Kompendium HR od Grupy Pracuj już dostępne!

Kompendium HR to synonim wyczerpującej, pogłębionej i różnorodnej publikacji odzwierciedlającej najważniejsze tematy angażujące społeczność HR-ową i lektura dla wszystkich, którzy chcą świadomie budować swoją pozycję zawodową oraz dbać o jakość i rozwój obszaru HR w organizacji. Swoją wiedzą i doświadczeniem podzieliło się na łamach periodyku kilkudziesięciu autorów, a wśród nich praktycy biznesu, eksperci branżowi i właściciele innowacyjnych firm.

Tegoroczne wydanie jest szczególne z dwóch powodów – rocznicowych, ale przede wszystkim w związku z bezprecedensowym zjawiskiem, jakim była globalna pandemia SARS-CoV-2. Wszyscy HR-owcy zastanawiali się, co przyniesie tzw. nowa normalność? Jak zmienią się nawyki pracodawców i pracowników? Co jeszcze wymaga uporządkowania, a co już się stało normą? Co czeka branżę HR w bliższej i dalszej przyszłości?

Poszczególne sekcje Kompendium HR, jak co roku poświęcone są najbardziej aktualnym tematom i dotyczą m.in. kariery w HR, rekrutacji, HRM, kompetencji, rozwoju i edukacji, a także benefitów i motywacji. Prezentowane zagadnienia są istotne zarówno dla start-upów, jak i dojrzałych korporacji, dla HR-owców i rekruterów pracujących w organizacjach, jak i przedstawicieli firm doradztwa personalnego i head-hunterów. Duża dawka wiedzy merytorycznej czeka również na wszystkich tych, którzy zajmują się procesami HR, rekrutacją i employer brandingiem w branży IT.

W dzisiejszych zmiennych czasach trzymanie ręki na pulsie stało się koniecznym elementem pracy każdego HR-owca, dlatego też Kompendium HR ogniskuje się wokół tematów bieżących, związanych z sytuacją panującą na rynku pracy, uwzględniających kontekst społeczny i gospodarczy. Zaproszeni do wywiadów eksperci rozmawiają m.in. o roli lidera w niepewnych czasach i wyróżnikach dobrego pracodawcy, a także rynku pracy tymczasowej w dobie COVID-19.

Praca zdalna i rekrutacja online to zjawiska, które wymagają obecnie szczególnej refleksji, ale digitalizacja – przyspieszona ze względu na pandemiczne realia – objęła swoim zasięgiem znacznie więcej aspektów funkcjonowania organizacji i jej otoczenia biznesowego.

Motywacja i benefity to temat, który obecnie również wywołuje ożywione dyskusje – bardzo dynamicznie zmieniają się bowiem możliwości pracodawców i potrzeby pracowników. Poczucie bezpieczeństwa, wellbeing finansowy i komfort psychiczny pracowników to zagadnienia, które również są podejmowane przez autorów Kompendium HR. Biorą oni pod lupę m.in. motywacje różnych pokoleń pracowników, najnowsze systemy kafeteryjne oraz nieoczywiste i innowacyjne rozwiązania z zakresu świadczeń pozapłacowych.

W publikacji nie zabrakło także tematów uniwersalnych i istotnych niezależnie od zmieniających się warunków. Jednym z nich jest obszar candidate experience, któremu poświęcono „lekcje” dla każdej organizacji. Czytelnik dowie się również, jak dbać o wrażenia kandydatów określanych jako blue collars, zadbać o outplacement, przygotować wartościowanie stanowisk, grywalizację, budować kulturę organizacji opartą o wartości. A czego można się spodziewać za kilka czy kilkanaście lat? Z jakimi wyzwaniami zmierzą się menedżerowie? Warto przeczytać m.in. o kompetencjach przyszłości, roli analityki HR, zmieniających się trendach, HR-ewolucji i najnowszych rozwiązaniach z obszaru dynamicznie rozwijającego się HR-techu.

Tradycyjnie, jak co roku Kompendium HR publikuje także wnioski z badania „HR-owca portret własny”, kreśląc w ten sposób wielowymiarowy obraz branży, dzięki któremu można bliżej poznać kompetencje, motywacje i oczekiwania osób zawodowo związanych z human resources. W tegorocznej edycji oprócz aktualnego raportu z tegorocznego badania, dla czytelników przygotowano również szerszą analizę opartą na historycznych danych z lat 2014 – 2019. Dopełnienie merytorycznych treści stanowi m.in. przegląd stanowisk i HR-owych ścieżek karier oraz zestawienie rekomendowanych blogów dedykowanych tematyce HR.