naszym klientom. Zespół ekspertów technologii rekrutacyjnych koncentruje się na tworzeniu i doskonaleniu narzędzi, które nie tylko ułatwiają proces rekrutacji, ale także podnoszą jego efektywność. Te zaawansowane, wspierane przez sztuczną inteligencję systemy pozwalają na precyzyjne dopasowanie kandydatów do wymagań stanowisk, co znacząco przyspiesza proces selekcji. Dzięki tym narzędziom, pracodawcy i rekruterzy mogą szybciej i efektywniej tworzyć atrakcyjne ogłoszenia, które przyciągają najlepsze talenty na rynku. Automatyzacja wielu etapów procesu rekrutacji pozwala na zaoszczędzenie cennego czasu, który może być przeznaczony na inne strategiczne działania. Nasze rozwiązania wspierają również analizę danych rekrutacyjnych, umożliwiając lepsze zrozumienie potrzeb rynku pracy, co pozwala na jeszcze lepsze dopasowanie ofert do oczekiwań kandydatów.
Analiza I półrocza 2024 roku to obserwacja nie tylko kontynuacji, ale też stabilizacji trendów, które zaczęły się rozwijać kilka miesięcy temu. Wyłaniający się obraz rynku pracy wskazuje, że w nadchodzących miesiącach możemy spodziewać się utrzymującej się wysokiej aktywności kandydatów. Część sektorów nadal będzie przechodzić przez okres wyzwań związanych z dostosowaniem się do globalnych zmian. Jednocześnie, obszary, które wykazują oznaki ożywienia, najprawdopodobniej utrzymają tę pozycję również w drugim półroczu 2024 roku.
Spodziewamy się, że w nadchodzących miesiącach rekrutacje będą prowadzone przez rosnącą grupę klientów, w oparciu o bieżące potrzeby zespołów. Jesteśmy dziś w momencie, w którym rynek podlega mocnej transformacji będącej efektem wydarzeń ostatnich lat, a prowadzone przez zespół Pracuj.pl analizy pomagają nam odnaleźć się w ostatecznej formie tych zmian. Właśnie dlatego serdecznie zapraszam Państwa do lektury raportu Rynek Pracy Specjalistów za I półrocze 2024 roku.
