Sytuacja pracowników 50+ na rynku pracy to ważny temat, zasługujący na szczególną uwagę - zwłaszcza w obliczu konsekwencji pandemii koronawirusa. Zespół Pracuj.pl zbadał dwa zjawiska związane z tą grupą: jej wizerunek w oczach współpracowników oraz kluczowe kwestie, których szuka ona w życiu zawodowym. Jak się okazuje, 54% badanych Polaków uważa specjalistów 50+ za najbardziej lojalnych pracowników, a blisko 6 na 10 - że dbałość o tę grupę jest cechą dobrego pracodawcy. Sprawdziliśmy także, jak według rekruterów pandemia wpłynie na szanse 50+ na rynku pracy.
Najważniejsze dane:
- 6 na 10 badanych uważa, że pracownicy 50+ są cennym zasobem dla firm.
- 6 na 10 badanych twierdzi, że ta grupa powinna być bardziej doceniana.
- Według 54% respondentów grupa 50+ to najbardziej lojalni pracownicy.
- Najstarsze pokolenie ceni w pracy dobrą atmosferę i stabilizację.
- W obliczu zmian grupa 50 + woli się przekwalifikować niż zmienić pracę.
Ważna rola wsparcia dla 50+
50+: lojalni i niechętni zmianom
Znajdując się w momencie tak zwanej późnej dorosłości oraz wkraczania w fazę starości, respondenci z grupy tzw. baby boomers zdają się już być „w blokach startowych” sprintu do emerytury. To właśnie oni najczęściej pragną zawodowej stabilizacji i bezpieczeństwa, a także unikają zmian pracy nawet kosztem lepszych zarobków czy awansów. Na tym etapie życia respondenci starają się minimalizować stres zawodowy przez dbałość o dobrą atmosferę i relacje
- komentuje dr Paula Pustułka, socjolog i wykładowca Uniwersytetu SWPS.
Stabilizacja i dobra atmosfera to priorytet
Świadomi zmian, ale lojalni
Różnorodne wyzwania 50+ w obliczu pandemii
Wyzwania biznesowe związane z pandemią dodatkowo podkreśliły znaczenie dla pracodawców doświadczonych ekspertów, gotowych do szybkiego wsparcia firmy w kluczowych projektach – m.in. w branży IT, sprzedaży czy finansach. W wielu z tych branż to młodsi pracownicy, mający mniejszą wiedzę, mogą mieć w niektórych rekrutacjach większe problemy ze znalezieniem zatrudnienia. Z kolei w przypadku stanowisk o mniej specjalistycznym charakterze, w których doświadczenie odgrywa mniejszą rolę osoby 50+ mogą mieć spore trudności w rekrutacji
- podsumowuje Aleksandra Skwarska.
