Pracodawcy dla Mam
Pracodawcy dla Mam

Pracodawcy dla Mam

Opublikowany

Z okazji nadchodzącego Dnia Matki portal Pracuj.pl postanowił sprawdzić, na jakie udogodnienia mogą liczyć panie wracające po urlopie macierzyńskim do pracy. Jak wynika z badania Pracuj.pl „Specjaliści na rynku pracy 2013”*, niemal co czwarta kobieta chciałaby mieć możliwość wykonywania pracy z domu.

Przedsiębiorstwa coraz częściej wychodzą naprzeciw potrzebom pracujących mam i umożliwiają pracę w mniejszym wymiarze godzin, dopasowanie grafiku do ich potrzeb, a także oferują możliwość wykonywania części obowiązków z domu. Często o takiej możliwości matki szukające nowych wyzwań zawodowych dowiadują się dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej, ale część z firm informuje już o tym w ofertach pracy. Na przykład aktualnie w serwisie Pracuj.pl dostępnych jest kilkaset ogłoszeń na stanowiska, które nie wymagają „sztywnych” godzin pracy: 155 ofert wyświetla się po wpisaniu w wyszukiwarkę „elastyczny czas pracy”, 66 ofert – to posady w niepełnym wymiarze godzin, a w 273 ogłoszeniach jest informacja o możliwości pracy z domu.
Niektóre firmy oferują szczególne udogodnienie rodzicom, np. posiadają przyzakładowe żłobki czy oferują i miejsce do karmienia. Przykładem firmy, w której młode matki cieszą się specjalnymi przywilejami jest TELS Polska, zajmująca się transportem i logistyką. Jak mówi Dorota Zysk, HR Manager w tej firmie: - Staramy się wszystkim naszym pracownikom zapewnić takie warunki pracy, aby mogli jak najlepiej łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym i odpoczynkiem. Dlatego też, dajemy im możliwość dostosowania godzin pracy do swoich potrzeb. Młode matki, z oczywistych względów, mają jednak pierwszeństwo w ustalaniu swojego grafiku pracy. I dodaje, że firma stara się je wspierać także w inny sposób: w ramach świadczeń dodatkowych możliwe jest dofinansowanie ubezpieczeń rodzinnych czy pobytu dziecka w żłobku lub przedszkolu.
O kobiety w ciąży i młode mamy dba także w wyjątkowy sposób grupa Beiersdorf w Polsce w skład, której wchodzą m.in. NIVEA Polska.

W naszej firmie wprowadziliśmy program „Working Parents”, z jego udogodnień korzystają przede wszystkim mamy, ale program obejmuje również ojców. Głównym jego celem jest pomoc pracownikom w utrzymaniu właściwej równowagi pomiędzy życiem rodzinnym i zawodowym, ale również ułatwianie rodzicom powrotu do pracy, po przerwie związanej z macierzyństwem

mówi Małgorzata Biwan, Compensation & Personnel Administration Manager w grupie Beiersdorf

Wspomniany program obejmuje m.in. możliwość częściowego przeorganizowania swoich obowiązków na czas ciąży, skorzystania z opcji elastycznego czasu pracy lub z możliwości tzw. stopniowego powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Ponadto rodzicom przysługują dwa dodatkowe, płatne dni wolne w roku. Udogodnieniem dla kobiet w ciąży jest również możliwość korzystania ze specjalnego miejsca parkingowego położonego blisko wejścia do biura, a dla kobiet w ciąży i młodych mam przygotowano odpowiednio wyposażony pokój odpoczynku.
NIVEA jako pierwszy pracodawca w Poznaniu otworzyła firmowe przedszkole z bogatym programem edukacyjnym. Pracownicy korzystają z dofinansowania do przedszkola oraz wakacji ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Co ważne, firma dba też o to, żeby kobiety przebywające na zwolnieniu w trakcie ciąży lub będące na urlopie macierzyńskim miały poczucie, że firma czeka na ich powrót – np. poprzez utrzymywanie stałego kontaktu z nimi.
Dorota Zysk zdecydowanie obala też powielane w opinii publicznej mity o tym, że młode matki są gorszymi pracownikami:

W TELS już na etapie rekrutacji jesteśmy otwarci na młode matki. Fakt, że kandydatka do pracy w trakcie rekrutacji przebywa na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, nie obniża w żadnym przypadku jej szans na współpracę z nami. Wręcz przeciwnie – z mojego doświadczenia wynika, że często takie osoby wykazują się dużo większą motywacją do pracy. Nie zauważyłam też, aby młode matki częściej chodziły na zwolnienia lekarskie niż inni pracownicy.

 Lojalność wobec pracodawcy potwierdzają też dane Pracuj.pl, z których wynika, że 61% pań nie rozważa zmiany obecnej pracy.

###
Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 20 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. www.pracuj.pl

Kopiuj/drukuj tekst

Udostępnij

Załączniki

Pobierz wszystkie

infografika-pracodawcy-dla-mam.png

grafika | 98,2 KB

Pobierz
pracodawcy-dla-mam.jpg

grafika | 139 KB

Pobierz
2014-05-22-informacja-prasowa-pracujpl-pracodawcy-dla-mam.doc

doc | 121 KB

Pobierz
Powiązane artykuły
Jeżeli praca nie w Polsce, to gdzie?

temu

W Polsce ofert pracy przybywa, jeżeli jednak ktoś chciałby szukać szczęścia za granicą, jest w czym wybierać. W I połowie tego roku firmy z zagranicy opublikowały w serwisie Pracuj.pl ponad 3 tys. ofert. Najwięcej ofert pracy pochodziło z Niemiec i Holandii. Wielka Brytania, uplasowała się na trzecim miejscu. Portal Pracuj.pl sprawdził, jakich specjalistów szukali zagraniczni pracodawcy.
Jeżeli praca nie w Polsce, to gdzie?

temu

W Polsce ofert pracy przybywa, jeżeli jednak ktoś chciałby szukać szczęścia za granicą, jest w czym wybierać. W I połowie tego roku firmy z zagranicy opublikowały w serwisie Pracuj.pl ponad 3 tys. ofert. Najwięcej ofert pracy pochodziło z Niemiec i Holandii. Wielka Brytania, uplasowała się na trzecim miejscu. Portal Pracuj.pl sprawdził, jakich specjalistów szukali zagraniczni pracodawcy.
Gdzie na praktykę lub staż?

temu

Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba praktyk i staży z roku na rok rośnie. W pierwszej połowie tego roku pracodawcy opublikowali w serwisie Pracuj.pl już blisko 4,4 tys. ofert praktyk i staży, czyli aż o 20% więcej niż w analogicznym okresie 2013 roku. Najwięcej ofert, prawie 4 na 10, pochodziło z województwa mazowieckiego.
Jeżeli praca nie w Polsce, to gdzie?

temu

W Polsce ofert pracy przybywa, jeżeli jednak ktoś chciałby szukać szczęścia za granicą, jest w czym wybierać. W I połowie tego roku firmy z zagranicy opublikowały w serwisie Pracuj.pl ponad 3 tys. ofert. Najwięcej ofert pracy pochodziło z Niemiec i Holandii. Wielka Brytania, uplasowała się na trzecim miejscu. Portal Pracuj.pl sprawdził, jakich specjalistów szukali zagraniczni pracodawcy.
Gdzie na praktykę lub staż?

temu

Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba praktyk i staży z roku na rok rośnie. W pierwszej połowie tego roku pracodawcy opublikowali w serwisie Pracuj.pl już blisko 4,4 tys. ofert praktyk i staży, czyli aż o 20% więcej niż w analogicznym okresie 2013 roku. Najwięcej ofert, prawie 4 na 10, pochodziło z województwa mazowieckiego.
Pierwsza praca rzadko związana z kierunkiem studiów

temu

Brak doświadczenia zawodowego, sytuacja w gospodarce oraz nieadekwatność wiedzy zdobytej na studiach do potrzeb firm - to główne przeszkody, które widzą młode osoby na swojej drodze zawodowej. Jak wynika z badania Pracuj.pl „Student na rynku pracy”, 64% studentów i absolwentów, wybierając kierunek studiów, brało pod uwagę sytuację na rynku pracy, ale tylko nieco ponad połowa z ankietowanych obecnie pracuje.
Jeżeli praca nie w Polsce, to gdzie?

temu

W Polsce ofert pracy przybywa, jeżeli jednak ktoś chciałby szukać szczęścia za granicą, jest w czym wybierać. W I połowie tego roku firmy z zagranicy opublikowały w serwisie Pracuj.pl ponad 3 tys. ofert. Najwięcej ofert pracy pochodziło z Niemiec i Holandii. Wielka Brytania, uplasowała się na trzecim miejscu. Portal Pracuj.pl sprawdził, jakich specjalistów szukali zagraniczni pracodawcy.
Gdzie na praktykę lub staż?

temu

Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba praktyk i staży z roku na rok rośnie. W pierwszej połowie tego roku pracodawcy opublikowali w serwisie Pracuj.pl już blisko 4,4 tys. ofert praktyk i staży, czyli aż o 20% więcej niż w analogicznym okresie 2013 roku. Najwięcej ofert, prawie 4 na 10, pochodziło z województwa mazowieckiego.
Pierwsza praca rzadko związana z kierunkiem studiów

temu

Brak doświadczenia zawodowego, sytuacja w gospodarce oraz nieadekwatność wiedzy zdobytej na studiach do potrzeb firm - to główne przeszkody, które widzą młode osoby na swojej drodze zawodowej. Jak wynika z badania Pracuj.pl „Student na rynku pracy”, 64% studentów i absolwentów, wybierając kierunek studiów, brało pod uwagę sytuację na rynku pracy, ale tylko nieco ponad połowa z ankietowanych obecnie pracuje.
Już co piąta kobieta zarabia więcej niż jej partner

temu

Aż 75% pracujących Polaków rozmawia o swoich zarobkach z partnerem. Co więcej, większość z nas uważa, że ukrywanie zarobków wpływa negatywnie na relacje w związku - wynika z badania TNS Polska przeprowadzonego na zlecenie serwisu Zarobki.pracuj.pl. Co trzecia kobieta (32%) i 15% mężczyzn chciałoby wiedzieć, ile zarabia osoba, z którą zaczyna się spotykać. Różnice w podejściu mężczyzn i kobiet do kwestii zarobków ukazuje Raport „Polacy mówią o płacy”*, element kampanii „Zarobki bez tabu”.

Gdzie na praktykę lub staż?

Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba praktyk i staży z roku na rok rośnie. W pierwszej połowie tego roku pracodawcy opublikowali w serwisie Pracuj.pl już blisko 4,4 tys. ofert praktyk i staży, czyli aż o 20% więcej niż w analogicznym okresie 2013 roku. Najwięcej ofert, prawie 4 na 10, pochodziło z województwa mazowieckiego.