Technologie zmieniają sposób, w jaki pracujemy. Ich rozwój nie pozostaje bez wpływu na nasze życie zawodowe czy oczekiwania pracodawców. Jak w tej sytuacji odnajdują się pracownicy różnych pokoleń? Najnowszy raport Pracuj.pl przynosi odpowiedzi na to pytanie – często zaskakujące. Najmłodsi pracownicy są najbardziej pozytywnie nastawieni do częstych zmian pracy. Jednak to starsze generacje częściej wierzą we wpływ technologii na życie zawodowe – i są gotowe się przekwalifikować.
Najważniejsze dane:
- 66% generacji Z uważa, że czas pracy w jednej firmie będzie się skracać.
- Perspektywa zmiany zawodu najczęściej cieszy młodsze generacje.
- Generacje Z i Y są częściej skłonne do zmiany kwalifikacji zawodowych.
- Starsze pokolenia częściej widzą wpływ technologii na pracę.
- Aż 65% pracowników 56+ spodziewa się, że maszyny przejmą część pracy ludzi.
Od najmłodszych do najstarszych
Czy będziemy częściej zmieniać pracę?
Zmiana zawodu – dobra czy zła perspektywa?
Zmiany na rynku pracy, malejące bezrobocie i nowe potrzeby pracodawców napędzają rotację pracowników. Przedstawiciele generacji Z i Y są bardziej przyzwyczajeni do płynnych granic na rynku pracy. Pracodawcy zyskują tym samym coraz szersze grono osób, które są gotowe dostosować się do nowych potrzeb firm. Jednocześnie jednak warto pamiętać, że rzadziej od starszych kolegów będą się oni kierować lojalnością wobec pracodawcy
– komentuje Mariusz Kuźniewicz, Senior Product Strategy Manager w Grupie Pracuj.
Czy technologia przejmie pracę człowieka?
Technologie - szansa dla wszystkich
Choć przyjęło się sądzić, że to młodzi są najbardziej świadomi wpływu technologii na pracę, badania nie potwierdzają do końca tej tezy. Raport wykazał dość wysoką świadomość przedstawicieli wszystkich pokoleń co do zmian na rynku. Liczne zagraniczne badania potwierdzają, że odpowiednio poprowadzeni pracownicy są zazwyczaj chętni, by zdobywać nowe kompetencje, niezależnie od stażu pracy. Dziś obowiązkiem każdej firmy jest myślenie o tym, jak pomóc swoim pracownikom w nauce oraz jak wesprzeć kandydatów w łatwym poszukiwaniu pracy
- podsumowuje Mariusz Kuźniewicz.
