Humanistom z analitycznymi umiejętnościami łatwiej na rynku pracy

Humanistom z analitycznymi umiejętnościami łatwiej na rynku pracy

Opublikowany

Z analizy ogłoszeń umieszczonych na portalu Pracuj.pl, wynika, że pracodawcy zaczynają wymagać od potencjalnych pracowników umiejętności, które często wykraczają poza podstawowy obszar ich specjalizacji. Od programistów wymagane są umiejętności miękkie, od humanistów zaś znajomość narzędzi analitycznych i wybranych programów komputerowych.  

 Jak wynika z analizy ogłoszeń umieszczanych na Pracuj.pl, wykształcenie wyższe, znajomość języka angielskiego, dobra organizacja pracy, umiejętność obsługi programów MS Office i znajomość specyfiki danej branży to niektóre z najpopularniejszych wymagań, jakie przyszłym pracownikom stawiają pracodawcy.

W IT z umiejętnościami miękkimi

Z treści ogłoszeń publikowanych przez pracodawców dla programistów wynika, że oprócz umiejętności informatycznych muszą się oni wykazać umiejętnościami miękkimi. Przykładowo, od Architekta IT wymagana jest umiejętność budowania pozytywnych relacji biznesowych i zdolność do zarządzania zespołem. Starszy programista PHP powinien z kolei wykazywać się komunikatywnością i umiejętnością pracy w zespole. Starszy Programista JAVA zaś musi umieć pracować w zespole, być otwartym i komunikatywnym, a Lead Database Engineer powinien posiadać umiejętności przywódcze.

Projekty informatyczne to praca nad tworzeniem nowych rozwiązań technologicznych mających za zadanie realizację bardzo konkretnych celów biznesowych. Dobry poziom komunikacji i argumentacji swoich decyzji, współpraca z innymi członkami zespołu, zrozumienie potrzeb biznesowych przez zespół deweloperski, są to niezbędne czynniki zapewniające sukces projektu”

komentuje Marta Matusiak, Menadżer zespołu ds. Projektowania w Grupie Pracuj.

W III kwartale br. na Pracuj.pl opublikowano ponad 14 tys. ofert pracy dla pracowników IT. Ponad połowa ogłoszeń skierowanych była do programistów. Regularnie rośnie zapotrzebowanie na Architektów IT (ponad 2 500 ofert pracy w III kwartale.)

Humaniści z umiejętnościami analitycznymi

Z kolei znajomość narzędzi analitycznych, programów komputerowych do zarządzania treścią i programów graficznych to wymagania, z którymi muszą się zmierzyć osoby po studiach humanistycznych pracujące w takich branżach jak PR, marketing czy HR. Przykładowo, znajomość zagadnień SEM i SEO to coraz częstsze warunki stawiane marketerom. Od Specjalisty ds. PR bardzo często wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi takimi jak Google Analitycs. Specjalista ds. Social Media powinien wykazywać  się umiejętnością obsługi programów graficznych (np. Photoshop, Corel, Indesign, Illustrator). Specjalista ds. Marketingu powinien znać narzędzia do wysyłki kampanii e-mail marketingowych, Google Analytics i umieć zarządzać stronami internetowymi poprzez platformy CMS.
Ciekawym przykładem innowacyjnego rozwiązania, mającego za zadanie wesprzeć humanistów na rynku pracy, jest projekt „Łamigłówki dla Nomada", stworzony przez Polsko-Japońską Akademię Technik Komputerowych. Jego założeniem jest wsparcie przede wszystkich absolwentów studiów humanistycznych i społecznych poprzez umożliwienie im zdobycia kompetencji poszukiwanych na rynku pracy. Multimedialne kursy będą przekazywać wiedzę z obszaru nauk ścisłych, zarządzania wiedzą czy przedsiębiorczości. Wśród oferowanych absolwentom kursów znajdują się między innymi: „Specyfika systemów informatycznych” czy „Narzędzia informatyczne w tworzeniu multimediów".

Opracowując listę kursów realizowanych w projekcie wzięliśmy pod uwagę zarówno potrzeby pracodawców, jak i możliwości i preferencje absolwentów studiów humanistycznych bądź społecznych. Nasze dotychczasowe doświadczenia wskazują na potrzebę zapełnienia luki kompetencyjnej w zakresie takich zagadnień jak podstawy informatyki, komunikowanie się przy użyciu nowych technologii rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji oraz zarządzanie wiedzą. Potwierdza to duża popularność kursów „Projektowanie relacyjnych baz danych” oraz  „Systemy wspomagania pracy grupowej”, które są w czołówce najchętniej wybieranych kursów na platformie NOMAD

wyjaśnia Anna Muniak, kierownik projektu.

 Projekt „Łamigłówki dla Nomada - metoda uczenia przez całe życie na miarę XXI wieku" współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

###
Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 20 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem - założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. www.pracuj.pl

Kopiuj/drukuj tekst

Udostępnij

Załączniki

Pobierz wszystkie

14_12_03_humanistom_z_analitycznymi_umiejetnosciami_latwiej_na_rynku_pracy.pdf

pdf | 228 KB

Pobierz
14_12_03_humanistom_z_analitycznymi_umiejetnosciami_latwiej_na_rynku_pracy.doc

doc | 162 KB

Pobierz
Powiązane artykuły
Zwiedź biuro Grupy Pracuj w technologii 360 stopni

Dla wszystkich zastanawiających się, jak wygląda praca oraz jak przebiega proces rekrutacyjny w poszczególnych działach Grupy Pracuj – firma przygotowała odpowiedź w technologii 360 stopni. Dzięki niej, można wejść „za kulisy” Grupy w nowym filmie employer brandingowym, przygotowanym we współpracy z Agencją Up i… zwiedzać do woli.
Zwiedź biuro Grupy Pracuj w technologii 360 stopni

Dla wszystkich zastanawiających się, jak wygląda praca oraz jak przebiega proces rekrutacyjny w poszczególnych działach Grupy Pracuj – firma przygotowała odpowiedź w technologii 360 stopni. Dzięki niej, można wejść „za kulisy” Grupy w nowym filmie employer brandingowym, przygotowanym we współpracy z Agencją Up i… zwiedzać do woli.
Witamy w biurze prasowym Grupy Pracuj

Zapraszamy do nowego biura prasowego - media.pracuj.pl! Oprócz danych związanych z rynkiem pracy i rekrutacją, znajdziecie w nim Państwo również trochę nowości – inspiracyjne treści i pomocne funkcje!
Zwiedź biuro Grupy Pracuj w technologii 360 stopni

Dla wszystkich zastanawiających się, jak wygląda praca oraz jak przebiega proces rekrutacyjny w poszczególnych działach Grupy Pracuj – firma przygotowała odpowiedź w technologii 360 stopni. Dzięki niej, można wejść „za kulisy” Grupy w nowym filmie employer brandingowym, przygotowanym we współpracy z Agencją Up i… zwiedzać do woli.
Witamy w biurze prasowym Grupy Pracuj

Zapraszamy do nowego biura prasowego - media.pracuj.pl! Oprócz danych związanych z rynkiem pracy i rekrutacją, znajdziecie w nim Państwo również trochę nowości – inspiracyjne treści i pomocne funkcje!
TCV zainwestował w Grupę Pracuj

W dniu 28 czerwca 2017 roku międzynarodowa firma inwestycyjna TCV i właściciele Grupy Pracuj podpisali umowę inwestycyjną, na mocy której TCV obejmie mniejszościowy pakiet udziałów i wesprze rozwój Grupy Pracuj. Pakiet kontrolny pozostanie własnością dotychczasowych udziałowców firmy.
Zwiedź biuro Grupy Pracuj w technologii 360 stopni

Dla wszystkich zastanawiających się, jak wygląda praca oraz jak przebiega proces rekrutacyjny w poszczególnych działach Grupy Pracuj – firma przygotowała odpowiedź w technologii 360 stopni. Dzięki niej, można wejść „za kulisy” Grupy w nowym filmie employer brandingowym, przygotowanym we współpracy z Agencją Up i… zwiedzać do woli.
Witamy w biurze prasowym Grupy Pracuj

Zapraszamy do nowego biura prasowego - media.pracuj.pl! Oprócz danych związanych z rynkiem pracy i rekrutacją, znajdziecie w nim Państwo również trochę nowości – inspiracyjne treści i pomocne funkcje!
TCV zainwestował w Grupę Pracuj

W dniu 28 czerwca 2017 roku międzynarodowa firma inwestycyjna TCV i właściciele Grupy Pracuj podpisali umowę inwestycyjną, na mocy której TCV obejmie mniejszościowy pakiet udziałów i wesprze rozwój Grupy Pracuj. Pakiet kontrolny pozostanie własnością dotychczasowych udziałowców firmy.
Profile pracodawców w apce Pracuj.pl

Podgląd profilu pracodawcy, ukrywanie ofert z listy rekomendacji oraz logowanie przez touch ID w iOS - to główne nowości w aplikacji Pracuj.pl, które pojawiły się z końcem maja.

Benefity pod choinkę

Zbliżające się wielkimi krokami Święta Bożego Narodzenia to czas, kiedy pracodawcy zastanawiają się nad dodatkowymi bonusami, jakie mogliby przyznać swoim pracownikom. Coraz popularniejsze stają się świadczenia pozapłacowe, ale już ponad połowa pracowników otrzymuje je na co dzień – wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku”. Co więc podarować pracownikowi na Święta? Jaki benefit wybrać, aby zmotywować podwładnych do jeszcze lepszej pracy w nowym roku?