„Pracuj w IT 2017” – wszystko co specjalista IT wiedzieć powinien

„Pracuj w IT 2017” – wszystko co specjalista IT wiedzieć powinien

Opublikowany

Jak pracodawcy chcą przyciągnąć specjalistów IT? Jakich błędów powinien unikać na początku kariery programista? Co to jest Scrum? I czy specjalizacja w IT jest naprawdę ważna? Na te i inne pytania związane z branżą technologiczną, odpowiada serwis Pracuj.pl w najnowszej publikacji „Pracuj w IT 2017”.

pracuj_w_it.png
Praca, która sama znajduje kandydata, zarobki znacznie przekraczające średnią krajową i nieustająca możliwość rozwoju. Tak w skrócie perspektywy zawodowe w branży IT, zostały określone w tegorocznym wydaniu „Pracuj w IT”. Czy to prawda? IT to wciąż jedna z tych branż, w których popyt na pracowników stale rośnie. W 2016 r. specjaliści IT znaleźli się wśród najbardziej poszukiwanych pracowników - na portalu Pracuj.pl opublikowano dla nich 74 680 ofert pracy. Oznaczało to 15,4% udział w całości ogłoszeń i wzrost aż o 14,9% w porównaniu do poprzedniego roku. Specjalistów IT pracodawcy kuszą nie tylko atrakcyjnymi warunkami finansowymi, ale także licznymi benefitami.

Jak przyciągnąć najzdolniejszych?

Pracodawcy, konkurujący ze sobą o najlepszych specjalistów IT, zdają sobie sprawę, że wynagrodzenie to nie wszystko. Atrakcyjne kursy i szkolenia. Siłownia i masaże w biurze, a pod ręką świeże owoce i przekąski. W „Pracuj w IT 2017” podsumowano pozapłacowe dodatki, oceniając je z perspektywy specjalistów IT. Z danych wynika, że pracodawcy powinni przede wszystkim postawić na: nowe technologie i narzędzia, na których mają pracować specjaliści; możliwość nauki i zdobywania certyfikatów podczas szkoleń i konferencji czy strefy relaksu w aranżacji biurowej. Jednym z decydujących elementów przy wyborze pracy przez specjalistów IT jest elastyczność pracy - praca zdalna, brak sztywnego grafiku i stałych godzin pracy. Kandydaci IT cenią także różne formy zatrudnienia i coraz chętniej negocjują wymiar czasu pracy. Dla specjalistów IT ważny okazał się również klimat firmy - przejawiający się np. w wspólnych obiadach i dofinansowaniach grup sportowych - oraz styl pracy, bazujący na wykorzystujący zwinnych metodyk zarządzania projektami, jak Scrum czy Agile.

Jaką ścieżkę wybrać, aby odnieść sukces?

Według raportów Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Informatyka to dziś najchętniej wybierany kierunek studiów. W roku akademickim 2015/2016 przyjęto na niego aż 35 000 nowych osób. Z danych zawartych w publikacji „Pracuj w IT 2017” wynika, że kluczem do znalezienie wymarzonego pracodawcy jest wybór najlepiej niszowej specjalizacji. Do głównych obszarów IT, w których nie zabraknie miejsc pracy należą: bezpieczeństwo cyfrowe, analiza Big Data, architektura systemów informatycznych i programowanie. Dane z serwisu zarobki.pracuj.pl udowadniają dlaczego warto zabiegać o pracę w tych specjalizacjach. Najwyższe wynagrodzenie otrzymają specjalizujący się w architekturze oprogramowania, gdzie przeciętne płace kształtują się na poziomie 7750 zł netto. Specjaliści zajmujący się analizą biznesową i programowaniem mogą liczyć na stosunkowo wysoką pensję wynoszącą przeciętnie 5000 zł netto.

Jak znaleźć pracę w IT w 2017 roku?

Publikacja „Pracuj w IT 2017” to także zbiór cennych informacji dotyczących trendów na rynku pracy IT. Eksperci z firm technologicznych opowiadają m.in. o zaawansowanej cyfryzacji, jako odpowiedzi na przyszłe trendy, szkoleniach dla pracowników IT czy 8 pytaniach, które przeważnie padają na rozmowie kwalifikacyjnej. W tej edycji „Pracuj w IT” o swoich ofertach i ciekawych projektach opowiadają 22 firmy. A jak w sposób innowacyjny mogą szukać pracy specjaliści IT? Korzystając z aplikacji Hunt Me stworzonej przez Pracuj.pl. To dedykowana kandydatom aplikacja, w której wystarczy wypełnić krótki profil zawodowy, aby otrzymać listę dopasowanych ofert pracy.
Wydawnictwo „Pracuj w IT 2017” będzie dystrybuowane od marca do listopada br. na 11 uczelniach technicznych w Polsce (Akademii Górniczo Hutniczej, Politechnice w Krakowie, Gdański, Białymstoku, Lublinie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie, Warszawie, Wrocławie i Gliwicach), targach pracy i wydarzeniach branżowych (m.in. Warszawskich Dnach Informatyki, 4 developers, Geecon, Infoshare, Confitura, Future3, Mobilization, Expert Summit, Inżynierskich Targach Pracy i Przedsiębiorczości, Akademickich Targach Pracy MANUS Wrocław, Inżynierskich Targach Pracy BEST, Targach Politechniki Białostockiej, Targi AGH).
"Pracuj w IT 2017" w wersji PDF dostępne jest pod adresem: www.pracuj.pl/pracuj-w-it/

###
Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 30 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. www.pracuj.pl

Kopiuj/drukuj tekst

Udostępnij

Załączniki

Pobierz wszystkie

pracuj_w_it.png

grafika | 444 KB

Pobierz
pracuj_w_it_2017_info_prasowe.pdf

pdf | 663 KB

Pobierz
pracuj_w_it_2017_info_prasowe.doc

doc | 123 KB

Pobierz
Powiązane artykuły
Powstanie Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji

temu

Już niedługo podmioty z branży rekrutacyjnej zyskają cenne wsparcie w prowadzeniu rekrutacji zgodnej z przepisami RODO. Dzięki inicjatywie Pracuj.pl oraz eRecruitera, podmioty z szeroko rozumianej branży rekrutacyjnej spotkają się, by wspólnie opracować Kodeks postępowania administratorów danych osobowych, czyli Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji. Nad pracami czuwać będzie patron merytoryczny inicjatywy GKK Gumularz Kozieł Kozik Radcowie Prawni.
Powstanie Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji

temu

Już niedługo podmioty z branży rekrutacyjnej zyskają cenne wsparcie w prowadzeniu rekrutacji zgodnej z przepisami RODO. Dzięki inicjatywie Pracuj.pl oraz eRecruitera, podmioty z szeroko rozumianej branży rekrutacyjnej spotkają się, by wspólnie opracować Kodeks postępowania administratorów danych osobowych, czyli Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji. Nad pracami czuwać będzie patron merytoryczny inicjatywy GKK Gumularz Kozieł Kozik Radcowie Prawni.
Dobra pensja daje szczęście bo...

temu

Jaka to jest dobra pensja? Co daje satysfakcję w pracy? Czy potrafimy mówić o pieniądzach? Jaki powinien być dobry szef? Pracuj.pl wspólnie z Tomaszem Kammelem rozmawiał z przechodniami o szczęściu w pracy. Zobacz co odpowiadali Polacy!
Powstanie Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji

temu

Już niedługo podmioty z branży rekrutacyjnej zyskają cenne wsparcie w prowadzeniu rekrutacji zgodnej z przepisami RODO. Dzięki inicjatywie Pracuj.pl oraz eRecruitera, podmioty z szeroko rozumianej branży rekrutacyjnej spotkają się, by wspólnie opracować Kodeks postępowania administratorów danych osobowych, czyli Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji. Nad pracami czuwać będzie patron merytoryczny inicjatywy GKK Gumularz Kozieł Kozik Radcowie Prawni.
Dobra pensja daje szczęście bo...

temu

Jaka to jest dobra pensja? Co daje satysfakcję w pracy? Czy potrafimy mówić o pieniądzach? Jaki powinien być dobry szef? Pracuj.pl wspólnie z Tomaszem Kammelem rozmawiał z przechodniami o szczęściu w pracy. Zobacz co odpowiadali Polacy!
„Szef radzi”, czyli kampania Pracuj.pl nabiera tempa

temu

Kampania Pracuj.pl „Szef i reszta” rozkręciła się na dobre. Komunikacja rozpoczęta w spocie TV - w wykładem motywacyjnym „Dlaczego pieniądze szczęścia nie dają?” – swoje rozwinięcie zyskała w kolejnych odcinkach wideo online. Ale to nie koniec! Główny bohater spotów reklamowych – ekscentryczny Szef, który na „szefowaniu” zna się najlepiej - rozpoczął cykl porad skierowanych do znanych osobowości polskiego internetu.
Powstanie Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji

temu

Już niedługo podmioty z branży rekrutacyjnej zyskają cenne wsparcie w prowadzeniu rekrutacji zgodnej z przepisami RODO. Dzięki inicjatywie Pracuj.pl oraz eRecruitera, podmioty z szeroko rozumianej branży rekrutacyjnej spotkają się, by wspólnie opracować Kodeks postępowania administratorów danych osobowych, czyli Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji. Nad pracami czuwać będzie patron merytoryczny inicjatywy GKK Gumularz Kozieł Kozik Radcowie Prawni.
Dobra pensja daje szczęście bo...

temu

Jaka to jest dobra pensja? Co daje satysfakcję w pracy? Czy potrafimy mówić o pieniądzach? Jaki powinien być dobry szef? Pracuj.pl wspólnie z Tomaszem Kammelem rozmawiał z przechodniami o szczęściu w pracy. Zobacz co odpowiadali Polacy!
„Szef radzi”, czyli kampania Pracuj.pl nabiera tempa

temu

Kampania Pracuj.pl „Szef i reszta” rozkręciła się na dobre. Komunikacja rozpoczęta w spocie TV - w wykładem motywacyjnym „Dlaczego pieniądze szczęścia nie dają?” – swoje rozwinięcie zyskała w kolejnych odcinkach wideo online. Ale to nie koniec! Główny bohater spotów reklamowych – ekscentryczny Szef, który na „szefowaniu” zna się najlepiej - rozpoczął cykl porad skierowanych do znanych osobowości polskiego internetu.
Grupa Pracuj bije rekordy - ósmy raz Najlepszym Pracodawcą!

temu

Grupa Pracuj sp. z o.o., po raz ósmy z rzędu otrzymała tytuł „Najlepszego Pracodawcy” w kategorii dużych firm, w badaniu prowadzonym przez Aon Hewitt. W 12. edycji badania 119 firm poddało się ocenie pracowników pod względem poziomu satysfakcji i zaangażowania.

Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl

W lutym na portalu Pracuj.pl opublikowano 41 504 ogłoszeń o pracę. Oznacza to wzrost liczby ofert publikowanych przez pracodawców o 0,65% w porównaniu z wynikiem z 2016 roku. Najwięcej ofert pracy w lutym pochodziło z branż handel i sprzedaż, bankowość/finanse/ubezpieczenia, przemysł ciężki oraz telekomunikacja i zaawansowane technologie. Luty dla większości specjalizacji oznaczał wzrost liczby ofert pracy. Najwięcej ogłoszeń skierowano do specjalistów ds. handlu i sprzedaży, obsługi klienta oraz specjalistów IT.