„Pracuj w IT 2016” – wszystko co specjalista IT wiedzieć powinien

„Pracuj w IT 2016” – wszystko co specjalista IT wiedzieć powinien

Opublikowany

Jakie branże IT rozwijają się najszybciej i oferują największe możliwości rozwoju? Jakich zarobków można spodziewać się na początku swojej kariery zawodowej? Jak przygotować CV, które rekruter zapamięta? Jak zrobić dobre wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Na te i inne pytania odpowiedzi udziela najnowsze wydawnictwo serwisu Pracuj.pl – „Pracuj w IT 2016”.

pracuj_w_it_2016.jpg
IT to jedna z tych branż, w których popyt na pracowników stale rośnie. W 2015 r. specjaliści IT znaleźli się  wśród najbardziej poszukiwanych pracowników, na portalu Pracuj.pl opublikowano dla nich 64 778 oferty pracy. Oznaczało to 14,9% udział w całości ogłoszeń i wzrost aż o 15,7% rok do roku. Specjalistów IT pracodawcy, kuszą nie tylko atrakcyjnymi warunkami finansowymi, ale także licznymi benefitami pozapłacowymi.

Dobry start

Z danych zawartych w publikacji „Pracuj w IT 2016” wynika, że nawet osoby rozpoczynające dopiero karierę zawodową w IT mają szanse na wysokie zarobki. Na pensję w wysokości 3 500 zł netto miesięcznie mogą liczyć informatycy odpowiedzialni za rozwój oprogramowania. Przeciętne wynagrodzenie powyżej 2500 zł netto mogą otrzymać także początkujący pracownicy odpowiedzialni za bezpieczeństwo i audyt IT (2 890 zł netto), rozwój oprogramowania w obszarze analizy biznesowej (2 816 zł netto) oraz programowanie (2 678 zł netto), a także młodzi pracownicy sektora badań i rozwoju w specjalności związanej z tworzeniem tzw. hurtowni danych oraz Business Intelligence (2 980 zł netto).

 Trendy na rynku IT

Publikacja „Pracuj w IT 2016” to także garść informacji dotyczących trendów na rynku pracy IT. Jacy specjaliści będą poszukiwani? Na pewno na brak pracy nie powinni narzekać sprzedawcy produktów i usług IT, doradcy techniczni, specjaliści ds. obsługi klientów IT oraz menadżerowie ds. rozwoju. Warto dowiedzieć się więcej na temat specjalizacji przyszłości: związanych z branżą gier video, o której już teraz mówi się jako intratnej i niezwykle atrakcyjnej, dziedzinie User Experience czy loT (branża zajmująca się światem urządzeń cyfrowych połączonych z Internetem). A jak w sposób innowacyjny pracy szukać mogą specjaliści IT? Korzystając z aplikacji Hunt Me stworzonej przez Pracuj.pl. To dedykowana kandydatom aplikacja, w której wystarczy wypełnić krótki profil zawodowy, aby otrzymać listę dopasowanych ofert pracy.

Dodatki warte uwagi

Pracuj.pl dużą uwagę poświęca specjalizacji IT nie tylko tworząc dodatkowe publikacje takie jak „Pracuj w IT”. W jednym z ostatnim badań sprawdzono czy atrakcyjne wynagrodzenie to  wszystko co pracodawcy oferują specjalistom IT. Okazuje się, że z danych płynących z portalu Pracuj.pl wynika, iż około 70% pracowników branży IT, w zależności od obszaru, otrzymuje co najmniej jeden benefit. Najpopularniejsza jest prywatna opieka medyczna, ten dodatek otrzymuje niemal połowa specjalistów IT. Jedna trzecia otrzymuje dofinansowanie do zajęć sportowych, a jedna czwarta ubezpieczenie na życie. Co 10 badany może cieszyć się dofinansowaniem do biletów do kina czy teatru. Co ciekawe, liczba oferowanych benefitów nie zmienia się znacząco w zależności od stażu – to szczególnie dobra wiadomość dla młodych pracowników, którzy od początku kariery mogą liczyć na atrakcyjne dodatki.

###
Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 30 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. www.pracuj.pl

Kopiuj/drukuj tekst

Udostępnij

Załączniki

Pobierz wszystkie

2016_03_15_pracuj_pl_pracuj_w_it_ip.pdf

pdf | 404 KB

Pobierz
pracuj_w_it_2016.jpg

grafika | 95,2 KB

Pobierz
2016_03_15_pracuj_pl_pracuj_w_it_ip.doc

doc | 141 KB

Pobierz
Powiązane artykuły
Informatycy nie boją się rozmów o podwyżce

Jak powszechnie wiadomo, praca w IT jest dochodowym zajęciem. Potwierdzają to najnowsze dane serwisu zarobki.pracuj.pl, według których Software Architect zarabia przeciętnie 8 280 złotych netto miesięcznie. Oprócz zarobków, informatycy posiadają także wysokie umiejętności negocjacyjne – jak wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu”, prawie połowa z nich samodzielnie inicjuje rozmowy o podwyżce.
Informatycy nie boją się rozmów o podwyżce

Jak powszechnie wiadomo, praca w IT jest dochodowym zajęciem. Potwierdzają to najnowsze dane serwisu zarobki.pracuj.pl, według których Software Architect zarabia przeciętnie 8 280 złotych netto miesięcznie. Oprócz zarobków, informatycy posiadają także wysokie umiejętności negocjacyjne – jak wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu”, prawie połowa z nich samodzielnie inicjuje rozmowy o podwyżce.
Jak uniknąć „tumiwisizmu” i „rutynizmu” w pracy?

Poczucie zniechęcenia i brak inspirujących bodźców zawodowych dotyczy wielu pracujących Polaków. W badaniu Pracuj.pl, co piąty respondent przyznał, że doskwiera mu „tumiwisizm” w pracy, a co czwarty skarżył się na „rutynizm”. Brak motywacji do pracy wpływa negatywnie na jej efekty, a tym samym na rozwój i poziom satysfakcji pracowników. Dlatego warto, nie tylko angażować się w swoje obowiązki i podejmować nowe wyzwania, ale także szukać zawodowych okazji.
Informatycy nie boją się rozmów o podwyżce

Jak powszechnie wiadomo, praca w IT jest dochodowym zajęciem. Potwierdzają to najnowsze dane serwisu zarobki.pracuj.pl, według których Software Architect zarabia przeciętnie 8 280 złotych netto miesięcznie. Oprócz zarobków, informatycy posiadają także wysokie umiejętności negocjacyjne – jak wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu”, prawie połowa z nich samodzielnie inicjuje rozmowy o podwyżce.
Jak uniknąć „tumiwisizmu” i „rutynizmu” w pracy?

Poczucie zniechęcenia i brak inspirujących bodźców zawodowych dotyczy wielu pracujących Polaków. W badaniu Pracuj.pl, co piąty respondent przyznał, że doskwiera mu „tumiwisizm” w pracy, a co czwarty skarżył się na „rutynizm”. Brak motywacji do pracy wpływa negatywnie na jej efekty, a tym samym na rozwój i poziom satysfakcji pracowników. Dlatego warto, nie tylko angażować się w swoje obowiązki i podejmować nowe wyzwania, ale także szukać zawodowych okazji.
5 zalet bycia na bieżąco z rynkiem pracy

Według raportu Pracuj.pl „Czas na zawodowe zmiany“, aż 86 proc. Polaków uważa, że warto być na bieżąco z rynkiem pracy i śledzić aktualne oferty, nawet jeśli jest się obecnie zatrudnionym. Jednocześnie okazuje się, że jedna czwarta badanych nie podejmuje żadnej aktywności w celu pogłębienia swojej wiedzy na temat aktualnych oczekiwań pracodawców. O korzyściach, jakie dla rozwoju naszej kariery może przynieść systematyczne obserwowanie sytuacji na rynku pracy i wymagań pracodawców opowiada Sabina Dąbrowska-Olbryś z Grupy Pracuj.
Informatycy nie boją się rozmów o podwyżce

Jak powszechnie wiadomo, praca w IT jest dochodowym zajęciem. Potwierdzają to najnowsze dane serwisu zarobki.pracuj.pl, według których Software Architect zarabia przeciętnie 8 280 złotych netto miesięcznie. Oprócz zarobków, informatycy posiadają także wysokie umiejętności negocjacyjne – jak wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu”, prawie połowa z nich samodzielnie inicjuje rozmowy o podwyżce.
Jak uniknąć „tumiwisizmu” i „rutynizmu” w pracy?

Poczucie zniechęcenia i brak inspirujących bodźców zawodowych dotyczy wielu pracujących Polaków. W badaniu Pracuj.pl, co piąty respondent przyznał, że doskwiera mu „tumiwisizm” w pracy, a co czwarty skarżył się na „rutynizm”. Brak motywacji do pracy wpływa negatywnie na jej efekty, a tym samym na rozwój i poziom satysfakcji pracowników. Dlatego warto, nie tylko angażować się w swoje obowiązki i podejmować nowe wyzwania, ale także szukać zawodowych okazji.
5 zalet bycia na bieżąco z rynkiem pracy

Według raportu Pracuj.pl „Czas na zawodowe zmiany“, aż 86 proc. Polaków uważa, że warto być na bieżąco z rynkiem pracy i śledzić aktualne oferty, nawet jeśli jest się obecnie zatrudnionym. Jednocześnie okazuje się, że jedna czwarta badanych nie podejmuje żadnej aktywności w celu pogłębienia swojej wiedzy na temat aktualnych oczekiwań pracodawców. O korzyściach, jakie dla rozwoju naszej kariery może przynieść systematyczne obserwowanie sytuacji na rynku pracy i wymagań pracodawców opowiada Sabina Dąbrowska-Olbryś z Grupy Pracuj.
Czy Polakom w pracy doskwiera „niskopłacyzm”, „bezperspektywizm” i „rutynizm”?

Aż 70 proc. Polaków uważa, że ich zarobki są za niskie, a blisko połowa badanych sądzi, że ma ograniczone możliwości awansu w obecnej pracy – wynika z raportu Pracuj.pl „Czas na zawodowe zmiany”. Ponadto 39 proc. respondentów chce się rozwijać zawodowo, ale twierdzą, że pracodawca nie oferuje im satysfakcjonujących perspektyw. Co zrobić, aby kariera nie stała w miejscu – radzą eksperci Pracuj.pl.

Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kw. 2016 roku

W I kwartale 2016 r. na portalu Pracuj.pl opublikowano 121 602 oferty pracy. Oznacza to 17,25% wzrost liczby ogłoszeń o pracę w porównaniu do analogicznego kwartału w ubiegłym roku. Najwięcej ofert pochodziło z branż: handel i sprzedaż, bankowość/finanse/ubezpieczenia oraz przemysł ciężki. Spośród województw na czele zestawienia pod względem liczby ogłoszeń znalazły się: mazowieckie, małopolskie i dolnośląskie.