Benefity - czyli co motywuje pracowników?

Raport Pracuj.pl

Benefity - czyli co motywuje pracowników?

Opublikowany

Jak wskazują wyniki badania Pracuj.pl "Czy pieniądze szczęścia nie dają", pracujący Polacy najwyżej cenią sobie odpowiednie wynagrodzenie – jest ono wskazywane jako czynnik decydujący przy wyborze nowego miejsca pracy. Jednak obok finansów, istnieje wiele innych aspektów, które mogą mieć znaczenie dla podjęcia decyzji o zmianie pracy lub pozostaniu u obecnego pracodawcy. Jaka w tej hierarchii jest rola benefitów? Czy pracujący Polacy potrzebują świadczeń pozapłacowych? Które są dla nich ważne, a bez jakich mogliby się obyć? Zapraszamy do lektury.

Raport do pobrania w PDF:



Co znalazło się w raporcie?

  1. Benefity ułatwiające podjęcie decyzji o zmianie pracy
  2. Rzeczywistość, a oczekiwania
    - Które benefity najczęściej oferują pracodawcy?
    - Jakie są oczekiwania pracowników?
  3. Młodzi cenią benefity bardziej
  4. Najciekawsze benefity, z których korzystają Polacy
  5. Co oprócz benefitów?


1. Benefity ułatwiające podjęcie decyzji o zmianie pracy

wykres_1_1.jpg
Dla ankietowanych, w momencie zmiany pracodawcy, największe znaczenie miałoby dofinansowanie do urlopu (72%) oraz szkoleń (70%). Nieco mniejsze znaczenie miałaby prywatna opieka medyczna (62%), a najmniejsze – możliwość pracy zdalnej (40%). Wynik ten wskazuje na to, że badani w ofercie pracodawców, najwyżej cenią sobie te benefity, które pozwalają im na oszczędności – czyli wszelkie formy dofinansowań. Cieszy wysoka
pozycja dofinansowania do szkoleń, bo pokazuje, że ankietowani nie rozpatrują benefitów wyłącznie w kategorii okazji do odciążenia domowego budżetu, ale również długotrwałej inwestycji w swój rozwój i dalszą karierę. Dość niska ocena prywatnej opieki medycznej może wynikać z tego, że jest ona już w wielu firmach standardem, co oznacza, że przy zmianie pracy, benefit ten jest uznawany za oczywisty.

Praca zdalna natomiast jest najbardziej brana pod uwagę przy zmianie pracy, przez osoby do 40. roku życia – w tym przedziale deklaruje tak, co druga badana osoba. Wraz z wiekiem ankietowanych rola tego benefitu w znaczący sposób maleje.

Zróżnicowane w grupach wiekowych podejście do pracy zdalnej jako do benefitu pracowniczego, może być sygnałem zupełnie nowego trendu w obszarze udogodnień oferowanych pracownikom przez ich firmy. Za granicą, benefity określane mianem perks (ang. dodatki) mają niewiele wspólnego z polskimi pozapłacowymi świadczeniami. Coraz częściej są to wyróżniki kultury organizacyjnej firmy i charakteryzują styl pracy w organizacji. Przykłady takich rozwiązań są już widoczne na naszym rynku. Są w Polsce firmy, które jako benefit pracowniczy określają wspólne śniadania jedzone przez pracowników, możliwość przychodzenia do biura ze zwierzętami, czy 4-dniowy tydzień pracy.

Maciej Bąk, ekspert ds. wynagrodzeń w Pracuj.pl

Maciej Bąk.jpg


2. Rzeczywistość, a oczekiwania

Prawie ¾ Polaków otrzymuje w pracy przynajmniej jedno świadczenie pozapłacowe.

Do trójki najpopularniejszych benefitów wśród pracowników należą: opieka medyczna, dofinansowanie do szkoleń i dofinansowanie do urlopów.


Więcej na temat benefitów przeczytają Państwo w naszym raporcie, dostępnym poniżej w załączniku. 

Kopiuj/drukuj tekst

Udostępnij

Załączniki

Pobierz wszystkie

wykres_1_1.jpg

grafika | 274 KB

Pobierz
Benefity-czyli co motywuje pracowników - Raport Pracuj_pl.pdf

pdf | 920 KB

Pobierz
wykres_5.jpg

grafika | 425 KB

Pobierz
wykres_8.jpg

grafika | 254 KB

Pobierz
wykres_12.jpg

grafika | 281 KB

Pobierz
wykres_4.jpg

grafika | 322 KB

Pobierz
wykres_7.jpg

grafika | 258 KB

Pobierz
wykres_10.jpg

grafika | 257 KB

Pobierz
wykres_3.jpg

grafika | 258 KB

Pobierz
wykres_9.jpg

grafika | 258 KB

Pobierz
wykres_11.jpg

grafika | 176 KB

Pobierz
wykres_6.jpg

grafika | 158 KB

Pobierz
wykres_2.jpg

grafika | 268 KB

Pobierz
Powiązane artykuły
Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju

temu

Pracodawcy z woj. małopolskiego opublikowali w 2017 roku blisko 50 000 ofert pracy. Z Małopolski pochodziło niemal co dziesiąte ogłoszenie z minionego roku, co plasuje ten region na trzecim miejscu pod względem liczby ofert pracy. Dane te mogą napawać optymizmem nie tylko doświadczonych pracowników, ale i osoby dopiero rozpoczynające karierę zawodową. Co więcej jak wynika z analiz Pracuj.pl, pensje w Małopolsce dla rozpoczynających karierę w kategorii IT, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ekonomia czy Finanse są wysokie na tle całego kraju.
Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju

temu

Pracodawcy z woj. małopolskiego opublikowali w 2017 roku blisko 50 000 ofert pracy. Z Małopolski pochodziło niemal co dziesiąte ogłoszenie z minionego roku, co plasuje ten region na trzecim miejscu pod względem liczby ofert pracy. Dane te mogą napawać optymizmem nie tylko doświadczonych pracowników, ale i osoby dopiero rozpoczynające karierę zawodową. Co więcej jak wynika z analiz Pracuj.pl, pensje w Małopolsce dla rozpoczynających karierę w kategorii IT, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ekonomia czy Finanse są wysokie na tle całego kraju.
Pensja, zadania, szef - czyli co uszczęśliwia Polaków w pracy?

temu

Tylko co trzeci pracujący Polak jest zdania, że pieniądze szczęścia nie dają. Pogoń za lepszą pensją to dla większości główny powód do poszukiwania nowego zajęcia. Mimo to, aż 47% badanych skłonnych jest stwierdzić, że ich wynagrodzenie jest raczej odpowiednie, a 13% Polaków jest zdecydowanie zadowolonych ze swojej pensji. 
Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju

temu

Pracodawcy z woj. małopolskiego opublikowali w 2017 roku blisko 50 000 ofert pracy. Z Małopolski pochodziło niemal co dziesiąte ogłoszenie z minionego roku, co plasuje ten region na trzecim miejscu pod względem liczby ofert pracy. Dane te mogą napawać optymizmem nie tylko doświadczonych pracowników, ale i osoby dopiero rozpoczynające karierę zawodową. Co więcej jak wynika z analiz Pracuj.pl, pensje w Małopolsce dla rozpoczynających karierę w kategorii IT, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ekonomia czy Finanse są wysokie na tle całego kraju.
Pensja, zadania, szef - czyli co uszczęśliwia Polaków w pracy?

temu

Tylko co trzeci pracujący Polak jest zdania, że pieniądze szczęścia nie dają. Pogoń za lepszą pensją to dla większości główny powód do poszukiwania nowego zajęcia. Mimo to, aż 47% badanych skłonnych jest stwierdzić, że ich wynagrodzenie jest raczej odpowiednie, a 13% Polaków jest zdecydowanie zadowolonych ze swojej pensji. 
Dobra pensja na start -  po jakich kierunkach studiów można zarobić najlepiej?

temu

Czy od razu po studiach można dobrze zarabiać, pracując w zawodzie? Jak wynika z danych Pracuj.pl, zależy to w dużej mierze od wybranego kierunku. Niektóre specjalizacje już na początku kariery dają stosunkowo wysokie dochody – absolwent kierunku związanego z IT na start otrzyma przeciętnie aż 5 700 zł brutto. Istnieją jednak takie zawody, w których na lepszą pensję trzeba dłużej poczekać. Na jakie zarobki mogą liczyć początkujący pracownicy? Czy dostają atrakcyjne benefity pozapłacowe? O tym w najnowszym raporcie Pracuj.pl.
Praca i płaca. Małopolski rynek pracy na tle kraju

temu

Pracodawcy z woj. małopolskiego opublikowali w 2017 roku blisko 50 000 ofert pracy. Z Małopolski pochodziło niemal co dziesiąte ogłoszenie z minionego roku, co plasuje ten region na trzecim miejscu pod względem liczby ofert pracy. Dane te mogą napawać optymizmem nie tylko doświadczonych pracowników, ale i osoby dopiero rozpoczynające karierę zawodową. Co więcej jak wynika z analiz Pracuj.pl, pensje w Małopolsce dla rozpoczynających karierę w kategorii IT, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ekonomia czy Finanse są wysokie na tle całego kraju.
Pensja, zadania, szef - czyli co uszczęśliwia Polaków w pracy?

temu

Tylko co trzeci pracujący Polak jest zdania, że pieniądze szczęścia nie dają. Pogoń za lepszą pensją to dla większości główny powód do poszukiwania nowego zajęcia. Mimo to, aż 47% badanych skłonnych jest stwierdzić, że ich wynagrodzenie jest raczej odpowiednie, a 13% Polaków jest zdecydowanie zadowolonych ze swojej pensji. 
Dobra pensja na start -  po jakich kierunkach studiów można zarobić najlepiej?

temu

Czy od razu po studiach można dobrze zarabiać, pracując w zawodzie? Jak wynika z danych Pracuj.pl, zależy to w dużej mierze od wybranego kierunku. Niektóre specjalizacje już na początku kariery dają stosunkowo wysokie dochody – absolwent kierunku związanego z IT na start otrzyma przeciętnie aż 5 700 zł brutto. Istnieją jednak takie zawody, w których na lepszą pensję trzeba dłużej poczekać. Na jakie zarobki mogą liczyć początkujący pracownicy? Czy dostają atrakcyjne benefity pozapłacowe? O tym w najnowszym raporcie Pracuj.pl.
Zarobki Polaków. Języki czy region – co wpływa na nasze pensje?

temu

W 2017 roku najwięcej można było zarobić w Warszawie – przeciętna pensja wyniosła 5800 zł i była aż o 2000 wyższa niż wynagrodzenie, na które mogli liczyć pracownicy z Lublina. Jakie zarobki oferowały inne miasta wojewódzkie? Czy duże aglomeracje gwarantowały dobrą pensję? W którym regionie Polski można było zarobić najwięcej w 2017 roku i jak się do tego miała znajomość języków obcych? Między innymi na te pytania odpowiedzi udzielili eksperci Pracuj.pl.

Aplikacja Pracuj.pl nagrodzona!

W czwartek, 1 lutego podczas Gali Mobility Trends w warszawskim teatrze Capitol, Mariusz Kuźniewicz - B2C Product Manager odebrał nagrodę dla Pracuj.pl w kategorii „Aplikacja mobilna 2017”. I to nie koniec sukcesów!