• Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku
  • Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój
  • Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie
Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku
Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój
Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku

Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku

Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.

Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój

Czy warto zgodzić się na niższe wynagrodzenie, by zyskać więcej spokoju w pracy? Większość zbadanych przez Pracuj.pl pracowników twierdzi, że tak. Aż 69% neuronormatywnych kandydatów deklaruje gotowość do kompromisu finansowego, jeśli w zamian dostaną mniej stresujące śr...

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku

Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.

Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój

Czy warto zgodzić się na niższe wynagrodzenie, by zyskać więcej spokoju w pracy? Większość zbadanych przez Pracuj.pl pracowników twierdzi, że tak. Aż 69% neuronormatywnych kandydatów deklaruje gotowość do kompromisu finansowego, jeśli w zamian dostaną mniej stresujące śr...

Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku

Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.

Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój

Czy warto zgodzić się na niższe wynagrodzenie, by zyskać więcej spokoju w pracy? Większość zbadanych przez Pracuj.pl pracowników twierdzi, że tak. Aż 69% neuronormatywnych kandydatów deklaruje gotowość do kompromisu finansowego, jeśli w zamian dostaną mniej stresujące śr...

Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku

Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.

Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój

Czy warto zgodzić się na niższe wynagrodzenie, by zyskać więcej spokoju w pracy? Większość zbadanych przez Pracuj.pl pracowników twierdzi, że tak. Aż 69% neuronormatywnych kandydatów deklaruje gotowość do kompromisu finansowego, jeśli w zamian dostaną mniej stresujące śr...

Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku

Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.

Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój

Czy warto zgodzić się na niższe wynagrodzenie, by zyskać więcej spokoju w pracy? Większość zbadanych przez Pracuj.pl pracowników twierdzi, że tak. Aż 69% neuronormatywnych kandydatów deklaruje gotowość do kompromisu finansowego, jeśli w zamian dostaną mniej stresujące śr...

Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku

Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.

Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój

Czy warto zgodzić się na niższe wynagrodzenie, by zyskać więcej spokoju w pracy? Większość zbadanych przez Pracuj.pl pracowników twierdzi, że tak. Aż 69% neuronormatywnych kandydatów deklaruje gotowość do kompromisu finansowego, jeśli w zamian dostaną mniej stresujące śr...

Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

Praca fizyczna to nie plan B. Coraz więcej osób wybiera ją z przekonania i pasji

Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje...

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku

Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.

Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój

Czy warto zgodzić się na niższe wynagrodzenie, by zyskać więcej spokoju w pracy? Większość zbadanych przez Pracuj.pl pracowników twierdzi, że tak. Aż 69% neuronormatywnych kandydatów deklaruje gotowość do kompromisu finansowego, jeśli w zamian dostaną mniej stresujące śr...

Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

Praca fizyczna to nie plan B. Coraz więcej osób wybiera ją z przekonania i pasji

Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje...

Czekasz na decyzję z rekrutacji? Dla wielu pracowników fizycznych maksimum to tydzień lub dwa

Czekasz tydzień na telefon z rekrutacji? Dla wielu to już za długo. W świecie pracowników fizycznych czas to nie tylko pieniądz – to jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 26%...

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku

Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.

Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój

Czy warto zgodzić się na niższe wynagrodzenie, by zyskać więcej spokoju w pracy? Większość zbadanych przez Pracuj.pl pracowników twierdzi, że tak. Aż 69% neuronormatywnych kandydatów deklaruje gotowość do kompromisu finansowego, jeśli w zamian dostaną mniej stresujące śr...

Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

Praca fizyczna to nie plan B. Coraz więcej osób wybiera ją z przekonania i pasji

Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje...

Czekasz na decyzję z rekrutacji? Dla wielu pracowników fizycznych maksimum to tydzień lub dwa

Czekasz tydzień na telefon z rekrutacji? Dla wielu to już za długo. W świecie pracowników fizycznych czas to nie tylko pieniądz – to jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 26%...

Spotkały Cię bezpłatne nadgodziny? Odmowa urlopu? Nie tylko Ciebie – 8 na 10 pracowników fizycznych mówi o łamaniu ich praw

Dobra praca to nie tylko wypłata na czas i wygodny dojazd. To także uczciwe traktowanie, możliwość wykorzystania urlopu i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Współczesny rynek pracy – rozwinięty, dynamiczny i coraz bardziej świadomy – nie powinien już tolerow...

Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2025 roku

Ostatnie sześć miesięcy w serwisie Pracuj.pl charakteryzowało się stabilizacją liczby ofert pracy oraz nowym rekordem aktywności klientów i kandydatów. Zauważalny jest również rosnący popyt na pracę fizyczną.

Badanie Pracuj.pl: 7 na 10 Polaków woli mniej zarobić, ale mieć spokój

Czy warto zgodzić się na niższe wynagrodzenie, by zyskać więcej spokoju w pracy? Większość zbadanych przez Pracuj.pl pracowników twierdzi, że tak. Aż 69% neuronormatywnych kandydatów deklaruje gotowość do kompromisu finansowego, jeśli w zamian dostaną mniej stresujące śr...

Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

Praca fizyczna to nie plan B. Coraz więcej osób wybiera ją z przekonania i pasji

Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje...

Czekasz na decyzję z rekrutacji? Dla wielu pracowników fizycznych maksimum to tydzień lub dwa

Czekasz tydzień na telefon z rekrutacji? Dla wielu to już za długo. W świecie pracowników fizycznych czas to nie tylko pieniądz – to jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 26%...

Spotkały Cię bezpłatne nadgodziny? Odmowa urlopu? Nie tylko Ciebie – 8 na 10 pracowników fizycznych mówi o łamaniu ich praw

Dobra praca to nie tylko wypłata na czas i wygodny dojazd. To także uczciwe traktowanie, możliwość wykorzystania urlopu i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Współczesny rynek pracy – rozwinięty, dynamiczny i coraz bardziej świadomy – nie powinien już tolerow...

Pracuj.pl partnerem strategicznym Targów Pracy w Kancelarii Premiera

Pracuj.pl, lider polskiego rynku rekrutacyjnego, angażuje się jako partner strategiczny w organizację Targów Pracy w Kancelarii Premiera pod hasłem „Buduj przyszłość, zmieniaj Polskę”. Wydarzenie, organizowane przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów oraz Polską Fundację ...

Biuro Prasowe Grupy Pracuj

Witamy w biurze prasowym Grupy Pracuj. Zapraszamy do śledzenia aktualnych raportów i informacji prasowych, przygotowanych przez naszych ekspertów. Rekrutacja i rynek pracy nie mają dla nas tajemnic – zachęcamy do zadawania pytań! Pełny dostęp do wszystkich materiałów zagwarantuje Państwu rejestracja w naszym systemie prasowym.


Zapraszamy do kontaktu!

Używamy plików cookie do działania naszej strony internetowej, analizowania Twojego korzystania z naszych usług, zarządzania Twoimi preferencjami online i personalizowania treści reklamowych. Akceptując nasze pliki cookie, otrzymasz odpowiednie treści oraz funkcje mediów społecznościowych, spersonalizowane reklamy i ulepszony sposób przeglądania. Aby zarządzać swoimi wyborami, kliknij „Ustawienia plików cookie”. Pliki cookie niezbędne są do podstawowego funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być odrzucone. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce plików cookie.
Polityka plików cookies
Pliki cookie używane w witrynie są podzielone na kategorie. Poniżej możesz zapoznać się z każdą kategorią oraz zezwolić na niektóre lub wszystkie z nich lub je odrzucić, z wyjątkiem niezbędnych plików cookie, które są wymagane do zapewnienia podstawowej funkcjonalności witryny. Jeśli wcześniej dozwolone kategorie zostaną wyłączone, wszystkie pliki cookie przypisane do tej kategorii zostaną usunięte z Twojej przeglądarki. Listę plików cookies przypisanych do poszczególnych kategorii oraz szczegółowe informacje na ich temat znajdziesz w zakładce „Polityka plików cookies".
Niezbędne pliki cookie
Niektóre pliki cookie są wymagane do zapewnienia podstawowej funkcjonalności. Bez tych plików cookie witryna nie będzie działać prawidłowo. Są one domyślnie włączone i nie można ich wyłączyć.
Preferencje
Preferencyjne pliki cookie umożliwiają witrynie internetowej zapamiętywanie informacji w celu dostosowania wyglądu i zachowania witryny do potrzeb każdego użytkownika. Może to obejmować przechowywanie wybranej waluty, regionu, języka lub motywu kolorystycznego.
Analityczne pliki cookie
Analityczne pliki cookie pomagają nam ulepszać naszą witrynę internetową, gromadząc i raportując informacje na temat jej użytkowania.
Marketingowe pliki cookie
Marketingowe pliki cookie służą do śledzenia odwiedzających na stronach internetowych, aby umożliwić wydawcom wyświetlanie trafnych i angażujących reklam. Włączając marketingowe pliki cookie, wyrażasz zgodę na spersonalizowane reklamy na różnych platformach.