• Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie
    • Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych
    • Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

    Informacje o rynku pracy

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie
    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...
    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych
    Lifestyle

    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

    Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...
    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?
    Raporty

    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

    Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...
    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie
    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych
    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?
    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

    Magdalena Cumanis

    17 czerwca 2025

    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

    Magdalena Cumanis

    17 czerwca 2025

    Lifestyle

    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

    Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

    Anna Goreń

    17 czerwca 2025

    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

    Magdalena Cumanis

    17 czerwca 2025

    Lifestyle

    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

    Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

    Anna Goreń

    17 czerwca 2025

    Raporty

    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

    Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

    Anna Goreń

    9 czerwca 2025

    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

    Magdalena Cumanis

    17 czerwca 2025

    Lifestyle

    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

    Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

    Anna Goreń

    17 czerwca 2025

    Raporty

    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

    Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

    Anna Goreń

    9 czerwca 2025

    Raporty

    System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

    W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

    Anna Goreń

    3 czerwca 2025

    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

    Magdalena Cumanis

    17 czerwca 2025

    Lifestyle

    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

    Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

    Anna Goreń

    17 czerwca 2025

    Raporty

    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

    Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

    Anna Goreń

    9 czerwca 2025

    Raporty

    System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

    W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

    Anna Goreń

    3 czerwca 2025

    Raporty

    Praca fizyczna to nie plan B. Coraz więcej osób wybiera ją z przekonania i pasji

    Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje...

    Anna Goreń

    28 maja 2025

    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

    Magdalena Cumanis

    17 czerwca 2025

    Lifestyle

    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

    Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

    Anna Goreń

    17 czerwca 2025

    Raporty

    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

    Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

    Anna Goreń

    9 czerwca 2025

    Raporty

    System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

    W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

    Anna Goreń

    3 czerwca 2025

    Raporty

    Praca fizyczna to nie plan B. Coraz więcej osób wybiera ją z przekonania i pasji

    Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje...

    Anna Goreń

    28 maja 2025

    Raporty

    Czekasz na decyzję z rekrutacji? Dla wielu pracowników fizycznych maksimum to tydzień lub dwa

    Czekasz tydzień na telefon z rekrutacji? Dla wielu to już za długo. W świecie pracowników fizycznych czas to nie tylko pieniądz – to jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 26%...

    Anna Goreń

    21 maja 2025

    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

    Magdalena Cumanis

    17 czerwca 2025

    Lifestyle

    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

    Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

    Anna Goreń

    17 czerwca 2025

    Raporty

    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

    Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

    Anna Goreń

    9 czerwca 2025

    Raporty

    System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

    W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

    Anna Goreń

    3 czerwca 2025

    Raporty

    Praca fizyczna to nie plan B. Coraz więcej osób wybiera ją z przekonania i pasji

    Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje...

    Anna Goreń

    28 maja 2025

    Raporty

    Czekasz na decyzję z rekrutacji? Dla wielu pracowników fizycznych maksimum to tydzień lub dwa

    Czekasz tydzień na telefon z rekrutacji? Dla wielu to już za długo. W świecie pracowników fizycznych czas to nie tylko pieniądz – to jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 26%...

    Anna Goreń

    21 maja 2025

    Raporty

    Spotkały Cię bezpłatne nadgodziny? Odmowa urlopu? Nie tylko Ciebie – 8 na 10 pracowników fizycznych mówi o łamaniu ich praw

    Dobra praca to nie tylko wypłata na czas i wygodny dojazd. To także uczciwe traktowanie, możliwość wykorzystania urlopu i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Współczesny rynek pracy – rozwinięty, dynamiczny i coraz bardziej świadomy – nie powinien już tolerow...

    Anna Goreń

    13 maja 2025

    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

    Magdalena Cumanis

    17 czerwca 2025

    Lifestyle

    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

    Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

    Anna Goreń

    17 czerwca 2025

    Raporty

    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

    Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

    Anna Goreń

    9 czerwca 2025

    Raporty

    System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

    W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

    Anna Goreń

    3 czerwca 2025

    Raporty

    Praca fizyczna to nie plan B. Coraz więcej osób wybiera ją z przekonania i pasji

    Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje...

    Anna Goreń

    28 maja 2025

    Raporty

    Czekasz na decyzję z rekrutacji? Dla wielu pracowników fizycznych maksimum to tydzień lub dwa

    Czekasz tydzień na telefon z rekrutacji? Dla wielu to już za długo. W świecie pracowników fizycznych czas to nie tylko pieniądz – to jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 26%...

    Anna Goreń

    21 maja 2025

    Raporty

    Spotkały Cię bezpłatne nadgodziny? Odmowa urlopu? Nie tylko Ciebie – 8 na 10 pracowników fizycznych mówi o łamaniu ich praw

    Dobra praca to nie tylko wypłata na czas i wygodny dojazd. To także uczciwe traktowanie, możliwość wykorzystania urlopu i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Współczesny rynek pracy – rozwinięty, dynamiczny i coraz bardziej świadomy – nie powinien już tolerow...

    Anna Goreń

    13 maja 2025

    Co nowego w GP

    Pracuj.pl partnerem strategicznym Targów Pracy w Kancelarii Premiera

    Pracuj.pl, lider polskiego rynku rekrutacyjnego, angażuje się jako partner strategiczny w organizację Targów Pracy w Kancelarii Premiera pod hasłem „Buduj przyszłość, zmieniaj Polskę”. Wydarzenie, organizowane przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów oraz Polską Fundację ...

    Anna Goreń

    6 maja 2025

    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

    Magdalena Cumanis

    17 czerwca 2025

    Lifestyle

    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

    Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

    Anna Goreń

    17 czerwca 2025

    Raporty

    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

    Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

    Anna Goreń

    9 czerwca 2025

    Raporty

    System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

    W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

    Anna Goreń

    3 czerwca 2025

    Raporty

    Praca fizyczna to nie plan B. Coraz więcej osób wybiera ją z przekonania i pasji

    Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje...

    Anna Goreń

    28 maja 2025

    Raporty

    Czekasz na decyzję z rekrutacji? Dla wielu pracowników fizycznych maksimum to tydzień lub dwa

    Czekasz tydzień na telefon z rekrutacji? Dla wielu to już za długo. W świecie pracowników fizycznych czas to nie tylko pieniądz – to jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 26%...

    Anna Goreń

    21 maja 2025

    Raporty

    Spotkały Cię bezpłatne nadgodziny? Odmowa urlopu? Nie tylko Ciebie – 8 na 10 pracowników fizycznych mówi o łamaniu ich praw

    Dobra praca to nie tylko wypłata na czas i wygodny dojazd. To także uczciwe traktowanie, możliwość wykorzystania urlopu i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Współczesny rynek pracy – rozwinięty, dynamiczny i coraz bardziej świadomy – nie powinien już tolerow...

    Anna Goreń

    13 maja 2025

    Co nowego w GP

    Pracuj.pl partnerem strategicznym Targów Pracy w Kancelarii Premiera

    Pracuj.pl, lider polskiego rynku rekrutacyjnego, angażuje się jako partner strategiczny w organizację Targów Pracy w Kancelarii Premiera pod hasłem „Buduj przyszłość, zmieniaj Polskę”. Wydarzenie, organizowane przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów oraz Polską Fundację ...

    Anna Goreń

    6 maja 2025

    Co nowego w GP

    Serwis Pracuj.pl otrzymał certyfikat dostępności WCAG. Platforma jeszcze bardziej przyjazna dla użytkowników

    W cyfrowej rzeczywistości – podobnie jak w życiu – nie ma miejsca na wykluczenie. Pracuj.pl przeszedł audyt dostępności ścieżki użytkownika, obejmujący cały proces: od wejścia na stronę, przez wyszukiwanie ofert pracy, aż po aplikację. Serwis otrzymał certyfikat dostępno...

    Anna Goreń

    29 kwietnia 2025

    Co nowego w GP

    Nowy standard bezpieczeństwa w rekrutacji: serwis Robota.ua z Grupy Pracuj chroni kandydatów w Ukrainie

    Fałszywe ogłoszenia, wyłudzenia danych, kontakt przez podejrzane komunikatory - z tym mierzą się dziś tysiące osób szukających pracy w Ukrainie. W odpowiedzi na te wyzwania Robota.ua, największy serwis rekrutacyjny pod kątem liczby publikowanych ogłoszeń w kraju, wdraża ...

    Magdalena Cumanis

    17 czerwca 2025

    Lifestyle

    Za dużo, za głośno, za szybko: przebodźcowanie w pracy dotyka nie tylko neuroatypowych

    Współczesne środowisko pracy stawia przed nami coraz więcej wyzwań. Praca zdalna, cyfrowe interakcje i natłok informacji mogą prowadzić do przebodźcowania, które negatywnie wpływa na koncentrację, dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jeszcze mocniej doświadczają t...

    Anna Goreń

    17 czerwca 2025

    Raporty

    Rekrutacja bez przebodźcowania: jak projektować procesy przyjazne dla neuroróżnorodnych kandydatów?

    Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dziś, wraz z premierą nowego raportu Pracuj.pl „Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie peł...

    Anna Goreń

    9 czerwca 2025

    Raporty

    System nie dla nich. Neuroatypowi pracownicy fizyczni czują się zagubieni i niesłyszani

    W polskich magazynach czy fabrykach pracują tysiące neuroatypowych osób – z diagnozą ADHD, spektrum autyzmu czy ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się. Choć neuroatypowość coraz częściej staje się tematem rozmów w środowiskach biurowych, pracownicy fizyczni pozostaj...

    Anna Goreń

    3 czerwca 2025

    Raporty

    Praca fizyczna to nie plan B. Coraz więcej osób wybiera ją z przekonania i pasji

    Nie tymczasowo i nie z konieczności – co piąta osoba wybiera ten zawód z przekonania. Dla wielu osób praca fizyczna była przez lata traktowana jako etap przejściowy – sposób na przetrwanie, a nie plan na przyszłość. Tymczasem coraz więcej pracowników fizycznych deklaruje...

    Anna Goreń

    28 maja 2025

    Raporty

    Czekasz na decyzję z rekrutacji? Dla wielu pracowników fizycznych maksimum to tydzień lub dwa

    Czekasz tydzień na telefon z rekrutacji? Dla wielu to już za długo. W świecie pracowników fizycznych czas to nie tylko pieniądz – to jeden z kluczowych czynników decydujących o pozostaniu w procesie rekrutacji lub rezygnacji z niego. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 26%...

    Anna Goreń

    21 maja 2025

    Raporty

    Spotkały Cię bezpłatne nadgodziny? Odmowa urlopu? Nie tylko Ciebie – 8 na 10 pracowników fizycznych mówi o łamaniu ich praw

    Dobra praca to nie tylko wypłata na czas i wygodny dojazd. To także uczciwe traktowanie, możliwość wykorzystania urlopu i pewność, że przełożeni przestrzegają przepisów. Współczesny rynek pracy – rozwinięty, dynamiczny i coraz bardziej świadomy – nie powinien już tolerow...

    Anna Goreń

    13 maja 2025

    Co nowego w GP

    Pracuj.pl partnerem strategicznym Targów Pracy w Kancelarii Premiera

    Pracuj.pl, lider polskiego rynku rekrutacyjnego, angażuje się jako partner strategiczny w organizację Targów Pracy w Kancelarii Premiera pod hasłem „Buduj przyszłość, zmieniaj Polskę”. Wydarzenie, organizowane przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów oraz Polską Fundację ...

    Anna Goreń

    6 maja 2025

    Co nowego w GP

    Serwis Pracuj.pl otrzymał certyfikat dostępności WCAG. Platforma jeszcze bardziej przyjazna dla użytkowników

    W cyfrowej rzeczywistości – podobnie jak w życiu – nie ma miejsca na wykluczenie. Pracuj.pl przeszedł audyt dostępności ścieżki użytkownika, obejmujący cały proces: od wejścia na stronę, przez wyszukiwanie ofert pracy, aż po aplikację. Serwis otrzymał certyfikat dostępno...

    Anna Goreń

    29 kwietnia 2025

    Lifestyle

    Odejście z pracy z klasą? Tylko nieco ponad połowa pracowników chce samodzielnie poinformować zespół o odejściu

    Z jednej strony wiemy, jak formalnie odejść z pracy, z drugiej – często nie mamy wpływu na to, jak o naszej decyzji dowiedzą się współpracownicy. Dla wielu Polaków odejście z pracy nie sprowadza się jedynie do formalności – badanie Pracuj.pl pokazuje, że równie ważne są ...

    Anna Goreń

    16 kwietnia 2025

    Press Kit

    Zobacz więcej

    Lista raportów Pracuj.pl do pobrania w PDF [KLIKNIJ]

    Rynek Pracy Specjalistów. Podsumowanie 2024

    Wpływ technologii na pracę i rekrutację

    URLOPY RODZICIELSKIE. NOWE OTWARCIE

    Biuro Prasowe Grupy Pracuj

    Witamy w biurze prasowym Grupy Pracuj. Zapraszamy do śledzenia aktualnych raportów i informacji prasowych, przygotowanych przez naszych ekspertów. Rekrutacja i rynek pracy nie mają dla nas tajemnic – zachęcamy do zadawania pytań! Pełny dostęp do wszystkich materiałów zagwarantuje Państwu rejestracja w naszym systemie prasowym.


    Zapraszamy do kontaktu!

    Powered by
    Polityka prywatności
    Używamy plików cookie do działania naszej strony internetowej, analizowania Twojego korzystania z naszych usług, zarządzania Twoimi preferencjami online i personalizowania treści reklamowych. Akceptując nasze pliki cookie, otrzymasz odpowiednie treści oraz funkcje mediów społecznościowych, spersonalizowane reklamy i ulepszony sposób przeglądania. Aby zarządzać swoimi wyborami, kliknij „Ustawienia plików cookie”. Pliki cookie niezbędne są do podstawowego funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być odrzucone. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce plików cookie.
    Polityka plików cookies
    Pliki cookie używane w witrynie są podzielone na kategorie. Poniżej możesz zapoznać się z każdą kategorią oraz zezwolić na niektóre lub wszystkie z nich lub je odrzucić, z wyjątkiem niezbędnych plików cookie, które są wymagane do zapewnienia podstawowej funkcjonalności witryny. Jeśli wcześniej dozwolone kategorie zostaną wyłączone, wszystkie pliki cookie przypisane do tej kategorii zostaną usunięte z Twojej przeglądarki. Listę plików cookies przypisanych do poszczególnych kategorii oraz szczegółowe informacje na ich temat znajdziesz w zakładce „Polityka plików cookies".
    Niezbędne pliki cookie
    Niektóre pliki cookie są wymagane do zapewnienia podstawowej funkcjonalności. Bez tych plików cookie witryna nie będzie działać prawidłowo. Są one domyślnie włączone i nie można ich wyłączyć.
    Preferencje
    Preferencyjne pliki cookie umożliwiają witrynie internetowej zapamiętywanie informacji w celu dostosowania wyglądu i zachowania witryny do potrzeb każdego użytkownika. Może to obejmować przechowywanie wybranej waluty, regionu, języka lub motywu kolorystycznego.
    Analityczne pliki cookie
    Analityczne pliki cookie pomagają nam ulepszać naszą witrynę internetową, gromadząc i raportując informacje na temat jej użytkowania.
    Marketingowe pliki cookie
    Marketingowe pliki cookie służą do śledzenia odwiedzających na stronach internetowych, aby umożliwić wydawcom wyświetlanie trafnych i angażujących reklam. Włączając marketingowe pliki cookie, wyrażasz zgodę na spersonalizowane reklamy na różnych platformach.