Jaka praca, taka płaca – jeśli brać znane powiedzenie na poważnie, to praca fachowców okazuje się coraz bardziej atrakcyjna. Aż 51% pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl otrzymało w ostatnim roku podwyżkę, a popyt na tę grupę wśród pracodawców jest coraz wyższy. Jednocześnie jednak tylko mniej niż co drugi fachowiec deklaruje zadowolenie z otrzymywanej pensji. Jak obecna sytuacja wpływa na zarobki i postawy pracowników fizycznych? Sprawdzamy to w najnowszym materiale Pracuj.pl.
Z materiału dowiesz się, że:
- 45% pracowników fizycznych jest zadowolonych z obecnych zarobków.
- Z zarobków zadowoleni najczęściej są fachowcy płci męskiej i najmłodsi.
- 51% badanych fachowców otrzymało podwyżkę w ostatnim roku.
- Blisko połowa pracowników fizycznych odkłada oszczędności z pensji.
- Fachowcy wolą firmy stabilne, choć płacące mniej od niestabilnych, ale oferujących wyższe zarobki.
Fachowcy poszukiwani jak nigdy
Słodko-gorzkie opinie o płacach
Podwyżka otrzymana częstsza niż… postulowana
Na rynku pracy fizycznej obserwujemy niewątpliwie rekrutacyjną falę wznoszącą. W bardzo wielu specjalizacjach pracodawcy sygnalizują niedobór kandydatów, co napędza rywalizację także pod kątem płacowym. Wyniki naszego badania mogą sugerować, że część pracodawców zdecydowało się na zwiększenie pensji swoich specjalistów bez ich inicjatywy. Takie działania są jednym z symptomów rywalizacji pracodawców na płace w przypadku przynajmniej części branż zatrudniających fachowców. Oczywiście należy pamiętać, że nie wszyscy pracownicy fizyczni są beneficjentami tej zmiany. Jednak ogólny klimat wokół możliwości negocjacyjnych czy możliwości wyboru ofert przez fachowców wyraźnie się polepszył
– podkreśla Łukasz Marciniak, dyrektor sprzedaży w eRecruiter.
Wyższe zarobki – nie za cenę bezpieczeństwa
Pensja – do skarbonki czy do portfela?
Nowe zasady rekrutacyjnej gry
Duży wpływ na to zjawisko ma zmieniająca się świadomość kandydatów i kandydatek. Osoby wykonujące pracę fizyczną z coraz większą pewnością starają się egzekwować bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia od pracodawców, a jeśli nie są zadowolone, mają możliwość wyboru rosnącej liczby ofert. Widzimy, jak to zjawisko wpływa także na działania rekrutacyjne. Kampanie HR firm w tym obszarze stopniowo ewoluują, reagując także na zmieniające się oczekiwania kandydatów i kandydatek z segmentu pracy fizycznej
– podsumowuje Konstancja Zyzik, Menedżerka ds. Pozyskiwania Talentów i Rozwoju Pracowników w Grupie Pracuj.
Chcesz napisać na ten temat? Zapraszamy do kontaktu:
Posłuchaj audycji newonce.radio i Pracuj.pl o zmieniającym się wizerunku pracy fizycznej. Audycja dostępna na Spotify, Apple Podcasts i newonce.net:
newonce | #12 Renesans pracy fizycznej
W "Work In Progress" Piotrek i Bartek wracają do tematu pracy fizycznej. Tylko w tym roku na portalu Pracuj.pl blisko 85 tysięcy ogłoszeń dotyczyło właśnie tego rodzaju pracy – to najwięcej w 20-letniej historii tego portalu. Warto się przyjrzeć wzrostom liczby ofert w specjalizacjach związanych z pracą fizyczną, także w kontekście burzenia mitów, które narastały przez dziesięciolecia. Jak to się stało, że całe roczniki bały się pracy fizycznej, a ta przeżywa dziś prawdziwy renesans? O tym w 12 epizodzie "Work In Progress" prowadzący porozmawiali z dr Barbarą Godlewską-Bujok, specjalistką z Zakładu Społeczno-Prawnych Problemów Zatrudnienia UW i Safulem, aktorem i raperem, który w niedawno rozpoczął pracę jako stolarz. Parnterem podcastu jest Pracuj.pl
Czytaj więcej
O BADANIU
Raport „Fachowcy o lepszej pracy. Pracownicy fizyczni o rosnącym rynku zatrudnienia” oparty został na wynikach badania przeprowadzonego we wrześniu i październiku 2021 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie portalu Pracuj.pl. Badanie przeprowadzono metodą CAWI (profesjonalnego formularza internetowego) na grupie 506 respondentów – pracowników fizycznych w wieku 18-65 lat. Struktura próby jest reprezentatywna dla populacji Polaków z grupy wiekowej 18-65 lat pod względem płci, wieku oraz wielkości miejscowości zamieszkania.
