Niekomfortowe rozmowy o zarobkach - wyniki badania

Niekomfortowe rozmowy o zarobkach - wyniki badania

Opublikowany

Połowa Polaków odczuwa irytację zapytana o wysokość zarobków - wynika z najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie serwisu Zarobki.pracuj.pl. Raport z badania, przeprowadzonego przez TNS Polska, „Polacy mówią o płacy” jest elementem kampanii „Zarobki bez tabu”.

Jak pokazuje raport „Polacy mówią o płacy”*, zrealizowany we współpracy z ośrodkiem badawczym TNS Polska, ponad 50% badanych irytuje, gdy ktoś pyta ich o wynagrodzenie, a czterech na dziesięciu (42%) odczuwa zakłopotanie, gdy ma rozmawiać z innymi o zarobkach. Co więcej aż 20% respondentów boi się takich rozmów. Niemal połowa respondentów (48%) uważa, że zarobki są w Polsce tematem tabu, o którym się nie rozmawia.

Badania socjologiczne pokazują, że praca zawodowa należy do wysoko cenionych przez Polki i Polaków wartości, a  większość z nas (59%) deklaruje zadowolenie z pracy. Nie oznacza to zadowolenia z zarobków - jedynie jedna czwarta badanych deklaruje zadowolenie z sytuacji finansowej i wysokości dochodów, wynika z badania CBOS. Ponadto jest to temat, o którym niechętnie rozmawiamy z innymi. Sądzić więc można, że istnieje tabu kulturowe, zapewne powodowane wpajanym podczas wychowania przekonaniem, że nie powinniśmy się interesować sprawami innych osób, a zwłaszcza ich dochodami 

komentuje prof. dr hab. Małgorzata Fuszara, ekspert kampanii „Zarobki bez tabu”

Chcemy wiedzieć, ile zarabiają inni

Tymczasem, aż 46% badanych chciałoby znać wysokość zarobków innych osób pracujących na tym samym stanowisku, w tej samej branży. Zainteresowanie tym tematem częściej wykazują ludzie młodzi. Taką odpowiedź wskazało aż 64% respondentów w przedziale wiekowym od 18-29 lat oraz 54% w wieku 30-39 lat. Dla porównania wśród  osób po 50-tym roku życia tego zdania jest około jedna trzecia badanych. Odpowiadając na te zapotrzebowanie, na rynku pojawiają się raporty, które pozwalają porównać swoje wynagrodzenie na tle branży bez konieczności poruszania tego tematu z innymi m.in. serwis zarobki.pracuj.pl, na którym ankietę wypełniło już ponad 180 000 osób.

Bardzo duży wpływ na swobodę poruszania kwestii wynagrodzeń mają pracodawcy i ustalane przez nich reguły zatrudnienia. Często zdarza się, że oczekują od pracownika deklaracji zachowania wynegocjowanych warunków zatrudnienia w tajemnicy. Pozwala to na zachowanie sobie pola manewru w przypadku negocjacji podwyżek oraz wynagrodzeń podczas rekrutacji, co może stanowić dla pracodawców źródło znacznych oszczędności 

twierdzi Maciej Bąk, ekspert ds. Raportów Wynagrodzeń serwisu Zarobki.pracuj.pl

Bogatsi mniej otwarcie o zarobkach

Wysokość wynagrodzenia i pozycja zawodowa mają wpływ na opinię na temat otwartego mówienia o zarobkach. Za pozytywne zjawisko uważa je aż 40% respondentów z wynagrodzeniem netto oscylującym w okolicach 2000 złotych i tylko 26% respondentów z poziomem zarobków przekraczającym 4000 złotych. Otwarte mówienie o pensji popiera blisko połowa pracowników fizycznych. Natomiast najwięcej jego przeciwników znajdziemy wśród kadry zarządzającej. Raczej negatywnie oceniło je 29% przedstawicieli tej grupy.

Z bliskimi rozmawiamy chętniej

Badanie pokazało, że otwarcie rozmawiamy o zarobkach z najbliższymi, których darzymy zaufaniem. Łącząca nas z nimi więź zmniejsza również dyskomfort odczuwany podczas takich rozmów. Zdecydowana większość pracujących porusza temat zarobków z partnerami (75%) i rodziną (70%), a nieco mniej niż połowa ze znajomymi (46%) i współpracownikami (44%). Zaskakująco dużo, bo aż 7% badanych rozmawia o zarobkach z osobami nieznajomymi.
*Raport „Polacy mówią o płacy” przygotowano na podstawie badania opinii publicznej, przeprowadzonego w marcu 2014 r., metodą wywiadów telefonicznych wspomaganych komputerowo przez TNS Polska na próbie reprezentatywnej 1000 zawodowo czynnych Polaków.
Cytowanie wyników badania możliwe tylko za podaniem źródła: „Polacy mówią o płacy” raport z badania TNS Polska na zlecenie serwisu zarobki.pracuj.pl, marzec 2014.

Kopiuj/drukuj tekst

Udostępnij

Załączniki

Pobierz wszystkie

14-03-17-raport-cza_l-a-pierwsza.pdf

pdf | 950 KB

Pobierz
14-03-18-niekomfortowe-rozmowy-o-zarobkach-informacja-prasowa.pdf

pdf | 377 KB

Pobierz
14-03-17-raport-cza_l-a-pierwsza.docx

docx | 305 KB

Pobierz
14-03-18-niekomfortowe-rozmowy-o-zarobkach-informacja-prasowa.docx

docx | 110 KB

Pobierz
Powiązane artykuły
Jeżeli praca nie w Polsce, to gdzie?

W Polsce ofert pracy przybywa, jeżeli jednak ktoś chciałby szukać szczęścia za granicą, jest w czym wybierać. W I połowie tego roku firmy z zagranicy opublikowały w serwisie Pracuj.pl ponad 3 tys. ofert. Najwięcej ofert pracy pochodziło z Niemiec i Holandii. Wielka Brytania, uplasowała się na trzecim miejscu. Portal Pracuj.pl sprawdził, jakich specjalistów szukali zagraniczni pracodawcy.
Jeżeli praca nie w Polsce, to gdzie?

W Polsce ofert pracy przybywa, jeżeli jednak ktoś chciałby szukać szczęścia za granicą, jest w czym wybierać. W I połowie tego roku firmy z zagranicy opublikowały w serwisie Pracuj.pl ponad 3 tys. ofert. Najwięcej ofert pracy pochodziło z Niemiec i Holandii. Wielka Brytania, uplasowała się na trzecim miejscu. Portal Pracuj.pl sprawdził, jakich specjalistów szukali zagraniczni pracodawcy.
Gdzie na praktykę lub staż?

Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba praktyk i staży z roku na rok rośnie. W pierwszej połowie tego roku pracodawcy opublikowali w serwisie Pracuj.pl już blisko 4,4 tys. ofert praktyk i staży, czyli aż o 20% więcej niż w analogicznym okresie 2013 roku. Najwięcej ofert, prawie 4 na 10, pochodziło z województwa mazowieckiego.
Jeżeli praca nie w Polsce, to gdzie?

W Polsce ofert pracy przybywa, jeżeli jednak ktoś chciałby szukać szczęścia za granicą, jest w czym wybierać. W I połowie tego roku firmy z zagranicy opublikowały w serwisie Pracuj.pl ponad 3 tys. ofert. Najwięcej ofert pracy pochodziło z Niemiec i Holandii. Wielka Brytania, uplasowała się na trzecim miejscu. Portal Pracuj.pl sprawdził, jakich specjalistów szukali zagraniczni pracodawcy.
Gdzie na praktykę lub staż?

Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba praktyk i staży z roku na rok rośnie. W pierwszej połowie tego roku pracodawcy opublikowali w serwisie Pracuj.pl już blisko 4,4 tys. ofert praktyk i staży, czyli aż o 20% więcej niż w analogicznym okresie 2013 roku. Najwięcej ofert, prawie 4 na 10, pochodziło z województwa mazowieckiego.
Pracodawcy dla Mam

Z okazji nadchodzącego Dnia Matki portal Pracuj.pl postanowił sprawdzić, na jakie udogodnienia mogą liczyć panie wracające po urlopie macierzyńskim do pracy. Jak wynika z badania Pracuj.pl „Specjaliści na rynku pracy 2013”*, niemal co czwarta kobieta chciałaby mieć możliwość wykonywania pracy z domu.
Jeżeli praca nie w Polsce, to gdzie?

W Polsce ofert pracy przybywa, jeżeli jednak ktoś chciałby szukać szczęścia za granicą, jest w czym wybierać. W I połowie tego roku firmy z zagranicy opublikowały w serwisie Pracuj.pl ponad 3 tys. ofert. Najwięcej ofert pracy pochodziło z Niemiec i Holandii. Wielka Brytania, uplasowała się na trzecim miejscu. Portal Pracuj.pl sprawdził, jakich specjalistów szukali zagraniczni pracodawcy.
Gdzie na praktykę lub staż?

Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba praktyk i staży z roku na rok rośnie. W pierwszej połowie tego roku pracodawcy opublikowali w serwisie Pracuj.pl już blisko 4,4 tys. ofert praktyk i staży, czyli aż o 20% więcej niż w analogicznym okresie 2013 roku. Najwięcej ofert, prawie 4 na 10, pochodziło z województwa mazowieckiego.
Pracodawcy dla Mam

Z okazji nadchodzącego Dnia Matki portal Pracuj.pl postanowił sprawdzić, na jakie udogodnienia mogą liczyć panie wracające po urlopie macierzyńskim do pracy. Jak wynika z badania Pracuj.pl „Specjaliści na rynku pracy 2013”*, niemal co czwarta kobieta chciałaby mieć możliwość wykonywania pracy z domu.
Pierwsza praca rzadko związana z kierunkiem studiów

Brak doświadczenia zawodowego, sytuacja w gospodarce oraz nieadekwatność wiedzy zdobytej na studiach do potrzeb firm - to główne przeszkody, które widzą młode osoby na swojej drodze zawodowej. Jak wynika z badania Pracuj.pl „Student na rynku pracy”, 64% studentów i absolwentów, wybierając kierunek studiów, brało pod uwagę sytuację na rynku pracy, ale tylko nieco ponad połowa z ankietowanych obecnie pracuje.

Wiedza o zarobkach w branży szczególnie ważna na początku kariery

Wynegocjowanie dobrych warunków zatrudnienia jest ważne już na samym starcie kariery. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez TNS Polska na zlecenie serwisu Zarobki.pracuj.pl, aż 56% pracujących Polaków w wieku od 18 do 29 lat uważa, że informacja o wysokości zarobków innych osób pomogłaby im w negocjowaniu pensji z pracodawcą. Raport jest elementem kampanii „Zarobki bez tabu”, w ramach której 27 marca odbędzie się ogólnopolska akcja, zachęcająca Polaków do zmierzenia się z tematem wynagrodzenia przedstawicieli różnych zawodów.