Jak skutecznie znaleźć pracę w wakacje?

Pracuj.pl obala mity o wakacyjnych poszukiwaniach nowego zajęcia

Jak skutecznie znaleźć pracę w wakacje?

Opublikowany

Temat poszukiwania pracy w wakacje „obrósł” wieloma mitami. Niektórzy uważają, że sezon letni to w istocie sezon ogórkowy jeśli chodzi o rynek pracy i nie warto w tym okresie zaprzątać sobie głowy poszukiwaniem zatrudnienia. Tymczasem wiele firm właśnie w wakacje aktywnie rekrutuje, szkoda więc tracić okazję na znalezienie pracy marzeń! Konstancja Zyzik, Talent Acquisition Team Leader w Pracuj.pl analizuje cztery mity, z którymi warto się rozprawić, by aktywnie szukać pracy w wakacje.


MIT 1: W OKRESIE WAKACYJNYM NIEWIELE SIĘ DZIEJE NA RYNKU PRACY

Nieprawda. Firmy w tym okresie są często bardzo aktywne, gdyż przygotowują się do realizacji planów na drugie półrocze. Rozpoczynają nowe projekty, tworzą bądź uzupełniają zespoły. Jak wynika z danych Pracuj.pl w lipcu ubiegłego roku liczba ofert pracy wzrosła o 3% w ujęciu rok do roku, a w sierpniu wzrost ten wyniósł 16% - jak widać także w wakacje dużo się na rynku pracy dzieje! Dlatego też nie warto robić sobie urlopu od poszukiwań nowego pracodawcy.

Firmy w przeciwieństwie do swoich pracowników urlopów nie mają i jako organizacje działają aktywnie cały rok. Oznacza to, że także procesy rekrutacyjne trwają w firmach cały czas. Co więcej, w wakacje mamy więcej energii i często więcej czasu, który możemy bez stresu poświęcić na spotkania z potencjalnym pracodawcą.

- wyjaśnia Konstancja Zyzik, Talent Acquisition Team Leader w Pracuj.pl  


MIT 2: PRZED URLOPEM NIE WARTO WYSYŁAĆ CV

Nawet jeśli pakujesz walizki na wyjazd, nie rezygnuj z wysłania CV na interesujące Cię ogłoszenie. Dzwoniącego w czasie wakacji rekrutera z pewnością nie zdziwi fakt, że kandydat przebywa na urlopie. Planując spotkania, mają na uwadze, że ktoś w tym czasie może przebywać poza miejscem zamieszkania. Zazwyczaj wystarczy wyjaśnić sytuację i umówić się na dogodny termin. W wyjątkowych okolicznościach, kiedy proces rekrutacyjny jest szybki - zawsze można zaproponować odbycie rozmowy telefonicznej lub poprzez komunikator.  

CV zawsze warto wysłać, nawet jeżeli planujemy wyjazd za granicę. Oczywiście w sytuacji, w której przygotowujemy się do trzymiesięcznej podróży dookoła świata może warto się wstrzymać, jednak w każdym innym przypadku radziłabym wysyłanie dokumentów aplikacyjnych. Często, kiedy wysyłamy CV zaczynamy odliczać minuty do momentu, w którym powinien do nas zadzwonić rekruter, a przecież procesy rekrutacyjne w firmach, trwają od 4 do 6 tygodni, choć zdarzają się i takie które toczą się przez 3 miesiące. Co to oznacza? Że jeżeli planując standardowy trzytygodniowy urlop wyślemy przed wyjazdem CV, to na pierwsze spotkanie możemy zostać zaproszeni dokładnie po powrocie z wakacji. Warto pamiętać także o tym, że z jednej strony na rynku pracy jest ogromne zapotrzebowanie na pracowników i to skłania pracodawców do większej elastyczności. Z drugiej natomiast,  osoby po stronie biznesu również są na urlopach, zatem w wakacje procesy rekrutacyjne mogą trwać nieco dłużej.

- dodaje Konstancja Zyzik z Pracuj.pl


MIT 3: URLOP TO NIE CZAS NA ODBIERANIE TELEFONU OD REKRUTERA

Wiele osób chce się odciąć od świata zewnętrznego podczas wakacji i nie odbiera nieznanych numerów telefonów. Lecz jeśli przed wyjazdem na urlop wysyłałeś swoje CV, to prawdopodobieństwo, że zadzwoni rekruter jest spore i warto być wtedy dostępnym. Nawet podczas wakacji. Wystarczy wyjaśnić, że przebywamy aktualnie na urlopie. Oddzwaniając dopiero po wypoczynku narażamy się na to, że do dalszego procesu rekrutacji zostali zaproszeni dostępni kandydaci. Oczywiście są sytuacje wyjątkowe – ciężko odbierać telefon w trakcie wspinaczki na Mount Blanc, ale zawsze można skorzystać z opcji „oddzwoń” po zdobyciu szczytu!

Nieodbieranie telefonu w przypadku procesu rekrutacyjnego może skutkować, że ominie nas oferta pracy, na którą od dawna czekaliśmy. Oczywiście istnieją sytuacje, w których nie jesteśmy w stanie tego telefonu odebrać, ale wtedy oddzwońmy. Tym bardziej, że jeżeli przebywamy na wakacjach na obszarze Unii Europejskiej, to od połowy czerwca tego roku, za połączenia płacimy według stawek i zasad obowiązujących w ofercie naszego operatora. W trakcie rozmowy spróbujmy od razu ustalić wstępny termin spotkania lub chociaż umówmy się na kolejną rozmowę telefoniczną, dzięki której będziemy wiedzieć, jak rekrutacja wygląda po stronie firmy oraz jak w tym procesie kształtuje się nasza sytuacja.

– wyjaśnia Konstancja Zyzik.


MIT 4: LATO JEST OD ODPOCZYWANIA, NIE SZUKANIA PRACY

Słońce z pewnością zachęca do spędzania czasu na świeżym powietrzu. Trudno w wakacyjną pogodę zmusić się do siedzenia przed komputerem i przeszukiwania ofert pracy, szczególnie jeśli na co dzień pracujemy z komputerem. Po pierwsze, dobrze jest jednak czasem poświęcić tę godzinę czy dwie na przejrzenie tego co się dzieje na rynku. Po drugie, warto korzystać z aplikacji dostępnych w telefonie - pozwalają one na szybki rzut oka na oferty pracy w trakcie np. jazdy autobusem czy w przerwie wycieczki. Aplikacje takie umożliwiają także szybkie wysłanie CV – bez konieczności żmudnego opracowywania ich na komputerze.

W mojej ocenie wakacje, to świetny czas na poszukiwanie pracy. Mamy więcej energii i często więcej czasu, który możemy bez stresu poświęcić na spotkania z potencjalnym pracodawcą. To także znakomity moment na to, by popracować nad naszym CV, uzupełnić je, przygotować je w taki sposób, by potem można je było wysłać jednym kliknięciem dzięki np. odpowiedniej aplikacji w telefonie. Takie rozwiązania, jak aplikacje na urządzenia mobilne zwalniają nas z konieczności żmudnego, wielogodzinnego przeglądania ofert, którego nie jestem zwolenniczką. Pozwalają za to na szybki przegląd tylko tego, co nas interesuje i zaaplikowanie jednym kliknięciem. Warto bo, po powrocie z wakacji, może na nas czekać zaproszenie na rozmowę o pracę w wymarzonej firmie 

– dodaje Konstancja Zyzik z Pracuj.pl.

Dobra praca sama się nie znajdzie. A wakacje mogą być idealnym momentem na zmianę pracy i rozwój. Radzimy, nie ustawaj w wysiłkach i szukaj pracy także w wakacje. Masz szansę zdystansować konkurentów myślących stereotypowo!

Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 40 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000 r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. www.pracuj.pl

Kopiuj/drukuj tekst

Udostępnij

Powiązane artykuły
6 wskazówek jak stworzyć dobre CV młodego kandydata

temu

Według badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl aż 48% osób w wieku 18-29 lat regularnie aktualizuje swoje CV. To znacznie więcej niż wśród pracowników po 30 roku życia. Rekruterzy podpowiadają, jak powinny wyglądać dokumenty aplikacyjne młodych kandydatów, aby spełniły oczekiwania pracodawców.
6 wskazówek jak stworzyć dobre CV młodego kandydata

temu

Według badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl aż 48% osób w wieku 18-29 lat regularnie aktualizuje swoje CV. To znacznie więcej niż wśród pracowników po 30 roku życia. Rekruterzy podpowiadają, jak powinny wyglądać dokumenty aplikacyjne młodych kandydatów, aby spełniły oczekiwania pracodawców.
3 sposoby na pourlopową chandrę w pracy

temu

Urlop to czas wypoczynku, regeneracji i korzystania z wielu przyjemności. Czasami jednak powrót do pracy po dłuższej przerwie może skutkować uczuciem przygnębienia. Jak wynika z badania Pracuj.pl Powrót z urlopu 2017 niemal połowa ankietowanych wracając z urlopu jest wypoczęta i gotowa do nowych wyzwań, a druga połowa – odczuwa pourlopową chandrę. Co zrobić, by była ona jak najmniej odczuwalna? Pracuj.pl radzi jak zapobiec złemu nastrojowi i przestawić się na aktywne działanie.
6 wskazówek jak stworzyć dobre CV młodego kandydata

temu

Według badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl aż 48% osób w wieku 18-29 lat regularnie aktualizuje swoje CV. To znacznie więcej niż wśród pracowników po 30 roku życia. Rekruterzy podpowiadają, jak powinny wyglądać dokumenty aplikacyjne młodych kandydatów, aby spełniły oczekiwania pracodawców.
3 sposoby na pourlopową chandrę w pracy

temu

Urlop to czas wypoczynku, regeneracji i korzystania z wielu przyjemności. Czasami jednak powrót do pracy po dłuższej przerwie może skutkować uczuciem przygnębienia. Jak wynika z badania Pracuj.pl Powrót z urlopu 2017 niemal połowa ankietowanych wracając z urlopu jest wypoczęta i gotowa do nowych wyzwań, a druga połowa – odczuwa pourlopową chandrę. Co zrobić, by była ona jak najmniej odczuwalna? Pracuj.pl radzi jak zapobiec złemu nastrojowi i przestawić się na aktywne działanie.
Odłącz się! Internetowy detoks na urlopie

temu

Polacy obecnie spędzają w sieci przeciętnie 12 godzin tygodniowo. Według CBOS już w 2012 roku 100 tys. Polaków było uzależnionych od sieci. To oczywiście przypadki skrajne, jednak wielu z nas korzysta z internetu od kilku do kilkudziesięciu razy dziennie, uwzględniając sytuacje zawodowe i prywatne. Na sieć jesteśmy dziś skazani, ale czy potrafimy się od niej odłączyć? Urlop to znakomita okazja do tego, by zafundować sobie internetowy detoks. Pracuj.pl przestawia ścieżkę czterech kroków do udanego detoksu od sieci.
6 wskazówek jak stworzyć dobre CV młodego kandydata

temu

Według badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl aż 48% osób w wieku 18-29 lat regularnie aktualizuje swoje CV. To znacznie więcej niż wśród pracowników po 30 roku życia. Rekruterzy podpowiadają, jak powinny wyglądać dokumenty aplikacyjne młodych kandydatów, aby spełniły oczekiwania pracodawców.
3 sposoby na pourlopową chandrę w pracy

temu

Urlop to czas wypoczynku, regeneracji i korzystania z wielu przyjemności. Czasami jednak powrót do pracy po dłuższej przerwie może skutkować uczuciem przygnębienia. Jak wynika z badania Pracuj.pl Powrót z urlopu 2017 niemal połowa ankietowanych wracając z urlopu jest wypoczęta i gotowa do nowych wyzwań, a druga połowa – odczuwa pourlopową chandrę. Co zrobić, by była ona jak najmniej odczuwalna? Pracuj.pl radzi jak zapobiec złemu nastrojowi i przestawić się na aktywne działanie.
Odłącz się! Internetowy detoks na urlopie

temu

Polacy obecnie spędzają w sieci przeciętnie 12 godzin tygodniowo. Według CBOS już w 2012 roku 100 tys. Polaków było uzależnionych od sieci. To oczywiście przypadki skrajne, jednak wielu z nas korzysta z internetu od kilku do kilkudziesięciu razy dziennie, uwzględniając sytuacje zawodowe i prywatne. Na sieć jesteśmy dziś skazani, ale czy potrafimy się od niej odłączyć? Urlop to znakomita okazja do tego, by zafundować sobie internetowy detoks. Pracuj.pl przestawia ścieżkę czterech kroków do udanego detoksu od sieci.
5 porad dla taty, czyli wszystko o urlopach dla ojców

temu

Na urlop ojcowski, jak podaje Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej, w pierwszych czterech miesiącach 2016 roku zdecydowało się 43,4 tysiące panów, a w tym roku – liczba ta przekroczyła już 50,5 tys. ojców. Z kolei z prawa do urlopów tacierzyńskich skorzystało od początku 2017 r. już 4,6 tysięcy tatusiów. Urlopy dla ojców cieszą się z roku na rok coraz większą popularnością, a ojcowie mogą korzystać z kilku rozwiązań, by aktywnie uczestniczyć w wychowaniu malucha. Z okazji Dnia Ojca Pracuj.pl przygotowało specjalny poradnik dla rodziców, który przeprowadzi ich przez gąszcz rozwiązań prawnych.

Pracownicy z Ukrainy odpowiedzią na problemy polskich pracodawców?

Badanie Pracuj.pl "Kandydaci z Ukrainy" wskazuje, że ponad połowa ankietowanych firm zakłada zwiększenie zatrudnienia w ciągu roku. Część z nich widzi coraz większy problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. Pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników poza granicami naszego kraju i jak wynika z cytowanego badania, aż jedna czwarta z nich zakłada zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Jak obecnie wygląda sytuacja pracujących Ukraińców w Polsce? Jakie są dla nich perspektywy i czym wyróżniają się wśród pracowników innych narodowości? O tym w raporcie Pracuj.pl.