Z okazji nadchodzącego Dnia Matki portal Pracuj.pl postanowił sprawdzić, na jakie udogodnienia mogą liczyć panie wracające po urlopie macierzyńskim do pracy. Jak wynika z badania Pracuj.pl „Specjaliści na rynku pracy 2013”*, niemal co czwarta kobieta chciałaby mieć możliwość wykonywania pracy z domu.
W naszej firmie wprowadziliśmy program „Working Parents”, z jego udogodnień korzystają przede wszystkim mamy, ale program obejmuje również ojców. Głównym jego celem jest pomoc pracownikom w utrzymaniu właściwej równowagi pomiędzy życiem rodzinnym i zawodowym, ale również ułatwianie rodzicom powrotu do pracy, po przerwie związanej z macierzyństwem
mówi Małgorzata Biwan, Compensation & Personnel Administration Manager w grupie Beiersdorf
W TELS już na etapie rekrutacji jesteśmy otwarci na młode matki. Fakt, że kandydatka do pracy w trakcie rekrutacji przebywa na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, nie obniża w żadnym przypadku jej szans na współpracę z nami. Wręcz przeciwnie – z mojego doświadczenia wynika, że często takie osoby wykazują się dużo większą motywacją do pracy. Nie zauważyłam też, aby młode matki częściej chodziły na zwolnienia lekarskie niż inni pracownicy.
###
Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 20 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. www.pracuj.pl
