TCV zainwestował w Grupę Pracuj

Transakcja zakupu mniejszościowego pakietu udziałów wzmocni rozwój Grupy

TCV zainwestował w Grupę Pracuj

Opublikowany

W dniu 28 czerwca 2017 roku międzynarodowa firma inwestycyjna TCV i właściciele Grupy Pracuj podpisali umowę inwestycyjną, na mocy której TCV obejmie mniejszościowy pakiet udziałów i wesprze rozwój Grupy Pracuj. Pakiet kontrolny pozostanie własnością dotychczasowych udziałowców firmy.

Grupa Pracuj_logo.png
TCV finansuje kapitałowo prywatne i publiczne firmy technologiczne w USA, Europie i na świecie. To pierwsza inwestycja TCV w Polsce. W wyniku umowy, do rady nadzorczej Grupy Pracuj dołączą John Doran i David Yuan, partnerzy w TCV.

Nasza kultura organizacyjna nastawiona jest na ciągłe uczenie się, dlatego szukaliśmy inwestora, który wniesie do spółki przede wszystkim inspirację i wiedzę. TCV doskonale pasuje do tych założeń – inwestuje długoterminowo w spółki technologiczne takie jak nasza, budując trwałe partnerstwa. Współpraca z TCV wesprze nasz dotychczasowy rozwój – wiedza i wieloletnie doświadczenie inwestora w sektorze technologicznym ułatwią dalszy wzrost naszych głównych biznesów i rozwiązań SaaS, które rozwijamy.

Przemysław Gacek, prezes zarządu Grupy Pracuj

Grupa Pracuj to wiodący dostawca rozwiązań wspomagających firmy w rekrutacji, utrzymaniu i rozwoju pracowników w Europie Centralnej.

Grupa Pracuj to doskonały przykład celu inwestycyjnego, jakich szuka TCV. Przemysław Gacek założył i rozwinął firmę aż do lidera rynkowego w Europie Centralnej. To pokazuje niesamowity potencjał Grupy Pracuj na przyszłość. Niecierpliwie czekamy, by rozpocząć współpracę z założycielami i zarządem Grupy w celu wspierania rozwoju jej perspektywicznych rozwiązań dla rynku HR. Bardzo też cieszymy się, że będziemy mieli okazję współpracować z tak wybitnym zespołem menedżerskim tutaj w Polsce.

John Doran, partner w TCV

Doradcami finansowymi Grupy Pracuj w procesie pozyskania inwestora byli Trigon i GCA Altium. Doradcą prawnym spółki była kancelaria Greenberg Traurig. Po stronie TCV doradcą prawnym była kancelaria Weil, Gotshal & Manges.

Grupa Pracuj to jedna z najszybciej rozwijających się spółek technologicznych w Europie Środkowej, wiodący dostawca rozwiązań wspomagających firmy w rekrutacji, utrzymaniu i rozwoju pracowników. Z produktów i usług firmy aktywnie korzysta 40 tysięcy klientów z 40 krajów.Grupa Pracuj jest właścicielem najbardziej rozpoznawalnych marek rekrutacyjnych: Pracuj.pl w Polsce oraz Rabota.ua na Ukrainie. W obszarze rozwiązań technologicznych oferowanych w modelu SaaS (Software as a Service) oferuje dwa produkty: wiodący system ATS eRecruiter, który od lat wspiera firmy w prowadzeniu skutecznej rekrutacji oraz innowacyjną platformę emplo.com, usprawniającą komunikację i procesy HR w firmach.Grupa Pracuj to także jeden z najlepszych pracodawców w Polsce. Firma już 7 razy głosami swoich pracowników otrzymała tytuł „Najlepszego Pracodawcy” w rankingu AON Hewitt. Zatrudnia ponad 700 osób. www.grupapracuj.pl

TCV od 1995 roku dostarcza kapitał wzrostowy prywatnym i publicznym firmom technologicznym. Fundusz TCV zainwestował dotychczas ponad 9 miliardów dolarów w wiodące firmy technologiczne i wspomógł je w ponad 100 debiutach giełdowych i strategicznych przejęciach.Inwestycje TCV obejmują: Altiris, Believe, Dollar Shave Club, ExactTarget, Expedia, Facebook, Fandango, GoDaddy, Genesys Software, HomeAway, Merkle, Netflix, Payoneer, Redback Networks, Rent the Runway, Sitecore, Splunk, Spotify, VICE Media, WorldRemit oraz Zillow. TCV ma główną siedzibę w Palo Alto (Kalifornia), oraz biura w Nowym Jorku i Londynie. W celu uzyskania dodatkowych informacji o TCV oraz pełnej listy inwestycji dokonanych przez TCV odwiedź: www.tcv.com

Kopiuj/drukuj tekst

Udostępnij

Załączniki

Pobierz wszystkie

przemyslaw_gacek_grupa_pracuj.jpg

grafika | 63 KB

Pobierz
john_doran_tcv.jpg

grafika | 58,4 KB

Pobierz
2017_06_29_o_grupie_material_dodatkowy (1).pdf

pdf | 359 KB

Pobierz
2017_06_29_informacja_prasowa_gp_i_tcv.pdf

pdf | 354 KB

Pobierz
Powiązane artykuły
Powstanie Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji

temu

Już niedługo podmioty z branży rekrutacyjnej zyskają cenne wsparcie w prowadzeniu rekrutacji zgodnej z przepisami RODO. Dzięki inicjatywie Pracuj.pl oraz eRecruitera, podmioty z szeroko rozumianej branży rekrutacyjnej spotkają się, by wspólnie opracować Kodeks postępowania administratorów danych osobowych, czyli Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji. Nad pracami czuwać będzie patron merytoryczny inicjatywy GKK Gumularz Kozieł Kozik Radcowie Prawni.
Powstanie Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji

temu

Już niedługo podmioty z branży rekrutacyjnej zyskają cenne wsparcie w prowadzeniu rekrutacji zgodnej z przepisami RODO. Dzięki inicjatywie Pracuj.pl oraz eRecruitera, podmioty z szeroko rozumianej branży rekrutacyjnej spotkają się, by wspólnie opracować Kodeks postępowania administratorów danych osobowych, czyli Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji. Nad pracami czuwać będzie patron merytoryczny inicjatywy GKK Gumularz Kozieł Kozik Radcowie Prawni.
Dobra pensja daje szczęście bo...

temu

Jaka to jest dobra pensja? Co daje satysfakcję w pracy? Czy potrafimy mówić o pieniądzach? Jaki powinien być dobry szef? Pracuj.pl wspólnie z Tomaszem Kammelem rozmawiał z przechodniami o szczęściu w pracy. Zobacz co odpowiadali Polacy!
Powstanie Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji

temu

Już niedługo podmioty z branży rekrutacyjnej zyskają cenne wsparcie w prowadzeniu rekrutacji zgodnej z przepisami RODO. Dzięki inicjatywie Pracuj.pl oraz eRecruitera, podmioty z szeroko rozumianej branży rekrutacyjnej spotkają się, by wspólnie opracować Kodeks postępowania administratorów danych osobowych, czyli Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji. Nad pracami czuwać będzie patron merytoryczny inicjatywy GKK Gumularz Kozieł Kozik Radcowie Prawni.
Dobra pensja daje szczęście bo...

temu

Jaka to jest dobra pensja? Co daje satysfakcję w pracy? Czy potrafimy mówić o pieniądzach? Jaki powinien być dobry szef? Pracuj.pl wspólnie z Tomaszem Kammelem rozmawiał z przechodniami o szczęściu w pracy. Zobacz co odpowiadali Polacy!
„Szef radzi”, czyli kampania Pracuj.pl nabiera tempa

temu

Kampania Pracuj.pl „Szef i reszta” rozkręciła się na dobre. Komunikacja rozpoczęta w spocie TV - w wykładem motywacyjnym „Dlaczego pieniądze szczęścia nie dają?” – swoje rozwinięcie zyskała w kolejnych odcinkach wideo online. Ale to nie koniec! Główny bohater spotów reklamowych – ekscentryczny Szef, który na „szefowaniu” zna się najlepiej - rozpoczął cykl porad skierowanych do znanych osobowości polskiego internetu.
Powstanie Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji

temu

Już niedługo podmioty z branży rekrutacyjnej zyskają cenne wsparcie w prowadzeniu rekrutacji zgodnej z przepisami RODO. Dzięki inicjatywie Pracuj.pl oraz eRecruitera, podmioty z szeroko rozumianej branży rekrutacyjnej spotkają się, by wspólnie opracować Kodeks postępowania administratorów danych osobowych, czyli Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji. Nad pracami czuwać będzie patron merytoryczny inicjatywy GKK Gumularz Kozieł Kozik Radcowie Prawni.
Dobra pensja daje szczęście bo...

temu

Jaka to jest dobra pensja? Co daje satysfakcję w pracy? Czy potrafimy mówić o pieniądzach? Jaki powinien być dobry szef? Pracuj.pl wspólnie z Tomaszem Kammelem rozmawiał z przechodniami o szczęściu w pracy. Zobacz co odpowiadali Polacy!
„Szef radzi”, czyli kampania Pracuj.pl nabiera tempa

temu

Kampania Pracuj.pl „Szef i reszta” rozkręciła się na dobre. Komunikacja rozpoczęta w spocie TV - w wykładem motywacyjnym „Dlaczego pieniądze szczęścia nie dają?” – swoje rozwinięcie zyskała w kolejnych odcinkach wideo online. Ale to nie koniec! Główny bohater spotów reklamowych – ekscentryczny Szef, który na „szefowaniu” zna się najlepiej - rozpoczął cykl porad skierowanych do znanych osobowości polskiego internetu.
Grupa Pracuj bije rekordy - ósmy raz Najlepszym Pracodawcą!

temu

Grupa Pracuj sp. z o.o., po raz ósmy z rzędu otrzymała tytuł „Najlepszego Pracodawcy” w kategorii dużych firm, w badaniu prowadzonym przez Aon Hewitt. W 12. edycji badania 119 firm poddało się ocenie pracowników pod względem poziomu satysfakcji i zaangażowania.

Anita Wojtaś-Jakubowska

Ekspert ds. nowych technologii w komunikacji wewnętrznej